新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探討

龔耀華

新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探討

龔耀華

對(duì)于企業(yè)而言，思政工作是其發(fā)展的生命線。只有做好思政工作，才能創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，為企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。新時(shí)期背景下，企業(yè)思政工作面臨著新的形勢(shì)，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)也提出了新的要求。基于此，本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)建議，以供參考。

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐較快，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”及分享經(jīng)濟(jì)的提出，讓部分行業(yè)及市場(chǎng)發(fā)生了巨大的改變，既給企業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展良機(jī)，也給企業(yè)帶來(lái)了一定挑戰(zhàn)。在這種背景下，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)思政工作的重視程度越來(lái)越高。企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)與思政工作水平存在直接聯(lián)系。只有保證政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，才能讓思政工作的價(jià)值及效能充分發(fā)揮出來(lái)。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善以及市場(chǎng)改革不斷深入的情況下，很多企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力是空前的。這就需要一支可靠的政工隊(duì)伍來(lái)帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)，讓員工樹(shù)立先進(jìn)的理念及良好的思想意識(shí)，共同面對(duì)挑戰(zhàn)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供持續(xù)性的思想動(dòng)力，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)先機(jī)。

現(xiàn)階段企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的部分問(wèn)題分析

部分企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中依然存在著一定問(wèn)題，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）政工隊(duì)伍建設(shè)理念有待完善。在市場(chǎng)開(kāi)放程度不斷加大的情況下，人們的思想變得越來(lái)越開(kāi)放，較以往出現(xiàn)了較大變化。這就需要政工隊(duì)伍能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新自身思想觀念，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。然而，依然存在一部分政工干部還處于傳統(tǒng)思想狀態(tài)當(dāng)中，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，政工工作形式、內(nèi)容較為陳舊，無(wú)法跟上時(shí)代的步伐，導(dǎo)致政工工作效能受到制約。還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層受傳統(tǒng)思想影響，將重心偏向于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)內(nèi)部管理工作有所忽視，對(duì)思政工作并不重視。政工隊(duì)伍往往由兼職人員構(gòu)成，也缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)及資金保障，不利于政工隊(duì)伍長(zhǎng)期發(fā)展。（2）政工隊(duì)伍黨性修養(yǎng)有待增強(qiáng)。少部分政工干部在黨性修養(yǎng)認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，一些政工干部認(rèn)為如今所有的行動(dòng)應(yīng)該以法律為準(zhǔn)繩，對(duì)道德修養(yǎng)有所忽視。但事實(shí)上，人對(duì)事物的認(rèn)知是由人的修養(yǎng)這一內(nèi)因所決定的。若人的修養(yǎng)不夠，就無(wú)法抵御外界的物質(zhì)誘惑，自然就無(wú)法做到遵紀(jì)守法。黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)是黨員同志、政工干部自我塑造、自我完善、自我教育的重要過(guò)程，也是黨員先進(jìn)性不斷升華的過(guò)程。如果無(wú)法堅(jiān)持黨性修養(yǎng)，政工干部、黨員同志也就不能抵御外界思想潮流的沖擊，這顯然不利于企業(yè)思政工作開(kāi)展。（3）相關(guān)機(jī)制有待健全。合理、科學(xué)的制度是引導(dǎo)企業(yè)政工隊(duì)伍健康發(fā)展的基礎(chǔ)。但目前來(lái)看，部分企業(yè)政工隊(duì)伍管理機(jī)制還存在一定缺失。例如，在激勵(lì)機(jī)制方面，激勵(lì)考核過(guò)于形式化，未能將相關(guān)考核指標(biāo)細(xì)化、量化，這直接導(dǎo)致績(jī)效考核同質(zhì)化較為嚴(yán)重，無(wú)法將政工人員的崗位實(shí)際貢獻(xiàn)清晰反映出來(lái)，會(huì)對(duì)部分政工人員的積極性產(chǎn)生影響。

