南陽市老年人再就業意愿影響因素調查研究

艾靜

摘要：我國已進入老齡化社會，老年人口正在以較大的比例逐年增加，隨之增加的還有沉重的家庭及社會負擔。如何較好地解決老年人再就業問題，不僅可以使老年人的生活更加充實，提高收入，也可以讓老年人繼續為社會做出貢獻，促進當地的經濟發展。針對這一現狀，對南陽市兩區的300位老人再就業的現狀進行分析，為解決老年人再就業問題提供依據。

關鍵詞：老年人；再就業；人口紅利

一、問題研究

據國家統計局網站第六次全國人口普查匯總數據顯示，全國65歲及以上老年人口達到1.85億，占總人口的13.7%，人口大省河南，據2015年全省人口抽樣調查統計，河南省2015年末總人口為10722萬人，而南陽市做為河南省常住人口最多的是南陽市，人口達到1002萬人，65歲及以上老年人口比重達到10%。老年人口的比重高于國際老年型社會7%的通行標準。自改革開放以來，我國GDP總額在人口紅利的推動下，以平均9%的速度推進，隨著國家經濟的快速發展，取得了舉世矚目的成就。近幾年，各數數據表明，我國勞動力資源減少、儲蓄率下降，消費需求減少，社會撫養負擔加重以及財政養老和醫療保障支出急劇增加，暴露出了一些社會問題，直接影響了經濟發展，如何開發和利用老年人智力資源，緩解人口紅利消退帶來的負面影響，實現經濟的可持續增長，實現老年人再就業是一個值得運用和借鑒的辦法。老年人再就業既可以改變勞動力供給結構，更能提升儲蓄率、拉動消費水平。但是老年代再就業意愿受哪些因素的影響？作者認為，研究老年人再就業意愿的因素要從人口統計學、退休前職業特征、當前收入特征、子女態度以及健康狀況等方面來進行。

九十年代末就有學者提出研究老年人再就業問題，提出了妥善解決老年人問題，充分發揮離退休人員的作用，使老年人老有所為的觀點。在解決人口老齡化和按勞動力短缺的政策措施方面，西方國家的做法是增加老年人的勞動參與，延長退休年齡，增加勞動力的供給，進而推動經濟社會的發展。支持老年人再就業的經濟學理論為人力資本理論、老齡化理論等。在當前我國人口老齡化日益嚴重的情況下，延長退休年齡必然導致在數量上增加人力資本的存量。此外，退休后老年人再就業會帶來幸福感的提升，從而有助于老年人身心健康的發展。

國內學者對影響老年人再就業愿意的主因進行了大量實證研究，從各類學者研究成果總結出，影響老年人再就業意愿的因素分為人口統計特征、退休前職業和職位特征、生活特征和健康狀況四類。

二、研究工具和方法

本次調研以田立法（2014年）的8項假設為基礎，選取南陽市兩區年齡在55周歲至75周歲的老年人做為研究對象。以隨機抽樣方法抽取300位老年人進行問卷調查，共收回有效問卷272份，問卷有效率為90.7%。量表采用田立法（2014年）調查研究《老年人再就業意愿影響因素列聯表分析》表格，分別從性別、年齡、受教育程度、退休前單位和職位、子女態度、收入、健康等8個因素解釋可能會影響城市老年人再就業的意愿。采用Logistic模型對樣本數據進行回歸分析，進一步檢驗由上述列聯表分析所得到的研究成果是否成立。

以老年人的再就業意愿為因變量，將調查對象的性別、年齡、受教育程度、退休前單位和職位、子女態度、收入、健康等為自變量，進行回歸分析。依據表2對老年人的人口統計特征是否影響其再就業意愿進行解析，通過影響系數說明：男性老年人與女性老年人相比更可能出去就業系數顯著；年齡對老年人再就業意愿的系數顯著；受教育程度對老年人再就業意愿的影響顯著；事業單位、國企及集體單位對老年代再就業意愿影響依次變強；管理崗位對老年人再就業意愿的影響系數不顯著，子女對老年人再就業意愿的影響非常顯著；收入基本滿足對老年人再就業意愿的影響系數顯著；健康狀況對老年人再就業意愿影響系數不顯著。

三、研究結論

依據回歸結果，作者得到了如下幾點研究結論。

1、男性與女性老年人在再就業認知方面存在顯著差異

列聯表和模型分析結果顯示，男生老年人與女性老年人在再就業意愿方面存在認知差異。該結果為田立法（2014）的調查結果不一致。出現這一結果的原因可能是，家庭因素影響女性的就業權，一方面，女性老人年同男性老年人在承擔家庭責任方面，權利和義務不均等，特別是南陽地區經濟欠發達，思想保守，經濟條件落實，女性老年人退休后要義務照看下一代子女等因素影響，男性和女性老年人的就業認識也就存在有一定的差異。

