新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考

文/黃崇昊，中交二航局六分公司

新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考

文/黃崇昊，中交二航局六分公司

黨建工作使命光榮、責任重大、任務繁重，是企業發展過程中的一項長期的、復雜的任務，下新形式下，加強和改進國有企業黨建思想政治工作，能夠凝聚人心、團結群眾，為推動國有企業的持續發展提供堅實的政治保證和組織保證。鑒于此，本文對新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作進行了初步分析探討，僅供參考。

國有企業；黨建；思想政治工作

1 導言

企業的思想政治工作在國有企業的發展環節中占據著不可動搖的重要地位。在新的發展形式下，其核心思想是把黨的思想政治工作轉化為國有企業的核心競爭能力。

2 企業黨建思想政治工作現狀

2.1 黨建思想政治工作的實效性不強

黨建思想政治工作與企業的生產經營“兩手抓、兩促進、兩融合”還不夠，有時還存在“兩張皮”的現象；企業黨建思想政治工作在企業管理中的地位理解不夠深入，工作的方式方法不多，與生產經營工作比起來，顯得實效性不強、不直接。

2.2 對黨思想政治工作缺乏好的反饋機制

從管理角度來講，好的反饋機制，是對管理手段、管理制度不斷修正和糾偏的調機器。同樣的，黨的思想政治工作沒有要的反饋機制，也會造成做與實效脫鉤，做的過程與結果沒有建立有效的聯結，即使作出了成績，也很難與之掛鉤。

2.3 對黨建工作認識不清

在一些企業當中，存在著明顯的急功近利思想，在對職工的思想政治教育上不夠重視。有些領導干部認為：企業強調的是生產經營，因此對職工的思想教育也應當圍繞生產，著重解決眼前的實際問題，而對職工在工作理念、道德以及責任感上的教育，重視程度不夠。企業的這種對黨建思想政治工作認識不清的現狀，直接導致了企業黨員干部的綜合素質參差不齊，所以強化企業黨建工作就顯得非常重要了。要通過對企業干部、職工進行教育、引導、激勵等方式，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而堅定其理想信念，化解矛盾、凝聚人心，才能實現企業的健康發展。

3 加強企業黨建思想政治工作的建議

3.1 提高黨員綜合素質（這個部分是否要加上業務能力的要求，黨員本來就應該比一般職工在業務上更優，這樣才能體現先進性，同時可以有力的支撐行政工作，黨組織的建設也應該擇優選取，這樣可以做到相互促進）

提高黨員的政治素質和理論素質，通過理論學習，促進黨員在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，有效地吸取中央會議精神，保證企業的黨建工作扎實有效。堅持學習制度，抓好支部學習，落實好“三會一課”制度，加強形勢政策和作風建設教育，為企業經濟發展保駕護航。尤其是黨組織在日常生活中進行的各項活動，要求黨員保證出勤率，做好活動的總結記錄等，不斷地從活動中吸取黨中央的會議精神，有效地提高黨員本身的思想素質、黨性覺悟等。同時，要促進黨員加強業務能力建設，通過黨組織的教育培養，在同崗位上做到黨員比一般職工更優秀。這樣既體現了先進性、又有力的支撐了行政工作，真正做到“抓好生產促黨建、抓好黨建促生產”。

3.2 創新活動載體

以職工的權益為中心，通過各種寓教于樂的活動，圍繞企業發展大局，以分散、靈活多樣、小型的活動方式，利用精神文明、平安建設各類創建活動為企業發展營造友愛、和諧、積極進取的工作氛圍，引導職工發揮作用，當好企業文化和文明建設的推動者。通過不斷地推出新的活動來讓更多的黨員參與到企業的黨組織建設中去，在活動中將企業的經營理念與黨中央精神相結合，不斷地推動企業黨建、企業文化的快速發展。

3.3 國有企業的思想政治工作必須要強調全員參與

思政工作并不是針對某個人或者是某個階層而言。為了保證國有企業發展方向的先進性、國有企業工作人員工作的主動性就一定要將所有員工都納入思政工作的體系中來。為此，在進行思政工作的過程中，相關管理人員應該將理論與員工的工作實踐相結合，幫助員工通過實例理解思政知識的精髓，這既能夠幫助提升員工的思政知識水平，也能夠讓員工在工作過程得到思想品質和心理素養上的升華。為了在國有企業內部形成一種長效的思政工作氛圍，相關管理應該根據企業發展的實際情況，制定出完善、規范的思政工作考核制度，通過考核的形式監督評價企業進行思想政治工作的成果，找到其中存在的缺陷和不足，并進行有針對性的解決對策。在考核制度有效的實施之后，考核結果將會顯示出企業中思想政治理念薄弱的部門或是個人，在這種情況下，相關管理人員一定要強化是對員工的思政教育，使其充分認識到提高思想政治領悟的重要作用，調動員工的積極方面，解決企業的內部存在的問題。國有企業管理者可以通過開設職業道德講堂、進行崗位技能培訓等方式使員工認識到自身工作的重要意義，強化企業員工的責任感和使命感，提高員工的工作能力和水平。使整個企業呈現出一種長期的、積極向上的工作和學習氛圍。

