為難

★文/靳艷霞

為難

★文/靳艷霞

老宋今年四十有余，在某機關單位上班，因為比較能干，被提拔當了主任，負責兩個部門：一個是綜合部門，手下一名副主任，一名科員；一個是業務部門，手下一名副主任，兩名科員。綜合部門的工作全憑副主任干，業務部門的工作全憑兩個科員干。

這天，上級發來通知，要求業務部門選派一個人去省城參加培訓。老宋思慮再三，想不好讓誰去。讓副主任去吧，兩個科員肯定鬧意見：天天不干活，經常連人影也不見，怎么有外出培訓這種好事還想著他！在兩個科員里挑一個吧，另一個肯定鬧意見：都一樣干活，憑什么讓他去不讓我去？而且如果去了一個科員，老宋還得接手走的那個負責的工作。

思來想去，老宋決定：為了讓同志們團結相處，只能自己去。

培訓回來剛一周，上級又發來一份通知，要求綜合部門選派一個人去北京參加培訓。老宋又思量上了，安排誰去呢？讓副主任去的話，科里的工作沒人干，每天各種雜七雜八的事還得自己來。讓科員去吧，副主任肯定有意見：平常工作都是我干的，好不容易有外出的美差，卻讓一個整天不干活的去！可要是再由自己出馬，單位的同事就少不了在背后議論，這好事咋都讓宋主任占完了？

思來想去，老宋還是決定讓那個不干活的科員去。他自以為找到一條很充足的理由，絕對可以說服副主任，“你家孩子小，走那么長時間家屬肯定有想法。”副主任聽了笑而不語，心里卻在嘀咕：“他家孩子可比我孩子小呢，你打的那點算盤我還不清楚——我走了，科里的工作就得你來干。這世道，誰干活誰吃虧。”

臨到年終，老宋又攤上一件棘手的事：要在他管的人里上報一個先進工作者。考慮到去年報的是業務部門的副主任，為了平衡工作關系，他原打算報綜合部門的副主任。但兩天前，業務部門的副主任來找他，說自己今年的工作如何辛苦，綜合部門的副主任整天無所事事，所以咱不能搞風水輪流轉，還是得獎優罰劣。經此一鬧，老宋重新考慮，做了最后決定：隊伍不好帶啊，沒辦法，這個先進名額只能由我老宋勉為其難了。

（摘自《檢察日報》）