新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

楊惠惠

摘要：目前我國的經(jīng)濟體制之下煤炭企業(yè)的發(fā)展是不斷變化的，這樣的變化就需要不斷的加強煤炭企業(yè)政工隊伍的不斷完善，和傳統(tǒng)的思想相比較來說政工應(yīng)該作出改變，但是就目前的煤炭工業(yè)政工隊伍來說仍然存在著諸多的問題。本文主要通過研究在新形勢下加強煤炭企業(yè)的政工隊伍的建設(shè)具有什么樣的意義以及提出相應(yīng)的改善措施來解決這一系列的問題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

一、政工建設(shè)在煤炭企業(yè)中的作用

隨著政工隊伍不斷的完善讓煤炭企業(yè)的更加的具有發(fā)展?jié)摿Γ@也是整個整個政工企業(yè)中思想建設(shè)工作的需求，并且為思想的建設(shè)提供了基礎(chǔ)，有利于在企業(yè)中黨組織的形成，通過加強政工隊伍的建設(shè)可以充分發(fā)揮黨的思想以及政治優(yōu)勢，為煤炭企業(yè)的發(fā)展起到促進的作用，并且為煤炭企業(yè)的改革以及之后的建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。

二、煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)的相關(guān)的管理工作是對于企業(yè)有更好發(fā)展的前提，是基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，只有將管理工作做好，才能在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)有利的地位，可以以更從容的態(tài)度解決之后可能發(fā)生的任何問題。對于現(xiàn)在絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)來說，對于相關(guān)于政工的機構(gòu)建設(shè)都有融合現(xiàn)象發(fā)生，并且將政工方面相關(guān)的工作人員有了更加細化的分工，但是在這個體系中其系統(tǒng)的完善度還是有所欠缺，并且相應(yīng)考核制度也做的不是很完善，因此這也就導(dǎo)致在工作過程中相關(guān)的工作人員并不能對于自己的工作有足夠的重視，付出和自己的工作量以及回收到的效益沒有達到正比，這也就導(dǎo)致了企業(yè)在進行思想建設(shè)工作的時候無法起到預(yù)期的效果，相關(guān)人員也不能充分發(fā)揮自己崗位所應(yīng)該盡到的職責(zé)，導(dǎo)致政治思想工作做的不足。

伴隨著現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)不斷的提升，煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中越來越與科技脫離不了關(guān)系，這也就對煤炭企業(yè)的員工的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，相應(yīng)的整個企業(yè)的思想教育工作的難度也就隨之加大。這就導(dǎo)致了許多的員工因為這種原因受到了處分，各個員工之間相互競爭的關(guān)系在思想建設(shè)中也起到了一定的阻礙作用。在企業(yè)當(dāng)中各個員工之間的競爭有利于促進企業(yè)向高速發(fā)展的方向前進，對于員工自身的要求比較高，但是在煤炭企業(yè)中首先需要的是員工之間需要有密切的配合，每個人的工作定位都要足夠的明確，長此以往會導(dǎo)致員工內(nèi)心不滿現(xiàn)象的發(fā)生，進而整個政工隊伍的建設(shè)也就會受到影響。

三、加強政工企業(yè)隊伍建設(shè)的方法

在之前的政工企業(yè)的建設(shè)工作中所能采取的形式都比較的單一，基本方式就是說教，這種方法極易引起員工的反感，容易生成抵觸情緒，所以，要想在政工工作方面有突破性的進展，有必要進行創(chuàng)新點的發(fā)揚，并且應(yīng)該積極的進行針對相關(guān)的方法提出的改革與創(chuàng)新點，利用各種方式提高政工工作效率，提高員工在工作過程中的工作興趣。在煤炭企業(yè)的政工建設(shè)工作應(yīng)該加強自身的管理并且需要掌握企業(yè)文化的核心，與之相關(guān)的人員要加強調(diào)控控制，加強員工相應(yīng)的培養(yǎng)。政工隊伍建設(shè)過程中煤炭企業(yè)所應(yīng)該做到的重點是能夠認(rèn)清自身的職責(zé)所在，明確自己的工作崗位，并能夠保證對企業(yè)的發(fā)展有促進作用，培養(yǎng)員工之間的融洽配合，讓自己的責(zé)任感有所提升。在工作過程中還應(yīng)該加強各員工之間的交流工作，在提高自身的能力的基礎(chǔ)上保證建立共同的團隊意識，樹立合理的企業(yè)形象。在政工工作過程中企業(yè)應(yīng)該注意獎懲制度，保證員工工作過程中設(shè)立合理的獎勵以及物質(zhì)保證，避免矛盾的產(chǎn)生。建立一定的政工責(zé)任落實制度，明確每一個人所負(fù)責(zé)的制度，將責(zé)任負(fù)責(zé)到個人。

