原則不可違背

有一類人好像很會分析形勢，懂得經營有價值的人脈，卻因缺失了內心的原則，反而將事情弄巧成拙。

別小看這一條，這一條足以讓所有人不信任他。

小葛在公司里是出了名的能說會道、討人喜歡。他所在的部門有一次內部升職的機會，小葛一看就明白自己資歷太淺，不太有機會。

大家都看出來了，老劉和老李有機會。兩人業績都不錯，關系一直不好，趕上升職這個關頭，關系就更不好了。小葛利用很多私下的關系，猜到這次升職的一定會是老劉，因為老劉是某高層領導的親信。于是，他經常私下表示支持老劉對某些問題的看法和觀點。

老劉和老李時常會請同事晚上一起唱歌或者吃飯，兩個人請的聚會，小葛都會參加。有一次，老劉請小葛吃飯，提到了某個問題，小葛借著酒勁趕緊表示支持老劉，還說了幾句不滿老李的話。

后來，老劉果然升職了。令小葛沒想到的是，老劉升職以后，并沒有對他給予特殊照顧。原來老劉介意的是，為什么小葛支持自己的觀點，而且也看不上老李，卻從不在公開場合表態，或者在開會的時候表明自己的立場？在老劉看來，精明如小葛，這樣不敢公開表示支持自己的原因只有一個，就是不看好自己。

小葛原以為老劉會特別關照他，卻沒想到老劉對他很冷淡。

更巧的是，不久后，老李居然也升職了。公司設立了一個新的部門，由具備業務經驗的老李負責一些市場調研的工作。有意思的是，老李調研的數據對老劉的部門幫助很大，而老劉的意見對老李工作的開展也很重要。

于是，小葛眼睜睜地看著老劉與老李這兩個原本互相看不上的人關系慢慢融洽，儼然成了朋友。小葛想到自己曾經在老劉面前說的不滿老李的話，不禁不寒而栗。

半年后，小葛被調到了老李的部門，苦不堪言……

這個案例很多人都不會感到陌生。人際關系的發展雖然談不上瞬息萬變，但沒有什么是固定不變的。

人與人之間的關系也是如此，你想押的寶往往不中，而你曾經忽視過的人卻有可能一夜之間成為掣肘你發展的人。

這提醒我們，不要輕易對未來的形勢做判斷，要用變化的眼光看待所有事情。內心要有判斷事情的基本原則，并且無論在什么情況下都不違背自己的原則。唯有如此，才能讓你的品質不受損害。

（摘自《圈子不同，不必強融》北京聯合出版公司）