強化事業單位思想政治工作的策略探析

文/中國木雕博物館 杜正平

強化事業單位思想政治工作的策略探析

文/中國木雕博物館 杜正平

隨著新時期我國經濟的不斷發展，事業單位也獲得了快速的發展。事業單位要緊跟我國經濟發展的步伐，思想政治工作要不斷地與時俱進，加強和改進事業單位思政工作，首先要建好一支專業隊伍，開拓創新思政工作，使思政工作為完成事業單位的任務而努力。本文對加強事業單位思政工作的意義及存在的問題進行了探析，并提出了強化思政工作的策略。

思政工作；事業單位；策略探析

隨著新時期我國經濟的不斷發展，事業單位也獲得了快速的發展。要使事業單位獲得發展和各項任務得到順利完成，加強事業單位思想政治工作顯得十分必要，而且還要不斷地與時俱進。思想政治工作是事業單位積極開展各項工作、提高職工政治思想素質、增強集體凝聚力的重要工作；事業單位領導要把它放到工作的首位，建立和建設好思政人員的隊伍，開創事業單位思想政治工作的新路子，拓展思政工作的新方法，提高思政工作的效能，更好地保障事業單位的穩步發展，對事業單位思想政治工作提出了更高的要求。文章從加強事業單位思想政治工作的意義著手，找出了存在的問題，并提出了強化思政工作的策略。

一、強化思政工作的意義

（一）事業單位強化思想政治工作，加強思想政治教育。

在很大的程度上，使事業單位的職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不斷增強事業單位職工的內部凝聚力和團隊意識。

（二）做好事業單位的組織建設，發揮黨工的作用，齊抓共管事業單位的思政工作，不斷提高職工群眾的思想覺悟，推動事業單位各項任務的順利完成，實現事業單位發展的規劃藍圖，推動事業單位快速前進。

（三）思想政治教育工作，是事業單位密切聯系職工群眾的紐帶。努力開創以人為本的思政教育，教育干部職工正確擺正利益關系，引導干部職工正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，幫助職工群眾解決實際問題，不斷增進職工群眾之間的密切關系。

二、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的重視程度不夠。事業單位的領導普遍只重視單位業務水平的提高，某些事業單位的領導認為，事業單位主要完成各項業務工作，對事業單位的思想政治工作，沒有引起單位領導的重視，認為思想政治工作有或無都能完成單位的工作，重點是在抓單位的業務骨干建設，忽視了政治思想工作的重要性，職工群眾發揮工作積極性不強，各項任務的完成效果不明顯，影響了事業單位工作任務的完成。

（二）事業單位思想政治工作的隊伍不夠健全。由于事業單位執行的業務性較強，各事業單位主要配備業務人員，而疏忽配備思想政治工作人員，很多事業單位沒有設置專職的政工人員，政工人員兼職較多，大部分事業單位因機構編制的原因，有的是一兼多職，并兼任思想政治工作；有的是半路出家、中途轉行；沒有進行思政工作業務的專門培訓，缺乏思想政治工作的專業知識，缺乏思想政治工作的實踐經驗，有的是領導兼任思想政治工作。等等現象嚴重地影響了事業單位思想政治工作的開展。

（三）事業單位思想政治工作缺乏創新。在新的時期，事業單位開展定崗定編、選拔任用、經濟考核、績效考核等用人方案，職工利益需求發生了多元化的變化，職工生活方式、生活觀念也呈現多樣化的趨勢，而某些事業單位的思政工作滯后、模式單一。不能適應新形勢、新情況發生的變化，思想政治工作的單調，不能很好地創新方式、方法和內容，沒有真正發揮思想政治工作應有的作用。

三、加強思政工作的策略

（一）事業單位領導及政工人員要加強對思想政治工作的重視。在新的時期，事業單位工作任務會越來越繁重，要推動和促進工作任務的完成，就要加強思政工作，事業單位的領導要把思想政治工作當作頭等大事來抓。事業單位的領導、黨青工婦組織在開展各項工作任務時，要重視和加強思政工作，積極扎實地開展職工群眾的思想政治教育，充分發揮黨組織的先進作用，對事業單位職工人員的思想情況要把好脈、問好癥，要最大限度地調動職工群眾的主觀能動性。加強對思政工作的重視是事業單位領導的職責，領導還要主動去抓，親自去抓，真正把思政教育工作落到實處，凸顯思政教育工作的成效，做到業務工作和思想政治工作兩不誤，并相互促進。

（二）加強事業單位的政工隊伍建設。在新常態下，事業單位需要不斷加強政工隊伍建設，才能更好地服務于事業單位各項工作任務。事業單位要想建立一支政治合格、高素質、高水平的政工隊伍，首先要確定政治合格的政工人員。一是事業單位要通過招考招聘的方式，選擇政工人員，充實政工隊伍。二是把本單位政治思想素質好的人員，選調到政工工作的崗位。通過這兩個方面選擇優秀人才，充實事業單位思想政治工作的隊伍。把政治素養好、責任心強的政工人員，選擇到政工的工作崗位中。其次是要對事業單位的政工人員加強培訓。一方面要加強他們責任心和事業心的培訓教育，使他們認識到事業單位思想政治工作的使命感和榮譽感，增加他們的工作熱情。另一方面，要加強對政工人員開展思政工作的業務專業培訓，提高政工人員的政治素養和業務技能。要建設一支作風扎實、業務能力強、工作熱情高的政工隊伍，從而使事業單位思想政治工作隊伍建設上升到一個嶄新的高度。

（三）加強思政工作的創新。創新是新思維、新方法和新內容的創新，對事業單位思政工作也是如此。特別是在新的時期、新的市場經濟條件下，事業單位思想政治工作，要適應新情況、新形勢、新任務的需要，積極開展有效的思想政治工作。一是在方式方法上，要采用多種形式的思想政治工作，利用會議宣講黨的方針、政策，時事政治，開展積極有效的職工思想政治工作，不斷提高職工的政治素質；要因人施教，以人為本地開展思想政治工作，從實際出發，以理服人地開展思想政治工作，積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀，樹立正氣和典型人物，激發職工群眾的工作熱情；要不斷豐富職工群眾的文化生活，開展座談討論、參觀學習等方法，滿足職工群眾的文化需求，積極弘揚事業單位的精神文化；要不斷地深入職工群眾中，積極開展有益的談心交心活動，了解職工群眾的生活情況和生活問題，幫助排憂解難，做好職工群眾的工作，體察職工群眾的溫暖冷熱，使職工群眾感覺到單位組織的溫暖，從而增強職工群眾對集體的凝聚力。二是在內容上，要結合事業單位的工作任務，開展熱愛本職工作，愛崗敬業的思想政治教育，提高職工群眾的工作熱情；在涉及職工的崗位聘任、績效考核、經濟考核等方面的利益時，更要積極做好職工的思想政治工作，疏導職工群眾正確看待個人的利益，樹立正確的利益觀，防止職工群眾在遇到個人利益時，產生的抵觸情緒、影響工作等情況。思想政治工作要在各項工作內容不同時，積極地因勢利導地開展，不能流于形式，確保事業單位思想政治工作發揮應有的作用。

四、結語

經濟的快速發展，事業單位的改革發展，給思想政治工作提出了新的要求，是否能夠切實做好思政工作，關系到事業單位各項任務的完成和事業單位的快速發展。在新的歷史時期，事業單位的思想政治工作還會出現許多問題，需要我們及時掌握分析新情況、新問題，以創新的觀念開展思政工作，要堅持與時俱進，適應新形勢、新情況，開創事業單位思想政治工作的新局面。

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