怎樣營造和諧的團隊人際氛圍？

怎樣營造和諧的團隊人際氛圍？

在一個團隊中，在工作中能否產生足夠的合作默契，能否擁有足夠的凝聚力，很大程度上依仗著團隊成員之間的人際關系是否融洽。試想，在一個團隊成員彼此間整天就是爭吵、猜忌的團隊，怎么可能擁有所謂默契和凝聚力？而如果在一個團隊中每個成員都互敬互愛，像家人一樣相互關心、噓寒問暖，這樣的團隊無論面對怎樣的困難，也一定能夠眾志成城，攻克難關。

而要想營造出和諧的團隊人際氛圍，讓每個團隊成員做到互敬互愛，那么就必須從兩方面著手。

首先，從團隊成員本身出發。在日常工作中，每個團隊成員都應該盡量讓自己做到“五個經常”，從而提升團隊成員間的熟悉度和親切感，進而在這種潛移默化的培養中逐漸形成工作中的默契與信任。

常議熱點

對于團隊中出現的熱點事件或熱點問題，團隊成員可以組織討論發表各自的意見，在討論中彼此增進熟悉程度，同時也能對各自的性格特點與價值觀、人生觀有一定的了解。

常拉家常

團隊成員間應主動拉話聊天，不過分地走近對方的生活，及時發現周圍團隊成員工作、家庭困難，合力幫助其解決后顧之憂。

常提建議

在參與團隊的建設、管理等工作中時，團隊成員應該暢所欲言，提合理化建議。通過這樣的方法，一方面能夠在團隊中展示自己的才華，另一方面也能夠讓自己更加自信，更愿意與其他團隊成員接觸、交流。

常有活動

團隊成員間可以利用休息時間組織集體活動，例如，團隊內部的體育競賽、野外拓展訓練、集體聚餐等。……