企業黨員發展的科學化合理化對策分析

賈凌娛/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

企業黨員發展的科學化合理化對策分析

賈凌娛/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

發展黨員工作是黨的建設的重要組成部分,我國越來越重視黨員發展的工作。關于企業黨員發展工作，其不僅整個企業黨建工作中的重要內容，還是一項基礎性的工作。在現階段，由于受到多方面因素的影響，我國大多數企業在黨員發展工作上存在一定的問題，針對這種情況，相關企業必須要采取科學化合理化的對策來解決，只有這樣才能夠更好的完善企業黨建工作。基于此，本文就對當前企業黨員發展進行探討和分析，并提出具有科學化合理化的對策。

企業；黨員發展；對策

在當前的企業發展中，黨員在其中占有重要的作用，特別是在企業重大決策中，其在一定程度上給予科學的思想政治方向引導，進而推動企業全面發展。作為企業黨員，在企業經營發展中，要能夠不斷的提高自身在工作中的影響力，并做好帶頭模范作用，與此同時，還要充分的發揮創新能力，進一步的為企業經濟發展和黨建工作開展作出相應的貢獻。總之，企業要想能夠獲得更大的發展，首先就要重視黨員發展的工作。

一、企業黨員發展工作存在的問題

在現階段，大多數企業在黨員發展工作上，由于受到多方面因素的影響，還存在一定的問題，針對這些問題，企業必須要根據實際情況才采取科學化合理化的措施來解決{1}。對于存在的問題，主要有以下幾個方面：

1.企業在黨員工作上存在個別基層支部管理不嚴格的情況，具體來說就是對入黨人員確定工作過于馬虎，只要是工作人員遞交申請，沒有經過談話了解其入黨的動機和思想狀態，也沒有對申請入黨人員在實際工作上和思想情況進行全面的考量，就確定為入黨積極分子。這種情況嚴重不符合相關的規定和標準。

2.企業在入黨材料整理和日常考核等方面不夠完善。按照規定，入黨人員在加入黨組織前，在列為積極分子階段和發展對象階段是需要進行教育考察并將實際考察情況及時進行填寫的。但是，一些企業存在在入黨培養過程中的人員，在工作調動過程中不嚴格按照相關標準和要求來對入黨材料的轉接工作進行及時辦理，有時候還會存在不進行考察的現象，遇到相關的移交問題只能臨時補材料。如果相關工作人員不能夠將培養員工的調動材料及時移交，不僅會在一定程度上影響考察入黨人員的連續性，還會存在一些支部所移交的材料出現不夠詳細和不夠完整等相關問題。

3.與當前建立現代企業制度不合拍。在當前，隨著我國社會經濟的快速發展，企業轉機建制，開始對黨的建設提出更高的要求。在目前企業黨員隊伍中，不僅僅是年齡結構不適用建立現代企業制度需要，知識結構同樣也不適用{2}。我國市場經濟是需要大批的具有堅定共產主義信念和豐富的專業知識人才，因此，企業要足夠重視將人才加入到企業黨組織中的工作，才能滿足目前黨組織隊伍需求。

4.除了上述企業在黨員發展中出現的問題之外，還受到其他因素的影響。如企業黨員人數較少、甚至沒有根據企業發展情況成立支部或者由其他支部代管。這些因素的出現在一定程度上影響整個企業黨員工作實施進度。

二、關于企業發展黨員科學有效的對策分析

為了能夠更好的開展黨員發展工作，作為企業，必須要足夠重視當前黨員發展工作中存在的問題，并采取積極有效的對策來解決{3}。只有這樣才能夠更好的促進企業發展。對于如何科學有效的開展黨員發展工作，可以按照以下方式來進行：

