用人單位未事先告知職業病危害，勞動者該如何維權

用人單位未事先告知職業病危害，勞動者該如何維權

小保：

我與一家工廠簽訂了3年期的勞動合同，崗位是熟料冷卻工。上崗后我發現該崗位要接觸煤矽塵、高溫等，然而入職前我不知道該工種的職業危害，該工廠也沒告知，勞動合同中也沒有說明。因此，我便以身體狀況不適合為由要求換崗，但被拒絕。廠方還說，如果不服從安排，就只能解除勞動合同。我想離職，但又心疼前來應聘時花費的差旅費等損失。

請問：我該如何維護自己的權益？

甘春陽

甘春陽：

首先，該公司侵犯了勞動者的知情權。《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、職業危害等事項。《職業病防治法》第三十三條第一款規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。你工作所接觸的煤矽塵等已被列入《職業病危害因素分類目錄》，公司未告知也未在勞動合同中寫明，屬于違法行為。

其次，該公司應為你調整崗位而無權解約。《職業病防治法》第三十三條第三款規定，用人單位未就職業病危害履行告知義務的，“勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同”。在你不辭職的情況下，公司應依法與你協商變更勞動合同，為你調崗。

再次，如果你辭職的話，可以主張該勞動合同無效，并有權要求工廠賠償和支付補償金。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。根據這些規定，你若想辭職，應首先申請勞動爭議仲裁，請求確認勞動合同無效。一旦該勞動合同被確認為無效，鑒于該公司存在過錯，你有權要求該公司賠償因參加應聘和前往上班所發生的差旅費等損失。

小保