返聘人員上班途中受傷企業(yè)承擔民事賠償責任

文／本刊綜合

返聘人員上班途中受傷企業(yè)承擔民事賠償責任

文／本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是一家國營企業(yè)的職工。2016年，我年滿60周歲，并按照國家規(guī)定辦理了退休手續(xù)。我在單位時對工作盡職盡責，整天忙個不停，退休后，無事可做的我瞬間覺得生活失去了樂趣。于是在2016年年末，我應(yīng)聘到家附近的一所私營企業(yè)。

企業(yè)負責人告訴我，因為你是已退休人員，所以雙方無法簽訂勞動合同，但可以與我簽訂一份簡單的“返聘協(xié)議”。2017年年初，我在騎自行車上班途中發(fā)生了交通事故，造成左腿腓骨骨折。事后，我向勞動和社會保障局申請工傷認定，卻被勞動和社會保障局的工作人員告知：其情況雖然符合工傷認定的實體條件，但由于你是退休返聘的人員，沒有和用人單位簽訂勞動合同，不繳納社會保險，因此不能進行工傷認定。我想，自己確實是在上班途中出車禍的，這怎么就認定不了？如果沒法認定成工傷，自己又該怎樣獲得賠償呢？

劉衛(wèi)國

讀者劉衛(wèi)國：

首先，我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的……”上述規(guī)定說明，男性工人只要年滿60周歲就“應(yīng)該”退休。并且，已退休的職工實際上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，而不具備勞動主體資格的人當然不能成為勞動關(guān)系的一方主體。

其次，從你的情況看，你確實是在工作時間，因為工作原因受的傷，但作為返聘人員，你退休后與私營企業(yè)建立的關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系的范疇，而只是一種勞務(wù)關(guān)系，因此無法申請工傷認定。 同時，工作人員還告訴你，如果其與私營企業(yè)簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！币虼?，你在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，你可以請求私營企業(yè)對其受到的人身傷害承擔相應(yīng)的民事賠償責任。