京東方：在成都投建數字醫學中心

京東方：在成都投建數字醫學中心

京東方近日公告，擬向下屬全資公司京東方健康投資管理有限公司增資36億元，投資建設京東方（成都）數字醫學中心項目，項目計劃于2019年9月底主體結構封頂，2020年底開業運營。作為光電顯示行業巨頭，京東方此舉屬于“跨界”。成都地區經濟發展迅速，人口較多，且老齡化程度較高，醫療服務需求旺盛。根據成都市“十三五”規劃，到2020年成都市社會辦醫每千人口床位數計劃由1.62張增長到2.13張，預計可新增床位數約1.2萬張。因此，成都地區健康服務市場前景廣闊。此外，京東方在成都具備運營項目的資源，公司通過多渠道、多途徑的人才引進，逐步建立了合理的人才梯隊，為醫院建設運營提供有力保障。（成都商報）

海爾：開啟以用戶為中心的智造新時代

在2017世界物聯網博覽會工業互聯網平臺與軟件化發展高峰論壇上，海爾發布了《工業大規模定制白皮書》，直指中國制造業的“三大障礙”：需求側用戶專業知識缺乏、需求不確定性、供給側的資源組織障礙。在全球，海爾COSMOPlat（“人單合一”模式在制造業落地的首創）作為亞太地區智能制造唯一代表，也是亞太地區工業界最高水平。在中國，海爾先后被工信部列為中國制造2025綜合示范項目、以COSMOPlat為中心的供應鏈管理模式入選工信部首批服務型制造示范項目，海爾COSMOPlat代表了中國自主知識產權智能制造最高水平。更為重要的是，海爾的工業大規模定制模式正在重新定義工業制造中的定制、大規模和工業化。（沈陽網）

阿里巴巴：開放智能辦公服務

在阿里內部，新興智能技術早已與員工日常工作與生活緊密相連。云棲大會WLA智能辦公專場上，阿里巴巴首次對外曝光內部智能辦公系統，揭開自創立以來公司智能辦公在信息化與企業運營管理方面的變革之路。同時宣告，從2017年起，將其中優秀的辦公產品通過WLA（Work Like Alibaba）阿里云辦公套件的方式，向外部企業開放，讓更多企業可以像阿里巴巴一樣實現輕松高效地辦公。2012年前，阿里內部主要使用傳統OA工具進行企業交流與信息記錄。但隨著阿里企業規模與業務發展速率的提升，原有OA系統顯然已無法滿足企業管理需求，于是在2012年成立阿里巴巴信息平臺事業部，從零打造辦公智能化，進入信息化2.0時代。在這一過程中，阿里智能辦公系統實現企業信息系統與業務系統、企業內部與生態公司之間的信息集成與連接。（網界）

華為：對應屆畢業生堅持兩年內不淘汰

華為內部公眾號“心聲社區”發布了任正非在華為全球能力布局匯報會上關于華為用人態度的一篇講話。內容主要包括華為的用人態度，以及如何吸納全球優秀人才等問題。任正非講道，華為在全球能力中心布局思路上，膽子要大。華為需要多種學科的人才，構筑對華為有長遠影響的技術知識體系，不能只局限在對通信、電子工程類的招聘。公司可以招聘一些學神經學、生物、化學、材料、理論物理、系統工程、控制論、統計學等專業學科的人才，甚至包括牙科專業的。這些新進來的應屆生要堅持兩年的保護期，兩年內不要淘汰，可以把優秀的提拔快一些。因為他有兩年不太明白的適應期，將來能否脫穎而出就看他的實際貢獻。（獵云網）

三星：已著手招聘相機模塊員工

在手機整體設計風格進展緩慢的當下，制造商們選擇從細節上脫穎而出，而攝像功能便是其最大的突破點之一。而三星也加入到了提高手機拍照功能的大軍中。據悉，三星目前已經面向韓國招聘GalaxyS9相機模塊員工。他還補充說道：“S9的固件也比往年早，處理器不涉及工藝大換代，也跟得上步伐，相機模塊供應商前攝就有4家同時供應，后置相機是三星電機供應，看樣子真的比S8早一個月左右發布。”此前曾有傳聞指出三星Galaxy S9或將提前發布，調整過后，三星Galaxy S9或將在明年1月底發布，并在接下來的2月中旬開賣。（北方網）

Snap：招聘部門裁員18人

美國社交軟件Snap日前宣布，公司招聘部門解雇18名員工，這對于一個頗有雄心謀求增長的年輕公司來說，是一個不同尋常的舉動。這可能反映該公司與Facebook的競爭異常激烈。Snap首席執行官埃文·斯皮格上月在一封電子郵件中對員工表示，該公司將在2018年以“較慢的速度”招聘員工，并要求經理對業績不佳的員工做出“艱難決定（潛臺詞為，勸其走人）”。Snapchat應用很受30歲以下的人群歡迎，他們喜歡用兔臉和其他濾鏡來裝飾自己的照片。但自從Snap今年3月份進行了34億美元的IPO以來，投資者越來越擔心該公司可能永遠不會盈利。Facebook在其應用套件中也引入了類似的功能，包括Instagram，這對于爭搶Snapchat的用戶和廣告費十分具有殺傷力。（新浪網）

蘋果：高管為不當言論道歉

幾天前，蘋果包容性和多樣化副總裁丹妮斯·史密斯在參加世界青年領袖峰會時發表一些不當言論，史密斯致信蘋果員工，為自己的不當措辭道歉。當時史密斯曾說：“多樣化是一種人類體驗。當人們將多樣化或者多樣化這個術語與有色人種、女性或同性戀者緊密聯系時，我有點沮喪。”她還說：“在一個房間里可能有12個金發碧眼的白人男性，他們也可以具備多樣化，因為他們會給對話帶來不同的人生體驗和生活視角。”道歉信發給蘋果團隊成員，史密斯在信中解釋說，一些人對她的言論表示不滿，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是蘋果全球人力資源主管，年初時蘋果設立與包容性、多樣化有關的新職位，由史密斯擔任，蘋果當時曾說這方面的工作對公司的未來發展至關重要。（新浪科技）

亞馬遜：計劃雇傭12萬名臨時工

亞馬遜將為購物季雇傭12萬名臨時員工，這一數目與去年持平。美國購物季期間用人需求大漲，雖然就業市場已改善，但亞馬遜等零售商均謹慎籌備招聘計劃。亞馬遜表示，這些季節性員工將分配到全國超過75個配送中心，工作職責是挑撿、包裝和寄出假期訂單商品，這些員工中有數千人將被全職雇傭。根據行業調查顯示，美國勞力市場的就業機會每月都在增加，房價上漲，股市實現歷史新高，受這些因素的影響，今年美國消費者在購買假日禮物時會更大方。美國失業率下降至4.2%——近17年以來的最低點，9月份的年度工資增長率上升至2.9%，這表明零售商在季節性員工的招聘上會更慎重，因為這可能會提高勞動力成本。（網易科技）endprint