加強黨務政工干部隊伍建設的策略淺述

李 萍 / 廣西建工集團第二安裝建設有限公司

加強黨務政工干部隊伍建設的策略淺述

李 萍 / 廣西建工集團第二安裝建設有限公司

黨務政工干部隊伍建設中存在的問題進行了論述，然后對于加強黨務政工干部隊伍建設的策略作了詳細的研究。

黨務政工；干部隊伍建設；策略

一、黨務政工干部隊伍建設中存在的問題

第一，缺少完善的干部選拔機制。目前部分單位在進行干部選拔的過程中，缺少相應的規范和標準，只是依靠日常的經驗來進行干部選拔，在這樣的情說下，其本身的公平性和科學性便沒有得到保障，其主要問題體現在以下幾個方面:首先是對于一些企業單位來說，其中的黨務政工干部往往缺少相應的思想政治覺悟，專業性較低，在政治教育和政治基礎理論上的能力較弱，在進行干部選拔的過程中，沒有相應的標準來作為選擇的主要依據;另外是在對企業崗位進行安排的過程中，由于對思政工作的不重視，沒有將其考慮進其中，這樣就會對思想政治工作起到消極的影響。

第二，缺少完善的考核獎勵機制。完善的考核機制對于黨務政工干部隊伍建設來說起著激勵的作用，并且幫助整個企業的思想政治工作保持積極向上的狀態，但是就目前的實際情說來說，這樣的考核獎勵機制并沒有根據實際情說來進行制定，在這樣的情說下就會對整個企業的思想政治工作起到制約的作用。

二、加強黨務政工干部隊伍建設的策略

第一，根據實際情說，改進干部選拔程序。要想提高整個黨務政工干部隊伍的整體素質，可以從干部的選拔程序人手來進行創新和改進，一般情說下，包括這樣兩個方面:首先是需要提高干部隊伍選拔的標準，在對干部隊伍進行選拔的過程中，不僅需要根據選拔的實際標準和具體需要來進行，還需要制定更高的人才選拔標準，完善干部選拔機制，以此來保證干部隊伍的整體專業性，在進行選拔過后，需要對其進行專業的培訓，進一步提高干部隊伍的整體素質;在另外一方面，為了保證干部隊伍的選拔公平性，需要將整個選拔流程進行公開，對其中的每一個環節進行詳細說明，并且在旁邊標注上相應的選拔標準，使整個選拔流程更加公開透明，從而提高整個思政干部隊伍的專業性和時效性。

第二，對考核機制進行完善。在黨務政工當中，考核工作是用來評估干部人員實際工作情沉的主要方法之一，對于整個企業或者部門來說，起著至關重要的作用，所以說，在日常的考核工作中，需要根據實際的運行情說，來對考核機制進行完善，一般情說下，主要包括這樣幾個方面:首先是建立完整的考核體系，將考核當中的所有內容和具體環節都納人考核當中，以此來提高工作人員對思政工作的認識情說，激發工作人員的整體積極性;另外，管理人員需要保證這樣的考核機制能夠落實到實處，每一個環節的考核都需要有相關的標準作為考核依據，所有的黨務工作人員都需要根據這樣的機制，并且以此來對工作進行相關的指導;最后，需要根據實際情說，來嚴格控制考核時間，在考核制度建立之后，不僅需要將其落實到實處，同時也應該定期對年度的考核情說進行控制，以此來對干部隊伍的實際情說進行掌握，并且根據這樣的情說來對工作上所出現的問題進行及時改正，保證考核工作的有序進行。

第三，加強對干部隊伍的培訓。要想加強黨務政工干部隊伍的建設力度，需要提高干部隊伍的整體素質，就目前的情說來看，部分企業或者部門當中干部隊伍的整體專業性不高，針對這種情說，可以采用這樣幾種方法來進行解決:首先是相關企業或者部門定期的對干部隊伍進行有針對性的培訓，以此來提高整個隊伍的專業性，培訓的主要內容需要圍繞思政工作來進行，同時也需要干部隊伍掌握相關的理論知識和專業技能，并且將兩者進行相互結合，以此來提高整體的思想覺悟和工作效率；另外，需要提高干部隊伍的整體學習能力，提高自身的理論修養和水平，特別是思政教育當中的馬克思主義、毛澤東思想和三個代表等，以此來增加自身的思想政治意識;最后，這樣的培養不能停留在理論知識上，同時也需要在社會實踐當中提高自身的學習能力，在行動上提高自身的整體水平和素養，從而推動黨務政工中干部隊伍的建設。

