面試過關十大技巧

甘夫燦

一、自我介紹的時間不超過2分鐘

90%以上的用人單位都會讓面試者進行自我介紹，面試者一定要提前做好準備。用人單位出這個題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在進行自我介紹時，所說的內容要與個人簡歷上所寫的相一致，盡量采用口語，注意內容簡潔，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹的時間不能超過2分鐘，最好在1分鐘左右。

二、強調溫馨、和諧的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”這個問題70%的用人單位都會問，面試者應簡單地介紹一下家人，一般只介紹直系親屬，如果其他親屬和應聘的行業有關系也可介紹。回答這個問題時，要注意強調溫馨、和諧的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，家庭成員對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任等。

三、通過業余愛好間接突出自己的協作能力

“談談你的業余愛好”是合資企業、私營企業比較喜歡問的一個問題，因為他們想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有讀書、聽音樂、上網等愛好，這樣可能會使面試官懷疑面試者性格孤僻，最好說一些如籃球、羽毛球等大家可以一起做的業余愛好，以突出自己具有協作能力。

四、慎說自己所崇拜的人

“你最崇拜誰”是近兩年用人單位愛問的一個問題。面試者回答時，不要說自己誰都不崇拜，也不要說崇拜自己或者一個虛幻的、不知名的人，更不要說崇拜一個具有負面形象的人。面試者回答的那個所崇拜的人，最好與自己所應聘的工作有關，說出此人的哪些品質、哪些思想影響、鼓舞了自己即可。

五、座右銘與本行業相關

通過問座右銘，用人單位判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說容易引起不好聯想的座右銘，也不要說太抽象的座右銘。座右銘最好與本行業相關，或者能反映出自己的某種優良品質。

六、可說與工作“無關緊要”的缺點

當面試官問到面試者的缺點時，面試者不能說自己沒有缺點，也不能說會影響工作的缺點，更不能說令人不放心、不舒服的缺點。可以說一些與工作“無關緊要”的缺點，甚至可以說一些表面上看是缺點，其實從工作的角度看，卻是優點的缺點。

七、巧妙回答自己到用人單位應聘的目的

“你到本公司應聘的目的”，面試者回答這個問題時，不要說“貴公司待遇好”，而應該說“我十分看好貴公司，我認為貴公司十分重視人才，而且這個工作很適合我，我相信自己一定能做好”。

八、遇到陷阱采取迂回戰術

“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？”這是一個陷阱，如果面試者對所應聘的工作缺乏足夠的了解，千萬不要直接說出開展工作的具體辦法。可以采取迂回戰術回答，如“首先聽取領導的指示，然后對有關情況進行了解，接下來制訂一份工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作”。

九、回避回答對上級的希望

“你希望與什么樣的上級共事？”當用人單位提出這樣的問題時，面試者最好回避這個問題，多談對自己的要求，如“作為一名新人，我應該盡快熟悉工作、適應單位”。

十、體現自己的誠懇和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，能勝任這份工作嗎？”此題的答案應體現出面試者的誠懇和敬業，如“雖然我缺乏工作經驗，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。請貴公司放心，我一定能勝任這份工作” 。