1.堅持原則，完善制度，在規劃建設上求實效。

根據當前經濟發展的形勢能夠看出，企業要想能夠更好的做好發展黨員工作，首先就需要不斷的完善相關制度，來提供相應的保障。在制度完善上，具體有以下幾個方面：一是進一步加強統籌計劃。企業在發展黨員工作過程中，要能夠堅持有領導且有計劃的抓好對發展黨員的相關計劃，同時還要積極引導在思想上和工作情況良好的職工積極申請入黨，進而來培養入黨積極分子和發展對象；二是建立民主推薦制。作為發展中的企業，要想能夠使黨員發展更加具有規范性，以及避免出現論資排輩和人情發展的現象，就需要由企業中的黨支部召開由全體黨員和群眾代表參加的民主推薦會，在參與過程中，根據員工在政治思想和實際工作的情況進行投票來確定是否列為重點培養對象；三是嚴格集中培訓考試制。在黨員發展工作的開展過程中，發展對象必須要能夠參加相應的培訓，之所以要參與培訓，主要是提高這些發展對象對黨的認識程度{4}。在培訓教育上主要是對這些發展對象進行黨的基本理論、基本鋼線以及路線方針等系統性的教育。在培訓完成之后，還要經過考試，只有考試合格后才具備黨員發展的條件。

2.從企業實際出發，結合新的組織發展要求來制定新的組織發展制度和規定。

在當前我國對企業黨員發展的要求下，企業要能夠根據其發展形勢與具體工作相結合，同時還要根據實際情況，制定針對性的方案。具體如下；一是企業需要立足客觀，全面的分析當前自身所具備的條件和因素。另外，在黨員培養方面，要注重在各個工作環節上進行相關的配合，以便能夠使其符合當前企業發展道路需求；二是企業要及時修定當前組織發展條例，在實際修訂過程中要能夠充分的體現出相關的制度要求，并要求各個黨組織能夠嚴格按照制度的相關標準和要求來開展黨員組織活動{5}。通過這種方式，不僅在一定程度上促進企業在黨員發展工作上的科學性和合理性，還極大的推動企業全面發展。

3.客觀學習并理解當前黨中央的黨員發展辦法，并從中吸取新內容來填充思想。

作為發展中的企業，在開展黨員工作之前，首先就要做好對現階段黨中央的形勢任務學習，只有這樣才能夠更好的開展企業黨員工作。在具體開展過程中，企業相關人員要主動開展黨員學習工作，與此同時還要加大對從事組織工作人員在思想上的培養{6}。最后，企業相關人員還要做好新政策的宣傳工作。在宣傳工作上，相關工作人員需要全面的了解新政策，并將關于新政策中的標準、做法以及要求和內容宣傳出去，這樣做不僅能很大程度加深員工的認識，還進一步的推動企業在整體思想上的轉變，進而促進新的組織工作的形成。

三、結語

綜合上述，企業黨員發展工作的開展 ，在整個企業發展中不僅起到了重要的作用，而且還對企業實現更高的效益有著非常重要的意義。根據當前企業發展的形式，要能夠采用科學化合理化的對策，來進一步的推動企業在黨員發展的全面性。對于如何采用科學合理化方式來推動黨員發展工作的進行，企業可以按照上述幾個方面來進行，具體來說就是，堅持原則，完善制度，進而能夠在規劃建設上求實效、從企業實際出發，結合新的組織發展要求來制定新的組織發展制度和規定以及客觀學習并理解當前黨中央的黨員發展辦法，并從中吸取新內容來填充思想等方式。通過這幾點方式在企業黨員發展工作中的實施，不僅在一定程度上提高企業員工思想道德水平，還進一步的保障企業的全面發展，從而使得企業在發展中獲得更大的經濟效益。

[1]袁炳坤,駱展勝.施工企業黨員發展工作的現狀分析及其對策[J].石油政工研究,1994,04:32-33.

[2]張雙潮.國有大中型企業黨員發展工作存在的問題及對策[J].支部建設,1995,Z1:43.

[3]王彩軍.國有煤炭企業基層黨組織建設現狀及對策分析[J].現代國企研究,2017,06:230+232.

[4]王步會.以精細化管理推進黨員發展工作——進一步提高國有企業發展黨員工作科學化水平初探[J].新西部(理論版),2012,09:70-71.

[5]劉建霜.新形勢下加強國有企業發展黨員工作的幾點建議[J].企業導報,2016,01:65-66.

[6]梁寧.迎接企業科學發展的春天——讀《黨員干部關心的25個科學發展觀問題》有感[J].當代貴州,2006,09:48.