第四，端正學習態度，堅持不懈。學習的過程其實是相當辛苦的，特別是在走上工作崗位的政工干部，他們的工作非常煩瑣，能真正靜下心來學習的時間并不充裕，尤其是當他們在巨多的應酬和浮躁情緒的影響下，更沒有了學習知識的積極性。正是由于這種社會現實，才要求企業政工干部要端正學習態度，一定要“經得起誘惑，耐得住寂寞。”多學習魯迅先生“利用別人喝咖啡的時間來寫作”的偉大精神。盡量多的擠出時間來學習。企業政工干部作為企業思想政治工作的具體組織協調者，更應該發揮帶頭作用。當然，我們也知道，學習并非一勞永逸的事情，知識的積累需要長期的堅持。對企業政工干部而言，要想提高學習力，必須做好“打持久戰”的準備，將學習慢慢變成自己的一種習慣，將點滴的時間利用起來，才能夠積沙成塔。

第五，掌握學習方法，思學并重。任何學習能力的提高都離不開科學的方法，企業政工干部的學習力的提高也是如此。但在該隊伍中，盲目讀書、死讀書的現象嚴重，為達到事半功倍的學習效果，我們必須掌握科學的學習方法。

1.堅持“缺什么，學什么”的原則。有選擇性的學習知識，根據自己的知識薄弱點來學習自己最需要的知識，是提高企業政工干部學習能力的有效且直接的途徑之一。作為企業的一名政工助理，本人深有體會，因為在所從事的工作中，除了要學習公文寫作、會務接待等知識內容外，還需要具備政治學、經濟學和管理學等多方面的知識儲備，通過全方位的學習來拓寬自己的知識面，“缺什么，學什么”的方法簡單、直接，且有效。

2.將理論與實際緊密聯系起來學習。俗話說“學而不思則罔，思而不學則殆。”也就是說，在學習過程中要想達到最佳的學習效果，最見效的辦法就是將學與思統一起來，讓理論不脫離實踐。對于企業政工干部而言，他們的基本工作就是做“人”的工作，要想達到好的學習效果，就必須在充分了解所需管理的每個人的脾氣、興趣、素質和心理等各自的特點，結合工作實際，帶著問題有針對性的去學習，在學習中不斷的摸索思考，找到妥善處理各類問題的辦法，這樣才能提高學習效率，讓政工管理收到實效。

3.認真做筆記。“好記性不如爛筆頭”并非一句空談，認真整理學習筆記，將其中比較精華的知識點摘記下來強化記憶，或者通過制作剪貼本的方式來對疑難知識點和所學知識進行歸納整理，都將在一定程度上提高學習效率，幫助企業政工干部用最短時間掌握所學知識。

4.其他方法。除了上述幾種從書本中獲取知識的直接方法外，企業政工干部要擴展自己的知識面，還必須要時刻保持敏銳的觀察力，通過向群眾學習的方法和留心生活的實踐總結來打開思路，從中汲取“真經”。

三、結束語

在對黨務政工的干部隊伍進行建設的過程中，首先需要對其中所發生的主要問題進行及時發現，另外需要有針對性地來對其解決，為了提高干部隊伍的整體素質，需要對干部選拔機制和考核機制進行完善，并且根據實際情說來對其進行相關的培訓，以此來提高干部隊伍的整體專業性，在這樣的情說下，才能夠根據實際的需要和標準，來對黨務政工的干部隊伍進行建設。

[1]徐靜芳.加強黨務政工干部隊伍建設的策略探討[J].管理觀察，2012(11):166-166.

[2]周建明.黨務政工干部隊伍加強建設的策略分析[J].職工法律天地:下，2014(11):210-210.

[3]付培培.淺談政工干部如何提高學習力[J].企業文化（下旬刊），2014，（05）.

[4]胡斌.企業黨務政工干部提升學習力應借鑒的三個問題[N].江漢石油職工大學學報，2014，（03）.

[5]吳效東.黨務政工干部應具備的基本素質和能力[J].中國煤炭工業，2012，（01）.