3.4 強化黨的自身建設

要認真落實黨建工作要在“兩個”核心發揮作用，即政治核心作用和領導核心作用，緊密結合企業領導體制和管理機制，切實發揮國有企業黨組織“參與決策、主導用人、保證監督”的職能作用，形成職責明確、程序規范、相互協調、有效制衡的工作機制，使黨委領導核心作用得到有效發揮。要建立和完善黨建工作考評體系，修訂黨建工作考核辦法，落實基層黨建工作報告制度，推進基層服務型黨組織建設，不斷提升分公司基層黨建工作整體水平；完善“四優”黨員創建工作體系，深化黨員先鋒號、黨員示范崗、黨員工作室、黨員“1+1”等活動和“雙重管理”工作，引導黨員在企業發展、干事、擔當工作中當先鋒、做表率；在班建設子、干部管理上下功夫，把班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、敢于擔當的堅強領導集體。

3.5 強化企業文化建設

企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是意識形態生產力轉化為物質形態生產力的源泉。把文化建設和黨的思想政治工作兩項工作相融合，由于企業文化建設和黨的思想政治工作有相似之處，有的國有企業基層組織歸屬感不強，部分員工缺乏危機感、進取心和集體榮譽感，有些制度規章沒有約束力，企業文化導向指引不足，在管理理念、價值取向、行為方式等方面需要反復融合取舍。要抓好企業文化建設綱要的貫徹落實，著力加強道德文化、廉潔文化、家園文化、制度文化建設，充分發揮黨建思想政治工作在企業思想文化建設中的引領作用，大力培育尊重、信任、關懷員工的企業文化，讓企業精神、管理理念、核心價值觀等文化元素，滲透到員工的各個層面、管理的各個環節。同時，要抓好企業發展的經驗報道、和諧建設的成果報道、先進典型的事跡報道，發揮內增凝聚力、外揚知名度的作用。

3.6 營造和諧穩定氛圍

企業要發展，人是第一要素，堅持以人為本，營造和諧穩定氛圍，是企業發展的基礎，也是黨建思想政治工作的重要目標。可以通過制定職工思想動態調查制度，準確把握不同群體思想動態、價值取向和個人訴求，做好預防工作，將矛盾化解在萌芽狀態。同時，確保員工隊伍穩定，要關心職工的日常生活，關心他們的基礎生活條件、工作狀態、基礎社會保障、勞動環境、職業健康等事關職工切身利益的大事，調動工會、團委等組織，開展群眾喜聞樂見的問題活動，精準開展扶貧幫困、走訪慰問、困難群眾、困難黨員等，形成企業與職工相互依存、相互促進、共同發展的和諧局面。要重視職工意見來信、職工提案的落實情況，做到事事有回應、件件有著落。同時，也要注重來訪的職工群眾，加強矛盾糾紛排查、信息收集和分析研判，加大信訪案件督查督辦力度和重點人轉化力度，著力化解信訪積案，確保大局穩定。

4 結論

國有企業的黨建思想政治工作是黨的建設重要組成部分。首先要從國有企業黨的建設工作中去找答案，明確了思想政治工作的重要性，目的性，才能把這項工作做好。通過提高黨員素質、創新活動載體、強調全員參與、強化黨的自身建設、強化企業文化建設、營造和諧穩定氛圍等幾個方面工作的實施，才能有效的促進黨的思想政治工作在國有企業內生根、發芽，并茁壯成長。

[1]丁偉.新形勢下服務型農村基層黨組織建設研究[D].中共中央黨校,2014.

[2]劉春雨.新形勢下國有企業黨建工作研究[D].東北石油大學,2014.

[3]張樹金.新形勢下加強和改進企業黨建工作的思考[J].赤子(上中旬),2014,13:30.

[4]蔣輝.新形勢下電力企業的黨建思想政治工作策略[J].辦公室業務,2014,23:44.