2、隨著老年人年齡增加，再就業意愿變小

列聯表和模型分析結果顯示，年齡大小是影響老年人再就業的關鍵因素不。該結果與姜向群（2009）的研究結論一致，并且符合人類生理特點，隨著年齡的增長，老年人的就業意愿越來越低，具體表現為：生理機能下降、能力發揮逐步衰退，在一定程度上對老年人再就業愿意存在一定的影響。

3、老年人受教育程度越高就業愿意越大

列聯表和模型分析結果顯示，對老年人的就業意愿有顯著的影響。有學者研究，老年人文化水平越高就業愿意越強。文化程度的高低反映老年人勞動技術含量高低，教育資本的累積在就業過程中不斷轉化為個人知識、技術能力，以及個人收入、地位、人脈關系的延伸。文化水平較高的老年人在一個地區或者領域積累的知識、經驗和人脈一系列社會資源更能獲得就業資源，享有再就業機會大。

4、退休前單位性質對老年人再就業意愿的影響顯著

列聯表和模型分析結果顯示，與其他職業相比，退休前職業為事業單位、國企、或集體企業、私營或民企的再就業愿望較大。從走訪調查中得知，退休前職業穩定的老年人，工作收入也相對穩定，這部分老年人都有退休金，享受國家五險一金政策保障，有良好的經濟保障，通過投資提高生活質量的愿望較小，而退休前有一技之長的專業技術人員多數依靠自己的技術積累和政府全民創業政策的號召，為改善生存現狀，在政府的扶持下，再就業愿望強烈，多措并舉再就業，參與到市場經濟建設當中去。endprint

5、退休前職位對老年人再就業意愿影響不顯著

列聯表和模型分析結果顯示，老年人退休前的職位是否為管理崗位對再就業意愿影響不顯著。從事管理崗的老年人與從事非管理崗的老年人相比理可能再就業不顯著。從走訪調查中發現，因南陽處于發濟欠發達地區，思想相對保守，老年人在退休后個人更傾向于從事自己熟悉的崗位或相近的崗位，相近崗位提供就業機會不多，多數主要依靠退休金和積蓄生存。

6、子女態度對老年人再就業意愿影響顯著

列聯表和模型分析結果顯示，老年人是否再就業，很大程度上受子女態度的影響。該結果與田立法（2014）的調查結果一致。自2016年二胎放開以后，南陽的家庭多為4+2+2結構，即4位老人、2位青年、2個小孩的結構。這樣的家庭結構決定了雙方老年人是否就業時更多考慮子女的意見。從走訪調查中就發現，受中國傳統文化影響，老人為了幫助子女照顧2個孩子，會主動義務幫助承擔家務，因此，老年人再就業會顧及到子女的意見，子女支持老年人再就業意愿就強，不支持老年人再就業時老年人的再就業意愿就弱。

7、當前收入無法滿足老年人的日常開銷時，他們會選擇再就業

列聯表和模型分析結果顯示，當前收入無法滿足老年人的日常開銷時，他們會選擇再就業。老年人的主要收入來源為養老金，養老金的高低會決定著老年人是否選擇再變業，和田立法（2014）研究結果一致，經濟狀況的好壞直接影響到老年人晚年生活質量和水平，是影響老年人是否想要再就業的重要因素。走訪調查發現，部分老年人為抵御貨幣縮水，保本投資購房、支援子女購房、投資等等，花了大半輩子的積蓄，為了補貼家用，就業余溫尚強。

8、健康狀態對老年人再就業意愿的影響不顯著

列聯表和模型分析結果顯示，身體健康狀況越好老年人的再就業意愿越強。說明，老年人的身體狀態是決定老年人是否再就業的主因，老年人會因為身體善不佳，不會通過再就業的方式獲得經濟收入、以改善生存現狀。

三、研究不足與展望

本次研究的不足之處有：第一，受“隱私”保護意影響，沒能調查到老年人的實際收入數據，測算實際收入與再就業意愿間的作用關系不夠精準。第二，在調查過程中，受職業、地點等客觀條件影響，樣本數量覆蓋面不均勻，樣本數量小。由于人口老齡化的加劇，我國養老工作不容小視，老年人再就業作為解決這些經濟社會問題的有效途徑，應引起學者們的高度重視，習近平總書記在老干部工作會上強調，要充分發揮好近2000萬離退休干部的正能量，把分散于第一個個體匯聚成為黨和人民事業增添正能量的燎原之火，也是強調老年人參與社會經濟建設的重要性，而老年人再就業就是參與經濟社會的途徑之一，而再就業意愿就是其中的關鍵點，有必要繼續對其進行調查和分析。

參考文獻：

[1]田立法.城市老年人再就業意愿影響因素調查研究——以天津為例[J].中國經濟問題，2014（9）30-38endprint