打造陽光企業 促進和諧發展
——記山東能源龍礦集團工會

打造陽光企業 促進和諧發展
——記山東能源龍礦集團工會

龍礦集團工會倡樹“陽光、簡單、坦誠”的工作理念，堅持打造陽光國企，以陽光促公正、保和諧、助發展，堅持“為企業發展添力，為員工群眾分憂”的理念，不斷加大融入中心、助推發展的力度，拓寬維權維護、服務員工的廣度，在夯實基礎、打造品牌上求創新、求突破，為企業轉型發展提供了強大的智力支持和群眾基礎。

堅持履行源頭參與職能，充分發揮紐帶作用，夯實企業發展基石。集團工會找準定位，以員工群眾合法權益的代表者和維護者的身份，全面、全過程參與企業重大事項決策、重要規章制度制定，在深入基層調查摸底，暢通訴求表達渠道，征求意見建議的基礎上，針對決策、制度中涉及勞動合同變更、工資薪酬分配方案、機構改革、分流安置、女員工權益維護等方面內容與公司行政開展集體協商，真實反映員工群眾訴求，從源頭上維護了員工的合法權益。

堅持履行民主維權職能，充分發揮監督作用，打造公開公正格局。利用“互聯網+”不斷創新和拓寬廠務公開載體和渠道，制定下發了《龍礦集團網上公開欄管理辦法》，公布了廠務公開監督電話和郵箱，開設了“網上廠務公開欄”，建立了網上公開聯絡員系統，維護了員工的知情權、參與權和監督權。在企業改革進程中，通過廠務公開欄、廠情發布會、民主懇談會、報紙、網絡等靈活多樣的公開形式，向員工群眾宣傳“員工既是企業改革的主體，又是企業改革成果的受益者。集團公司保持了全國廠務公開先進單位榮譽稱號。

堅持履行助推發展職能，充分發揮助手作用，推動企業改革創新。以“安康杯”競賽和“工人先鋒號”創建活動為載體，推行全員安全風險防控，積極開展了形式多樣的勞動競賽活動，激發員工的創新創造熱情。開展了“三個一”凝心聚力促發展活、集中安全教育活動、群眾安全競賽、星級群監員競賽和 “查保促”群眾性安全教育活動;圍繞質量標準化建設，積極開展全面預算到班組、價值核算到崗位和“四全”管理進班組到崗位活動。在推動企業發展的同時，促進了員工整體素質的提升，集團公司多次被評為全國、山東省“安康杯”競賽先進單位。

堅持履行幫扶保障職能，充分發揮救助作用，解決員工實際困難。堅持做好弱勢群體救助工作，不斷加大對困難員工的幫扶力度，健全完善了“四金一險”（扶貧解困基金、員工互助補充基金、員工互助互濟基金、董事長助學基金和員工團體意外傷害保險）員工幫扶救助體系，堅持不懈開展幫扶救助送溫暖活動，深入基層一線，深入社區家庭，特困員工應保盡保，困難員工多重幫扶，形成了救助、維權、服務“三位一體”的工作格局。注重基層“兩堂一舍”建設，特別是加強對外開發員工家庭幫扶和困難救助，提升員工幸福指數，營造親情文化氛圍。

(龍礦集團工會供稿)