怎樣營造和諧的團隊人際氛圍?
在一個團隊中,在工作中能否產生足夠的合作默契,能否擁有足夠的凝聚力,很大程度上依仗著團隊成員之間的人際關系是否融洽。試想,在一個團隊成員彼此間整天就是爭吵、猜忌的團隊,怎么可能擁有所謂默契和凝聚力?而如果在一個團隊中每個成員都互敬互愛,像家人一樣相互關心、噓寒問暖,這樣的團隊無論面對怎樣的困難,也一定能夠眾志成城,攻克難關。

而要想營造出和諧的團隊人際氛圍,讓每個團隊成員做到互敬互愛,那么就必須從兩方面著手。
首先,從團隊成員本身出發。在日常工作中,每個團隊成員都應該盡量讓自己做到“五個經?!?,從而提升團隊成員間的熟悉度和親切感,進而在這種潛移默化的培養中逐漸形成工作中的默契與信任。
對于團隊中出現的熱點事件或熱點問題,團隊成員可以組織討論發表各自的意見,在討論中彼此增進熟悉程度,同時也能對各自的性格特點與價值觀、人生觀有一定的了解。
團隊成員間應主動拉話聊天,不過分地走近對方的生活,及時發現周圍團隊成員工作、家庭困難,合力幫助其解決后顧之憂。
在參與團隊的建設、管理等工作中時,團隊成員應該暢所欲言,提合理化建議。通過這樣的方法,一方面能夠在團隊中展示自己的才華,另一方面也能夠讓自己更加自信,更愿意與其他團隊成員接觸、交流。
團隊成員間可以利用休息時間組織集體活動,例如,團隊內部的體育競賽、野外拓展訓練、集體聚餐等?!?br>