新形勢下事業單位思想政治工作的創新

文/王凌飛,河北省正定縣建筑安裝工程招標辦公室

新形勢下事業單位思想政治工作的創新

文/王凌飛,河北省正定縣建筑安裝工程招標辦公室

在中國共產黨的帶領下，社會主義市場經濟成為了我國改革開放實踐的必然成果，也由此成為了我國現階段不得不面對的外部經歷新形勢，而經濟的快速發展，使得我國的現實與社會主義理論產生了化學反應，而在此新形勢下，必然要引起我國政治、思想、經濟、軍事等方面的深思和變革。事業單位作為由我國政府設立，服務于我國各行各業的不以營利為目的的組織，針對深化改革，應對因外部引起的內部出現的極為消極的問題，建立起新的改革機制，新機制的建立從組織領導、內部職工自身建設、提高內部職工參與質量、提高管理效率、做出懲罰機制等方面著手，使新機制落實到實處。與此同時，面對經濟快速發展的新形勢，也做出了對于事業單位思想政治工作的創新，從內容、方式、形式等方面一同提高事業單位對于職工的要求，也順應了新形勢的發展。

新形勢；思想政治工作；創新

1 新形勢下的事業單位

在中國共產黨的帶領下，社會主義市場經濟，成為了我國改革開放實踐的必然成果，建立和完善社會主義市場經濟體制便成為了我國在現時應當面對的新形勢。現如今，由于市場經濟的快速發展，使得我國的現實與社會主義理論發生了不同的化學反應，在此新形勢下，必然會引起我國政治、經濟、思想、軍事等各方面的深思和改革。

而作為由我國政府使用國家持有的資產設立的，服務于我國科技、教育、文化、衛生等活動的事業單位，更是成為了在我國改革開放和市場經濟體制下發生改革的重點。即使如此，我們也要將此變化建立在堅持不以營利為目的及財政和其他單位撥入資金時主要不以經濟利益的獲取為回報的原則下進行。

近幾年，在我國事業單位內部也同樣發生了變化，在外部經濟巨大變化的新形勢下，人們的各種觀念也隨之產生了變化，雖然這些思想的主流為健康積極的，但也不乏有消極的思想問題出現，針對某些職工的問題，也做出了如下的分析：

1.1 對于價值取向發生了偏移，產生了像拜金主義同類的多個不健康的思想。在現如今經濟飛速發展的新形勢下，人們更是增強了對于金錢的欲望，同時也降低了對于自身的要求，責任感的缺失，義務感的削弱，從以前的精神追求，也更多的轉化成為了對于金錢及物質的追求，從而也將服務轉化為了物質，出現了出賣一切可以轉化為金錢的事物的情況，對于個人利益的得失也是看的極為重要，從而背叛她自己的初心。

1.2 只顧眼前利益，忘卻主人翁意識。安于現狀，不思進取，對于上進的激情蕩然無存，每天都碌碌無為的狀況也成為了職工內部問題中可怕的現象。

1.3 抱怨等不好的消極情緒層出不窮，甚至不斷激化，職工不愿做臟活、累活、苦活，反而是安于享樂。

綜合以上對于事業單位發展的分析，無不體現出了我國事業單位出現的各種問題，外部經濟發展迅速，內部職工的墮落思想都是事業思想面臨的需要面對的不可避免的問題，也成為了事業單位如今尤為重要的任務。

2 事業單位的思想政治工作

對于外部經濟發展迅速從而引發的內部職工思想的變化，當然，在此新形勢下，也不應畏懼與害怕，因此，針對事業單位內部的改革，也應提出新的改革機制。針對事業單位的實際狀況，新的改革機制，要向將事業單位建立成為為國家培養和提供優秀人才，具有良好的思想政治工作新格局。而新機制的建立也要在遵循政府要求和符合我國經濟發展新形勢的要求下進行，在此基礎上提高職工的學術思想、道德品質、自身水平、法制觀念、上進心等自身素質，不斷解決事業單位的內部問題。

這就要求新的機制中要考慮建立組織領導機制。事業單位作為由在中國共產黨帶領下，由我國政府使用國家持有的資產設立的非營利組織，必需時刻要以黨組織為領導，由優秀的黨政人員來兼職政工干部的新的思想體系，以優秀的黨政人員自身的優秀品質、學術思想、優秀能力能渲染事業單位內部職工，身體力行的帶領內部職工的轉變，做出模范帶頭作用。在此基礎之上，更要有完善的參與工作的機制，以此來刺激職工對于工作本身的參與的積極性，與此同時，也要規范參與工作的過程，提高參與工作的質量。因此，這體現了建立完善工作機制的重要性。當然，最為重要的就是對于職工本身的思想品質的提高，讓他們能夠在提高自身素質的前提下，改變自己，這也就要求要建立起對職工的思想教育機制，使職工牢記我黨全心全意為人民服務的宗旨，也要時時刻刻的體現以人為本。始終堅持實事求是、與時俱進、以人為本的理念。為防止職工自我約束力不完全，為此也應建立起對于約束職工有力的管理機制，可以作為改變職工思想的必要保證，可以采取科學的管理方式，提高對于職工的各方面的管理質量。最后，也要建立起職工責任機制，提高新機制的效率，即責任到人，一級帶一級等方式，使新機制恩執行落到實處。

3 思想政治工作的創新

在新形勢下的事業單位的思想政治工作，在思想上，不能再是從前的被動思想，不能一味的遵循“本本主義”，而是應該打破現狀，擁有創新型思想，從實際出發，把握主動權，使得思想政治工作可以適應環境的變化。而對于內容的創新，也是刻不容緩的，不能再只是單一的思想教育，而應該轉化為提高整體素質，不能只是提高教育思想，而是要通過創新提高事業單位思想政治工作的整體提高，從不同的方面提升事業單位職工的自身素質，從而促進新機制的發展和實施，要跟隨時代的發展，注入新時代的內容，不斷的拓展領域，將創造人文環境，培育人才等工作進行有機結合，提高創新的有效性。思想政治工作的形式也應該更加靈活和多樣，通過趣味、知識等多樣的活動來提高思想政治工作的效率，考核方式也行更加科學全面，而不是從前的刻板，固定，從而確保思想政治工作的順利進行。

[1]陳立明.事業單位思想政治工作新路徑探究[J].東方企業文化，2014（21）

[2]李春梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者，2011，4（23）:25-29

[3]朱梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].時代經貿，2013（9）