人口紅利消失背景下建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變

張軒

摘 要：建筑業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提高有著重要的影響。面對(duì)逐步消失的人口紅利，建筑行業(yè)應(yīng)該及時(shí)采取有效措施，從而減少人口紅利消失對(duì)建筑業(yè)的不利影響，保證建筑行業(yè)的長(zhǎng)期、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人口紅利；建筑業(yè)；影響；措施

中圖分類號(hào)：F045.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2017）29-0053-02

我國(guó)是世界人口大國(guó)，自1980年后我國(guó)開始逐步推行計(jì)劃生育政策。現(xiàn)如今，隨著我國(guó)勞動(dòng)人口的增長(zhǎng)和人口總撫養(yǎng)比（是指總體人口中非勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量與勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量之比，屬于社會(huì)人口紅利的一種表現(xiàn)方式，總撫養(yǎng)比越低，人口紅利越高）的減少，享受了多年的人口紅利逐漸消失。特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)利用我國(guó)大量的勞動(dòng)力和勞動(dòng)成本較低的優(yōu)勢(shì)完成了行業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。其中，建筑行業(yè)中勞動(dòng)力的投入是相當(dāng)大的，我國(guó)大量的勞動(dòng)力對(duì)該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用。此后，人口總撫養(yǎng)比逐漸呈上升趨勢(shì)，人口總撫養(yǎng)比的提高和勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的減少，表現(xiàn)出我國(guó)人口紅利的逐漸消失。

一、人口紅利消失對(duì)建筑業(yè)的影響

（一）人口紅利消失造成勞動(dòng)力不足

隨著最近幾年我國(guó)的勞動(dòng)力年齡人口急劇縮減，人口總撫養(yǎng)比轉(zhuǎn)降為升。由于建筑行業(yè)的特殊性，大量勞動(dòng)力年齡人口減少，導(dǎo)致建筑行業(yè)發(fā)生了很大的變化。建筑行業(yè)是集體力與腦力相結(jié)合的一種產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，由于建筑行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度非常的大，需要招收大量的體力勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作，特別是底層的工作人員，工作難度大，需要的勞動(dòng)年齡人口非常的多，而當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少的情況，給建筑行業(yè)的勞務(wù)供給市場(chǎng)造成了一定的沖擊[1]。

在當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口逐漸減少的時(shí)代背景下，漸漸產(chǎn)生了勞動(dòng)力供需相互沖突的情況，勞動(dòng)人員選擇的工作機(jī)會(huì)更多。而建筑行業(yè)與其他行業(yè)相比，工作環(huán)境惡劣，居住、飲食的環(huán)境極差，工作強(qiáng)度大，而且由于建筑行業(yè)的露天和高空作業(yè)比較多，工作的風(fēng)險(xiǎn)也更大，所以很多勞動(dòng)力不愿意選擇建筑業(yè)的相關(guān)工作。與建筑行業(yè)相比，更多的勞動(dòng)人員更愿意選擇制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，建筑行業(yè)的吸引力大大縮減。這些情況導(dǎo)致建筑行業(yè)勞動(dòng)力的嚴(yán)重不足，從而導(dǎo)致建筑行業(yè)的整體發(fā)展受到影響，相對(duì)于其他行業(yè)來說建筑行業(yè)發(fā)展緩慢，而其他行業(yè)，如服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、輕工業(yè)的發(fā)展比較快速，建筑行業(yè)的整體發(fā)展緩慢也影響了我國(guó)城市化建設(shè)的發(fā)展速度[2]。

（二）人口紅利消失造成用工成本提高

最近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)通貨膨脹的情況急劇增加。在人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高的同時(shí)，人們的生活成本也隨之增加，我國(guó)各行各業(yè)的人工成本都有提高的趨勢(shì)，其中，由于建筑行業(yè)本身對(duì)勞動(dòng)力缺乏吸引力，勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，已經(jīng)漸漸失去了之前勞動(dòng)成本低的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)建筑行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求又比較大，所以建筑業(yè)的用工成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他行業(yè)的用工成本。

