306名在職護士留職意愿現狀及影響因素分析

唐富琴，張 琳，金艾黎，屈嬉嬉

（1.臺州職業技術學院 醫學與制藥工程學院，浙江 臺州 318000；2.臺州市中心醫院 a.護理部；b.重癥醫學科，浙江 臺州 318000）

306名在職護士留職意愿現狀及影響因素分析

唐富琴1，張 琳2a，金艾黎2a，屈嬉嬉2b

（1.臺州職業技術學院 醫學與制藥工程學院，浙江 臺州 318000；2.臺州市中心醫院 a.護理部；b.重癥醫學科，浙江 臺州 318000）

目的調查護士留職意愿情況，分析其影響因素。方法抽取3家三級甲等綜合性醫院和1家三級乙等綜合性醫院318名護士，采用護士留職意愿問卷、社會支持量表和卡特爾16種人格特質測驗問卷進行調查，采用多元逐步回歸分析護士留職意愿的影響因素。結果306名在職護士留職意愿得分（19.48±3.95）分；多因素分析結果顯示年齡、職稱、所在醫院、社會支持系統和個性人格特質是影響在職護士留職意愿的主要因素。結論護士留職意愿仍處于較低水平，在護士自身價值實現的基礎上，醫療機構及其管理者應營造和諧、發展的組織支持系統，強化職業教育，塑造正性人格，以提高護士的留職意愿，保持護理隊伍的穩定。

護士留職意愿；社會支持系統；人格特質

護士編制不足是醫院管理者關注的焦點之一，如何留住有工作經驗的護士是護理管理者亟待解決的問題。留職意愿是指個人想要繼續留任目前工作的單位，而不去尋找其他工作機會的傾向強度[1]。近年來，關于護士留職意愿水平及針對工作環境、組織支持和職業認同等單一影響因素的研究較多，但很少開展多種影響因素的研究?！?br>