創(chuàng)新是一個民族能夠進步的保證，也是一個國家能夠進步的源泉，在煤炭企業(yè)方面政工工作的創(chuàng)新也是十分有必要的。首先應(yīng)該在思想上建立足夠的創(chuàng)新思維，利用自己所學(xué)習(xí)的知識去打破傳統(tǒng)的舊觀念、舊思維，不斷的與時俱進，形成新的認(rèn)識以及接下來的發(fā)展趨勢。不斷的對政工工作人員的公仆意識進行培養(yǎng)，發(fā)揮主人翁精神與責(zé)任感。在遇到難以解決的問題以及比較敏感的問題的時候應(yīng)該以奉獻為主，將個人利益得失不要看的太重，勇于負(fù)責(zé)，在工作中提高自己的能力。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景之下，政工工作人員普遍面臨員工精簡問題，但是不能因為這些問題就忽視政工工作的重要性，因為政工工作為煤炭企業(yè)帶來的積極作用是為煤炭企業(yè)的全面發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。所以這就需要政工工作人員能夠有更加優(yōu)良高效的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)同樣也應(yīng)該加強工作人員能力的培養(yǎng)，為工作的切實落實創(chuàng)造條件。在企業(yè)的內(nèi)部建立學(xué)習(xí)型結(jié)構(gòu)，為員工創(chuàng)造一個終身學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，并讓員工意識到這樣做的重要性，同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做好帶頭榜樣作用。

要想加強政工隊伍的建設(shè)不僅僅要有創(chuàng)新的思想更要能夠做到完善創(chuàng)新的機制，將創(chuàng)新作為一個考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持以人為本的理念并且實行競爭上崗的制度，完善考核制度，設(shè)立簡單、有效的考核方法，爭取能夠做到全面的評價一個人的業(yè)務(wù)能力以及工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作熱情，保證員工長遠的發(fā)展。在煤炭企業(yè)中讓政工人員同時進行管理的評比工作，充分帶動員工的工作的積極性，為員工多多提供進行工作評價的機會。

個人能力素養(yǎng)是指從事各項工作、實現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是黨員干部知識、智慧和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)。企業(yè)黨員干部應(yīng)努力提高自己的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、調(diào)查研究能力、隨機應(yīng)變能力、自我完善能力和口頭及書面表達能力等等。此外，企業(yè)黨員干部還應(yīng)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，關(guān)注科技領(lǐng)域的動態(tài)。企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展下去，有賴于內(nèi)部每個成員的共同努力。所以，作為一個企業(yè)的先進分子，應(yīng)該更懂得主動關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸的時候，黨員要帶頭發(fā)揮作用，盡自己最大的努力幫助企業(yè)度過發(fā)展低谷；當(dāng)企業(yè)發(fā)展順利的時候，也要有風(fēng)險意識，注意防范，居安思危。

總結(jié)

在煤炭企業(yè)中政工隊伍的建設(shè)是十分有必要的，應(yīng)該引起領(lǐng)導(dǎo)層足夠的重視，并加強各方面的建設(shè)，做到更好的促進企業(yè)的發(fā)展。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性，加快政治干部知識結(jié)構(gòu)的更新，樹立正確的人生觀和價值觀，提高政治素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強政治敏感度，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

參考文獻：

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