以全員素質提升工程促進城市交通一體化發展

李方宇

黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。為了深入學習貫徹十九大精神，重慶市交通開投集團黨委決定深化實施全員素質提升工程，到2020年，打造一支“政治強、作風優、紀律嚴、業務精”的干部人才隊伍。

實施黨員理想信念提升工程。全員素質提升工程的重心，就是著力加強集團黨員隊伍理想信念。要對黨性觀念再強化。不斷強化集團近萬名黨員的黨性觀念，堅定地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把構建城市交通一體化、保障市民出行更加便捷高效當作人生事業追求，做到平常時期看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。要對黨員意識再教育。通過推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，讓集團每一名黨員都牢記自己的第一身份、第一責任，把身份亮出來，把作用發揮出來，為黨和政府分憂解難，為組織和企業貢獻力量，為百姓和市民提供優質服務。要對理論武裝再提升。把系統掌握黨的基本理論作為看家本領，不斷培植集團近萬名黨員的精神家園，做經得起風浪考驗的純粹的共產黨員，不斷改進工作作風和工作方法，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。要對作風建設再深入。進一步促進集團近萬名黨員堅定理想信念，提高黨性覺悟；增強“四個意識”，堅定正確的政治方向；樹立清風正氣，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

實施管理人員綜合素質提升工程。建設好、運營好、管理好城市交通，管理干部人才隊伍是關鍵。要堅持正確選人用人導向。把習近平總書記提出的“20字”好干部標準落實到選人用人的全過程，把那些綜合素質過硬、堪當重任的優秀干部及時選拔出來，合理使用起來。加強對所屬企業選人用人的規范管理，對所屬企業中層管理人員任免實行審批備案管理。要加強專業化能力培訓提高。倡導把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，向書本學、向實踐學。全面落實從嚴治黨，經常性、多層次、全覆蓋地組織開展專題培訓，提升干部的專業能力、執行能力、創新能力、管理能力，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。要抓好優秀年輕干部培養選拔。集團黨委把培養和選拔優秀年輕干部作為黨建工作的重要抓手、全員素質提升工程的重要內容，加強和改進優秀年輕干部的合理化配置、常態化培養、規范化選拔、制度化監督。要更加有眼光、有胸懷、有魄力，把那些看得準、有潛力的優秀年輕干部，有計劃地放到矛盾集中、困難多的企業，加強跟蹤考核，表現突出者，予以提拔重用。

實施專業技術人員創新能力提升工程。創新驅動發展，專業技術人員是重點。要立足自主培養使用。依托院士專家工作站、博士后科研工作站、首席專家工作室，加強帶項目培養專業人才，建設可持續發展的中青年人才梯隊，強化專業發展和人才培養職能，鼓勵培養出一批項目負責人、專業技術帶頭人，培養一批設計大師、頂尖人才。要加強急需人才引進。繼續實施柔性引進高端人才，不求所有、但求所用，主要為集團戰略咨詢、科技攻關、產業推廣、人才培養提供指導服務。建立“智慧交通創新創業園”，引進并放手使用優秀專業技術人才，提供創新思維發展平臺，營造尊重、關心、支持創業的環境和氛圍，將優秀專業技術人才吸納到能夠充分發揮其專業和特長的崗位上來。要建立完善激勵機制。設立中高層次經營管理人才、緊缺專業人才專項引進資金，在預算中單列。落實以增加知識價值為導向的分配政策，加大績效工資分配激勵力度，提高科技成果轉化收益分享比例。設立科研創新獎勵資金，對在科研創新發展中作出突出貢獻、發揮關鍵作用的團隊和個人進行獎勵。

實施技能人才隊伍技能提升工程。發展城市交通一體化，技能人才是基礎，也是立業之本。要辦強公共運輸職業教育。抓住國家發展現代職業教育的好政策，賦予重慶公共運輸職業學院新的發展要求。立足城市交通一體化發展需求，抓好公交、軌道、鐵路特色專業建設，建設集團技能人才培養基地。針對運營服務一線年輕員工多、學歷偏低的情況，牽頭整合集團教育培訓資源，不僅辦中職、高職教育，還辦大專、本科學歷教育，建設集團繼續教育基地。要推行現代新型學徒制。市人力社保局在集團試點，由市軌道集團和重慶公共運輸職業學院采取企校雙師帶徒、“理論+實踐”半脫產的形式，培養學徒員工。這種“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型學徒制，開創了“工班式”的新教學模式，實現了理論實踐“面對面”銜接，促進了校企合作融合、導師學徒共成長。要建好用好優質培養平臺。充分發揮國家技能大師工作室等平臺的人才聚集效應，培養更多的愛崗敬業、基礎扎實、技藝精湛的中高級技能人才隊伍。大力發展“砥礪傳承、匠心筑夢”的行業理念和“工匠精神”，培養和發現更多的行家里手、能工巧匠、技術標兵。

（作者系重慶市交通開投集團黨委書記、董事長）endprint