完善企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)建議

樹(shù)立“大政工”理念。新時(shí)期企業(yè)發(fā)展步伐、發(fā)展節(jié)奏將變得越來(lái)越快，這將對(duì)政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)提出較高的要求。政工隊(duì)伍要與群眾緊密聯(lián)系，并與黨政工團(tuán)相結(jié)合，逐步形成多方位、多層次、多渠道的政工隊(duì)伍體系，才能滿足新形勢(shì)的需求。樹(shù)立“大政工”理念，意味著將政工工作與企業(yè)其他活動(dòng)充分關(guān)聯(lián)起來(lái)，政工隊(duì)伍將與企業(yè)全體人員站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上，共同將思政工作落于實(shí)處，政工隊(duì)伍不再是以往“單打獨(dú)斗”的狀態(tài)。一方面，政工隊(duì)伍要積極響應(yīng)“十八大”號(hào)召，堅(jiān)持貫徹科學(xué)社會(huì)發(fā)展觀，以習(xí)近平同志系列重要講話為導(dǎo)向，對(duì)思政工作內(nèi)容、形式不斷完善，將思政工作轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)化工作，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建出良好的思政氛圍。另一方面，要加強(qiáng)思政工作總結(jié)，定期對(duì)重大事項(xiàng)、日常工作情況進(jìn)行總結(jié)、反饋、報(bào)告。政工隊(duì)伍通過(guò)共同討論，指出日常工作當(dāng)中存在的不足，并擬定出針對(duì)性的完善方案，實(shí)現(xiàn)政工工作動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證政工工作與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展形勢(shì)相契合，讓政工工作的效能盡可能發(fā)揮出來(lái)。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)培養(yǎng)。一方面，政工干部要積極帶頭，堅(jiān)持以經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育為主，堅(jiān)持群眾路線，注重理論聯(lián)系實(shí)際。通過(guò)全面性的調(diào)研，爭(zhēng)取在實(shí)際工作當(dāng)中尋求主要矛盾，扣住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓實(shí)際問(wèn)題得以解決。政工干部自身要加強(qiáng)“三觀”培養(yǎng)，做到“謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁”，始終保持清醒的頭腦。同時(shí)，要注重創(chuàng)新，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。政工干部要從做人做事抓起，先做人，后做事，重實(shí)際，求實(shí)效，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。另一方面，政工隊(duì)伍要不斷強(qiáng)化為基層員工服務(wù)的理念。政工隊(duì)伍工作的出發(fā)點(diǎn)便是為群眾服務(wù)。這就要求政工隊(duì)伍要堅(jiān)持以人為本，做到“權(quán)為民所用，利為民所謀”。思政工作開(kāi)展過(guò)程中，要深入基層員工群體當(dāng)中，主動(dòng)了解其困難，協(xié)助其排憂解難，為基層員工辦正事、辦實(shí)事，將黨與群眾緊密聯(lián)系在一起。

完善相關(guān)機(jī)制建設(shè)。首先，要對(duì)企業(yè)政工部門(mén)人事制度進(jìn)行不斷改革，構(gòu)建出科學(xué)、有效的干部選用、任用機(jī)制，提升政工干部入選門(mén)檻，保證政工隊(duì)伍的先進(jìn)性。其次，要完善政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。在崗位設(shè)置方面，要結(jié)合相關(guān)人員的實(shí)際情況，包括資歷、特長(zhǎng)、能力等，將其匹配至適合的崗位上，使其能夠?qū)⒆陨硖亻L(zhǎng)、能力充分發(fā)揮出來(lái)，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，提升政工服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)精神激勵(lì)。組織要肯定政工隊(duì)伍及個(gè)人所取得的工作成績(jī)，對(duì)于表現(xiàn)突出者應(yīng)該給予表彰，樹(shù)立典范，起到激勵(lì)、督促作用，為政工人員成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)積極、向上的環(huán)境。

新時(shí)期背景下，企業(yè)政工隊(duì)伍所面臨的挑戰(zhàn)將越來(lái)越大。為了增強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體勝任力，企業(yè)應(yīng)該重視并加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)更新理念、完善機(jī)制、加強(qiáng)教育，促使政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)，進(jìn)一步提升其戰(zhàn)斗力。

（作者單位：江西省交通工程集團(tuán)公司）