企業基層思想文化建設的若干思考與建議

文/劉海波，勝利油田勝南社區

企業基層思想文化建設的若干思考與建議

文/劉海波，勝利油田勝南社區

建設一支高素質的基層隊伍是企業健康發展的保障。在新形勢下，面對更加激烈的市場競爭，不僅僅要做好企業經濟發展硬實力的投入與創新，還應該注意企業思想文化等軟實力的發展，只有摸清職工思想脈搏，擺明形勢任務，培養企業員工主人翁的意識，通過思想文化的教育與培養，才能夠更好的提高員工的工作積極性，與時俱進，為石油企業的良好發展提供基礎，使科學發展觀能夠深入企業，深入人心，為以后石油企業的發展提供一定的借鑒，從而進一步促進企業的良性發展。

企業；新形勢；思想文化工作；發展

在油田企業中，發展石油企業經濟和開展思想文化工作，是兩個相互作用、不可或缺的重要方面。針對近年企業職工存在的精氣神不足、企業歸屬感不強以及能力有待提高等問題，發揮思想文化工作的優勢，強化價值引領，對凝聚隊伍士氣有重大意義。因此必須堅持“以人為本、走可持續發展道路，推陳出新、革故鼎新，從實際效益出發，著眼實效”的思想指導，為進一步推動石油企業的思想文化發展提供動力。

1 油田企業中思想文化建設存在問題

隨著全球經濟一體化的不斷加劇，我國乃至全世界重要能源之一的石油，其相關企業的社會地位也日益突出，但是在石油企業不斷向上發展的過程中，不良的思想文化也逐漸的暴露了出來，具體如下：

1.1 思想文化觀念落后，幸福指數較低

油田企業作為傳統的工業企業，同時石油作為國家命脈之一，其對應的企業機制往往靈活性不足，同時缺乏相應的較為完善的管理，因此在一定的程度上造成了許多石油企業的員工在思想覺悟上的不足，在這些石油企業的員工思想中，賺錢是首要且也是唯一目的，在盡到自身崗位的要求后就不會有更多的想法，從而忽略了石油企業整體的思想文化理念。

1.2 思想文化存在死板、教條現象

傳統企業往往會存在死板、教條等現象，石油企業也不例外，不管是企業制度還是思想文化都有死板、教條的一面。根據石油企業實際的發展需要，石油企業的相關員工往往只是應付思想文化的教育工作，草草應付了事，沒有更加實際，更加靈活的應用在石油企業文化的實際當中，從而滿足不了石油企業的思想文化發展需求，不能夠更好的推動石油企業的經濟發展，更加不能夠增強石油企業的文化軟實力和企業競爭力。

1.3 思想文化建設不務實

“盈利”是所有企業追求的最終目標，石油企業也并不例外，因此在整個石油企業發展的過程中更多的是注重追求利益的最大化，往往將資金投入到生產等能夠直接轉換為利潤的行為當中，對于思想文化的資金等投入往往比較的匱乏。石油企業對于思想文化建設的不重視則直接導致了員工綜合素質的提高緩慢，逐漸影響了石油企業的正常運作。

2 新形勢下油田企業思想文化建設對策

2.1 加強石油企業的思想文化教育工作

石油企業建設隊伍的素質高低是整個石油企業發展的關鍵之一，只有具備高水準、高能力、高思想的企業建設隊伍，才能夠勝任突發事件，抗住更大的壓力，創新技術，推動石油企業的良性發展。在石油企業新體制改革的推動下，對于企業加快、加強建設隊伍素質培養，形成自己的企業文化提出了新的挑戰。傳統的石油企業的思想文化已經不能夠適應新形勢下的企業發展工作，因此要對相關的企業人員、部門以及建設團隊進行及時、有效的思想文化教育工作，用正確的輿論、思想文化關鍵引導員工，通過學習和培訓等方式，逐漸改變傳統的企業思想文化觀念，自覺主動的參與到油田企業的建設當中，形成積極主動的思想文化學習氛圍，充分發揮出每一個員工的潛能，實踐與理論相結合，使整個石油企業的發展具有創造性、機動性和靈活性。

2.2 團結力量，統一思想

俗話說“眾人拾柴火焰高”、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”石油企業在推動企業思想文化過程中要團結整個企業的力量，統一思想，采取有效的、積極的方式和建議，讓整個企業員工都能夠虛心接受并主動學習和投入到企業思想文化建設當中去。以石油企業的黨政建設為基點，不斷開張有效的思想文化建設，對于石油企業發展過程中展現出來的各種矛盾或者需要應對的挑戰時，這只團隊要起到帶頭表率的作用，通過自身的實際行動來傳播企業思想文化正能量，從而使得員工能夠更加的團結，思想更加的統一。通過合理的切入，使用新型的傳播的思想文化載體，形成“寓教于樂、寓教于管”，由單一教育到多向滲透，將思想文化建設與企業實際發展相結合，貫徹“用正確的輿論引導人、用先進的文化教育人、用高尚的道德影響人”的文化建設方針，進一步加快推進文化建設，從而促進思想政治工作的有效開展。使思想文化建設不僅僅服務于員工的素質提高，還能夠服務于企業發展的大局，進而更好的抓住一切力量，統一思想，更好、更快的推動石油企業思想文化發展，乃至企業整體市場競爭力的提高。

2.3 培養員工競爭意識，樹立思想文化形象

一個企業的基礎是員工，只有員工的思想文化素質得到提高，企業的思想文化形象才能夠得到更好的樹立。石油企業要基于當下的新形勢，重視塑造員工的健康心態，讓其可以采用正確的方式去參與到企業的競爭當中去。在當前新形勢下，只有為石油企業本身提供更強大、有效的思想文化指導，對整個石油企業進行思想文化創新，提高石油企業中員工們的凝聚力和創造力，才能夠讓石油企業得到更好的發展，在市場競爭中取得更好的地位，讓員工們能夠為石油企業做出更大的貢獻。油田企業要不斷完善和創新企業思想文化建設，努力培養員工競爭意識，提高員工積極參與的情緒，鼓勵員工能夠以大局顧小局，樹立企業思想文化形象，讓企業員工能夠更好、更主動的參與到日常工作，提高自己的自信心。

3 結束語

隨著社會經濟的不斷發展，為了更好地貫徹科學發展觀和黨的十八大精神，要求油田企業必須對自身的思想文化進行探討與研究，不斷豐富和完善石油企業的思想文化建設，探索石油企業的思想文化建設的有效實現形式。本文通過對油田企業思想文化存在的不良現象進行分析，提出加強油田企業思想文化的建議，為油田企業的思想文化工作的開展提供一定的借鑒，為油田企業的發展提供有效的思想文化保證，注入更為鮮活的動力。

[1]新形勢下油田企業員工思想教育創新探討[J].雷延鵬.東方企業文化.2014(04)

[2]新形勢下油田開展思想政治工作的探討[J].侯海英.工會論壇(山東省工會管理干部學院學報). 2012(01)

[3]企業思想政治和文化建設的關系探究[J].喬晨.現代國企研究.2016(06)