加強青年飛行員思想建設

王寒北

加強青年飛行員思想建設

王寒北

近年來，隨著我國民航事業的飛速發展，各個飛行院校招收并培養了一大批青年飛行員，并且很多青年飛行員已經成長為飛行骨干。青年飛行員的思想建設是保證飛行隊伍思想穩定，保證飛行安全以及構建和諧民航的基本要求，因此在多元化文化背景下，怎樣才能抓好飛行員的思想建設已經成為民航亟待解決的重大問題。本人筆者就如何加強青年飛行員的思想建設發表幾點自己的看法。

由于飛行本身是一項高強度的體力和腦力勞動，再加上噪音、高空輻射、睡眠不足、缺氧等因素影響，均對飛行員的心理素質提出了較高的要求。但是，當前我國正處于一個深刻變動且非常復雜的時代環境下，給民航青年飛行員的思想帶來了嚴峻挑戰，因此研究如何加強青年飛行員思想建設具有重大意義。

青年飛行員思想建設的特點

相比于其他人員的思想建設工作，青年飛行員思想建設具有其特殊性和復雜性，主要體現在飛行人員思想建設的主體為飛行員，而思想建設便是通過學習、交流、溝通等形式逐漸形成有利于青年飛行員工作和促進其成長的行為模式。青年飛行員思想建設特點具體體現在：首先，對青年飛行員大部分時間是在駕駛艙中，因此對其思想工作開展也需要在這個閉環信息交換系統中完成；然后，很多青年飛行員思想建設需要同飛行生產工作結合起來，即邊教育邊工作，并且和青年飛行員的切身利益（如：飛行待遇、飛行工作的艱苦程度、飛行環境）等掛鉤；最后青年飛行員的思想建設工作是一項長期性且復雜性系統性工作，青年飛行員作為接受過良好教育、擁有成熟的心智以及心理素質較強的人群，若想改變他們錯誤的思想，難度較大，且所需時間較長。

加強青年飛行員思想建設的對策

厘清青年飛行員思想建設基本思路。飛行員作為與天空打交道的勇士，這也決定了其工作危險性較高，在精神和體力方面的消耗較高，這便要求他們在精神和體能上擁有高于一般常人的承受能力。因此加強青年飛行員思想建設，首先要遵循規律厘清工作思路，在完成訓練戰備各項任務的基礎上，全面提升隊伍的戰斗力，抓好青年飛行員的思想工作的精髓必須結合飛行活動的需要，始終將青年飛行員的心理素質和思想素質培養放在重要位置上。其次，要明確廣大政工干部在青年飛行員思想建設中的職責和使命，思想品質和心理品質作為飛行員的基本素質，不僅要從飛行中錘煉，而且還應該在日常生活中培養。最后要將純潔的人際關系和風氣作為飛行隊伍突出的政治任務。青年飛行員的思想和心理素質在很大程度上會受到飛行隊伍人際環境和風氣的影響，因此相關部門和工作人員要結合青年飛行員和飛行活動的思想和心理素質為其營造相對應的飛行隊伍風氣和人際環境。

弘揚先進，營造思想建設的良好氛圍。要想青年飛行員思想建設工作取得顯著成效，其中有效途徑之一便是在隊伍中樹立起一批作風好、思想覺悟高、技術精湛、紀律嚴謹的先進典型。并在飛行員隊伍中積極宣傳這些典型人物的愛崗敬業、作風嚴格的精神，報道他們的突出事跡，從而給廣大青年飛行員樹立榜樣，讓他們有了學習的方向和趕超的對象，營造有利于其思想建設的良好氛圍。為此，筆者建議民航可以邀請做出突出貢獻的飛行員現身說法，總結安全飛行的經驗教育，以先進的切身體會去教育全體青年飛行員，忠于職守，終身為飛行事業而獻身，確保飛行安全。

將思想建設和安全教育有機結合起來。飛行安全作為民航生存的基礎，也是民航的生命線所在。跟其他企業一樣，追求最大的經濟效益和社會效益是民航的目標。因此青年飛行員的思想建設到位，是民航實現安全和效益協調統一提供精神支持和思想保證的源動力。民航應該將青年飛行員的思想建設和安全教育有機結合起來，以全面提高廣大青年飛行員的思想覺悟和安全意識。對此，相關部門應該深入研究飛行安全教育的內容，努力尋找出其中蘊藏思想教育內容，抓準飛行安全教育和思想教育的結合點，寓思想教育于飛行安全教育中。另外，為了增強教育效果，還可以借助各類載體和形式，廣泛開展思想和安全教育，強化每一位青年飛行員的安全意識，特別是安全形勢平穩時期，要對青年飛行員開展超前教育，從而幫助他們樹立起防微杜漸、居安思危的意識。

注重廣大青年飛行員思想教育培訓。隨著我國市場經濟的發展，社會發展日新月異，針對大青年飛行員思想教育培訓，要主動積極適應新的形式，要求思想教育必須具有針對性。具體從以下幾個方面入手：第一，學習政治。隨著市場經濟的發展，外部世界紛飛多變 ，很多大青年飛行員的人生觀、價值觀、世界觀都處于非常不穩定的階段，極度容易受到干擾，加強思想教育培訓 ，不斷強化大青年飛行員的思想意識，逐漸提高大青年飛行員的政治思想修養。第二，學習理論。大青年飛行員要用扎實的理論功底來武裝自己大青年飛行員必須要有較高的理論水平，隨著國家的發展以及社會的進入，大青年飛行員思想教育有了更高的要求。大青年飛行員思想應該得到解放，思維要不斷活躍，形成敢于創新的思想意識。第三，學習業務。鑒于飛行員工作的特殊性，再加上民航高度重視飛行員能力培訓，即便如此，依然要督促大青年飛行員學習業務，精通業務知識，逐步提高業務能力。

完善績效考核機制，創造青年成長通道。新時期，青年飛行員對個人收入水平與物質利益的高度關注是客觀存在的事實。因此，民航需對績效考核機制予以完善，切實維護青年飛行員的應得利益，鼓勵他們崗位成才，通過相關機制，如崗位績效考核、開拓業務創新業績等將他們的工作積極性激發出來。青年飛行員在對自己的收入和待遇予以關注的同時，也對企業給予他們的個人職業發展空間比較重視。所以，民航需加大培養力度，利用目標激勵法，并采取公開選拔、崗位競聘的方式，增強青年飛行員的工作積極性。

在民航中，青年飛行員作為最活躍的一個群體，其在民航可持續發展中發揮著重要作用，是民航的未來與希望。對青年飛行員的心態予以準確把握，抓好青年飛行員的思想建設，有助于激發青年飛行員的工作積極性，確保飛行安全，促進民航可持續發展。

（作者單位：中國民用航空飛行校驗中心）