二、應(yīng)對(duì)人口紅利消失對(duì)建筑業(yè)影響的措施

人口紅利時(shí)期，“人口紅利”雖然并不是一定意味著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的必然增長(zhǎng)，但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，“人口紅利”就勢(shì)必會(huì)成為推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有力助推器[3]。但是，由于人口紅利消失，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展方向必然要有所轉(zhuǎn)變，不能僅通過大量的勞動(dòng)力來加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，要及時(shí)調(diào)整方式和方法，通過我們先前對(duì)人力資本的累積和現(xiàn)有勞動(dòng)力的合理配置來維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的整體趨勢(shì)。人力資本的累積是通過提升勞動(dòng)力素質(zhì)完成的，勞動(dòng)力的合理配置要依靠企業(yè)整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。為了應(yīng)對(duì)人口紅利消失對(duì)建筑的影響，我們主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行具體分析。

（一）建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)城市化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)的建筑行業(yè)市場(chǎng)不斷繁榮發(fā)展，有三個(gè)層次的與建筑行業(yè)相關(guān)的企業(yè)逐漸發(fā)展起來，企業(yè)規(guī)模也逐漸擴(kuò)大；這三個(gè)相關(guān)企業(yè)分別是勞動(dòng)分包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、總承包企業(yè)。其中，總承包企業(yè)的數(shù)量、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)人員數(shù)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專業(yè)承包企業(yè)和總承包企業(yè)，這種情況與發(fā)達(dá)國(guó)家的情況很不一樣，發(fā)達(dá)國(guó)家形成的是“金字塔”型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模型，而我國(guó)的三方面發(fā)展嚴(yán)重不均衡，結(jié)構(gòu)不合理[4]。按照承包工程領(lǐng)域劃分，企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)也不相同，絕大多數(shù)的工程領(lǐng)域中，總承包企業(yè)分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。其中，資質(zhì)較低的總承包企業(yè)數(shù)目很多，導(dǎo)致承建工程時(shí)容易發(fā)生惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況，產(chǎn)生資源浪費(fèi)的問題，而各企業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重影響了項(xiàng)目的承包工作，不利于勞務(wù)企業(yè)的健康發(fā)展；實(shí)力較強(qiáng)的總承包企業(yè)總產(chǎn)值份額較少，導(dǎo)致總承包企業(yè)實(shí)力跟不上，發(fā)揮不了企業(yè)本身引導(dǎo)建筑市場(chǎng)資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的作用。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

想要減少或避免人口紅利消失對(duì)建筑行業(yè)的影響，就必須調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直以來都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中重要的研究?jī)?nèi)容，我們要通過分工協(xié)調(diào)和專業(yè)化的調(diào)整，形成不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制的完善有著重要的作用。在當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口數(shù)量遞減的大環(huán)境下，建筑行業(yè)只有通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完成專業(yè)分工協(xié)作與資源的合理利用，才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過觀察發(fā)達(dá)國(guó)家的建筑業(yè)結(jié)構(gòu)，我們發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)國(guó)家的建筑業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型。我國(guó)建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)該以該種結(jié)構(gòu)為參考目標(biāo)，逐漸向該種結(jié)構(gòu)化的方式靠攏[5]。我國(guó)建筑企業(yè)可以通過市場(chǎng)的資源配置和國(guó)家相關(guān)政策的引導(dǎo)，生成以少數(shù)施工一體化的工程總承包企業(yè)為領(lǐng)頭，以一大批專業(yè)技術(shù)過硬的承包企業(yè)為主體，以建筑勞務(wù)基地及技能培訓(xùn)基地為依據(jù)，以勞動(dòng)公司為行業(yè)基礎(chǔ)的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。這種調(diào)整能夠減少承包企業(yè)的數(shù)量，強(qiáng)化管理的一體性，增強(qiáng)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，使勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)人員的數(shù)量急劇增長(zhǎng)。

（三）提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

建筑從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對(duì)建筑行業(yè)的整體發(fā)展也有著重要的影響。建筑行業(yè)的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度很大程度上由施工人員進(jìn)行控制，所以對(duì)其專業(yè)技能和自身素質(zhì)的要求都比較高。但是，我國(guó)目前相關(guān)建筑業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能普遍偏低，我們必須提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。我們可以采用在職業(yè)技術(shù)學(xué)院中重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)一批專業(yè)的建筑行業(yè)專業(yè)高技能人才。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，對(duì)建筑業(yè)技術(shù)裝備率的要求也逐漸提高，對(duì)相關(guān)技術(shù)人員的操作水平和專業(yè)素質(zhì)水平也相應(yīng)提高了要求。在美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家，技工院校的主要目標(biāo)就是培養(yǎng)專業(yè)的綜合性人才。而回觀我國(guó)的技術(shù)院校，主要是以教授管理理論知識(shí)為主要目標(biāo)，忽視了學(xué)生的實(shí)際操作能力，相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)工人，我國(guó)的施工現(xiàn)場(chǎng)大部分都是沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)單培訓(xùn)就上崗工作的農(nóng)民工。endprint

