山西省國資委對省屬企業領導人員行權履職行為提出十條規范

山西省國資委對省屬企業領導人員行權履職行為提出十條規范

為全面貫徹落實黨的十九大精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重原則，山西省國資委針對國企改革的關鍵領域、薄弱環節，摸排梳理山西省屬企業領導人員行權履職重大風險點，制定出臺了《省屬企業領導人員在國企改革中履職行為規范》（以下簡稱《規范》），提出了企業領導人員“十個不得”的行為規范，為企業領導人員在國企改革過程中的行權履職行為亮明了政策紅線。

企業領導人員在國企改革過程中行權履職“十個不得”規定具體內容是：

一、貫徹落實黨組織參與重大決策的前置程序，不得弱化、淡化、虛化、邊緣化黨的領導。

二、嚴格執行“三重一大”決策制度，不得以個人決定代替集體研究。

三、確保國有資產保值增值，不得在改革過程中侵吞、貪污、隱瞞、藏匿、輸送、低價轉讓國有股權或資產。

四、依法開展企業重組改制，不得在發展混合所有制、實施員工持股計劃等過程中變相套取、私分國有股權。

五、依規開展股權轉讓、資產交易等，不得在財務審計、資產評估等方面提供、披露虛假信息，操縱鑒證結果。

六、科學規范開展項目投資活動，不得缺失、敷衍或違規開展項目的盡職調查、可行性研究或風險評估等工作。

七、依法依規開展重大工程建設活動，不得干預、操縱工程招投標活動以及發生暗箱操作、輸送利益等行為。

八、加強企業誠信體系建設，不得違規提供信用或資質擔保、違規擅自簽訂或變更合同、逃廢金融債務等。

九、注重履行社會責任，不得借口改革而導致發生損害企業職工群眾合法權益、破壞生態環境等事件。

十、依照黨的路線方針政策和國家法律法規辦事，不得借改革之名從事法律法規和黨的紀律所禁止的其他行為。