事業單位人事管理政策

問：事業單位公開招聘組織工作如何分工？

答：我區事業單位公開招聘的組織工作實行分級負責。

自治區及各委、辦、廳、局直屬事業單位（含黨群系統所屬事業單位）公開招聘原則上由用人單位自行組織，也可以由人力資源社會保障部門、招聘單位的主管部門統一組織。

設區市以下事業單位公開招聘由公開招聘工作的主管機關、招聘單位的主管部門統一組織。

人力資源社會保障部門所屬的人事考試服務機構和人才交流服務機構可受事業單位或事業單位上級主管部門委托，為公開招聘提供服務。

問：事業單位公開招聘時，部分崗位未達到規定的開考比例，如何處理？

答：事業單位公開招聘，原則上要求同一崗位報名人數不少于招聘人數的3倍方能開考。崗位符合條件的報名人數達不到1∶3開考比例的，應核減招聘崗位人數或取消該崗位招聘計劃，并告知報名人員。對個別報名人數達不到規定比例確需在當年補缺的崗位，自治區及各委、辦、廳、局直屬事業單位須經自治區人力資源社會保障部門核準，設區市以下事業單位須經設區市人力資源社會保障部門核準，方能開考。

問：報考事業單位公開招聘需要參加什么考試？

答：事業單位公開招聘主要有筆試、面試（含實際操作能力測試）以及考核等方式。招聘單位可根據有關政策規定自行選擇招聘方式，經核準后在招聘公告中明確并發布。自治區及各委、辦、廳、局直屬事業單位招聘崗位可按以下規定確定招聘方式（同一崗位的報考人員考試考核方式一般應一致）：

（1）管理八級及以下崗位、專業技術十一級及以下崗位、工勤三級及以下崗位人員或本科及以下學歷學位人員，原則上采取筆試、面試和考核的方式；

（2）管理七級及以上崗位、專業技術十級及以上崗位、工勤二級及以上崗位人員或獲碩士學位人員，經主管部門審核并報自治區人力資源社會保障部門核準，可以采取直接面試、考核的方式；

（3）管理六級及以上崗位、專業技術七級及以上崗位、工勤一級及以上崗位人員或獲博士學位、獲教育部留學服務中心認證的國外碩士學位等高層次人才和緊缺專業技術人才、高技能人才，經主管部門審核并報自治區人力資源社會保障部門核準，可以采取直接考核的方式。

各設區市可以結合實際情況，參照本條上述規定作適當調整并制定具體辦法。艱苦邊遠縣鄉事業單位公開招聘人員，以及各地緊缺崗位招聘人員，符合政策規定的，經設區市以上人力資源社會保障部門核準，也可以適當簡化程序。

問：事業單位組織公開招聘時面試考官組成有何規定？

答：招聘單位應當成立面試考評組。面試考官一般為7人或9人，面試考官為7人時，招聘單位3人，主管部門和人力資源社會保障部門指派代表各1人，外單位專家2人；面試考官為9人時，招聘單位4人，主管部門和人力資源社會保障部門指派代表各1人，外單位專家3人。

問：事業單位公開招聘面試成績是否須當場宣布？

答：每一崗位面試結束后，招聘單位要當場宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結束后，原則上應在招聘單位網站和工作區域內、主管部門網站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。

問：事業單位公開招聘體檢依據什么標準？有哪些要求？

答：體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行，有國家制定行業體檢標準的按行業標準執行。招聘單位應在公告中明確具體標準。

擬聘人員的體檢工作由招聘單位或招聘單位的主管部門組織實施。公開招聘考試結束后，根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。

區直招聘單位或考生本人對體檢結果提出質疑要求復檢的，須經自治區人力資源社會保障部門批準。復檢僅能進行1次，體檢結果以復檢結果為準。

問：事業單位工作人員被判處有期徒刑緩刑的，應給予什么處分？

答：事業單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

問： 事業單位工作人員是否實行試用期？試用期時間如何確定？

答：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期只能約定1次，包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。非初次就業的工作人員，試用期一般為3至6個月。

問： 事業單位崗位設置總量如何確定？

答：事業單位實行崗位設置管理，崗位總量一般在機構編制部門核定的編制數內（含實名編制數和后勤服務聘用人員控制數）確定。經人力資源社會保障部門核準，也可結合事業單位的社會功能、職責任務、規格規模等，按照相關人員配備標準確定。

問：事業單位崗位分為幾類？幾類崗位之間的比例如何確定？

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

三類崗位的結構比例，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定。控制標準如下：

（1）主要以專業提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上；

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳政策法規處 供稿）endprint