因此，我們應(yīng)該效仿發(fā)達(dá)國(guó)家的人才培養(yǎng)機(jī)制，重視學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，以理論知識(shí)作為其輔助工具。在實(shí)際教學(xué)中，我們還應(yīng)該采用項(xiàng)目引進(jìn)式的講課方式，通過模擬建筑工程的具體施工情況，以最直觀的方式傳授給學(xué)生相關(guān)技能和理論知識(shí)。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)與建筑企業(yè)之間的溝通與合作，讓學(xué)生到實(shí)際建筑工地進(jìn)行參觀，實(shí)際操作考核，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。學(xué)校可以通過考核的方式選出技能水平較高的高級(jí)技工對(duì)企業(yè)輸送，這些人才將是把設(shè)計(jì)成果轉(zhuǎn)換為實(shí)際生產(chǎn)力的重要載體，是提高生產(chǎn)效率的執(zhí)行者。

（四）企業(yè)加強(qiáng)在職培訓(xùn)及農(nóng)民工的培訓(xùn)

建筑企業(yè)的內(nèi)部工作人員也應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，為了使每個(gè)企業(yè)員工都能夠更好地承擔(dān)自己的工作責(zé)任，培訓(xùn)的主要方向應(yīng)該以建筑施工生產(chǎn)的實(shí)際情況和員工自身的崗位職責(zé)相結(jié)合，保證培訓(xùn)知識(shí)的實(shí)用性和培訓(xùn)內(nèi)容的層次性，同時(shí)，由于建筑工程的特殊性，培訓(xùn)的內(nèi)容要多聯(lián)系工程現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作和一些特殊性的技術(shù)操作，要確保培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)性和員工的實(shí)踐能力的提高。在職培訓(xùn)的基礎(chǔ)是在任職崗位上進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)員工不能脫離自己的任職崗位，企業(yè)的安排要更合理、更經(jīng)濟(jì)實(shí)用。

還有就是對(duì)農(nóng)民工的相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)也是保證工程順利進(jìn)行的重要前提，同時(shí)也是農(nóng)民工在實(shí)際作業(yè)操作中保障人身安全的重要措施。一些農(nóng)民工安全意識(shí)較弱，缺乏對(duì)專業(yè)技能的熟練掌握，企業(yè)必須有針對(duì)性地進(jìn)行農(nóng)民工培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工的技術(shù)能力水平。以上的做法不但能夠保證建筑工程的順利實(shí)施，也能夠保障工人的自身安全。在當(dāng)下各行各業(yè)都倡導(dǎo)以人為本的社會(huì)背景下，減少工人的流動(dòng)性，減少行業(yè)中人力資源的流失，會(huì)大大促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)論

我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)正在逐步向前發(fā)展，隨著我國(guó)城市化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平也在逐步提高，建筑行業(yè)的整體發(fā)展在各個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中都有著重要的地位。通過本文的論述說明，在當(dāng)前人口紅利逐漸消失的時(shí)代背景下，有關(guān)政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該引導(dǎo)和監(jiān)督與建筑行業(yè)相關(guān)的各個(gè)企業(yè)的運(yùn)行情況，相關(guān)企業(yè)同時(shí)也應(yīng)該配合政府機(jī)構(gòu)的管理和國(guó)家制定的相關(guān)法律、法規(guī)，盡快完成建筑行業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和“人口紅利”到“人力資本紅利”的改變，進(jìn)一步保證建筑行業(yè)的整體發(fā)展。同時(shí)，值得我們注意的是，人口紅利的消失不僅僅對(duì)建筑行業(yè)有很大的影響，對(duì)我國(guó)其他方面的影響也將會(huì)越來越大，各個(gè)行業(yè)必須都積極制定相關(guān)的措施，以保證我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提高。

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[責(zé)任編輯 杜 娟]endprint