基于社會主義核心價值觀的傳統道德傳承與員工行為的規范探析

【摘要】：中華民族傳統文化的一項重要內容就是中國優秀的傳統道德文化。我國優秀的傳統道德不僅支撐著幾千年文明的長久發展，還是當代社會主義價值觀的基礎。因此，傳承和發揚中華傳統道德具有重要的意義，有助于約束員工的行為。本文以社會主義核心價值觀的基本理論為研究對象。結合新時期下踐行社會主義核心價值觀的新導向，繼續學習和弘揚傳統道德文化，管理員工的行為。

【關鍵詞】：社會主義核心價值觀；傳統道德；員工行為

中華傳統道德文化的重要內涵在于樸素的人本思想，強調了人的生命、行為、思想價值等方面的要求，推崇高尚的人格品質和意識內涵，引導多領域的思想觀念方向。因此，在貫徹學習社會主義核心價值觀的新時期，強化員工對優秀道德文化的學習，進一步引導員工的具體行為。

一、社會主義核心價值觀新要求概述

習近平總書記在十八大報告中重點指出“培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足中華優秀傳統文化。牢固的核心價值觀，都有其固有的根本。拋棄傳統、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。”這一論述明確了中華傳統文化的傳承發揚事業與社會主義核心價值觀的建設事業之間的關系。在新時期下，社會主義核心價值觀的實踐和弘揚取決于人，要樹立正確對待優秀傳統文化的意識，同時做好文化創新發展工作，在全社會內形成良好的社會主義核心價值觀的氛圍，規范每一個人的行為。

二、中華優秀傳統文化中的道德理念是涵養社會主義核心價值觀的重要源泉

優秀傳統文化孕育出了社會主義核心價值觀。社會主義價值觀不僅是當代人發展和弘揚傳統文化的產物，更是一種全新的道德形態。而如果想貫徹好社會主義核心價值觀，就必須要繼承和發展好中華傳統文化，并不斷充實和發展中華傳統文化的內涵，在新的時代背景之下創新其價值，使其能夠與社會主義核心價值觀相契合。

三、員工道德行為規范

優秀傳統文化孕育出了社會主義核心價值觀。為了貫徹好社會主義核心價值觀，就必須繼承和發展好中華傳統文化，必須創新其價值，使企業員工的行為與企業文化和思想理念相契合，強化企業員工的道德素養要求，約束企業員工的行為，保障企業的可持續發展。在一個企業的發展過程中，人起著至關重要的作用，只有做好人的思想工作，只有不斷鼓勵人、促進人的提高，才能推動企業的健康發展，才能幫助企業有效應對當前激烈的市場競爭，古人都知道，要想治理好國家，必須首先經營好家庭。要想經營好家庭，必須首先要經營人的思想，使其形成正確的人生觀與價值觀，才能促進國家的繁榮昌盛。

四、踐行社會主義核心價值觀的新要求，傳承傳統道德，規范員工行為的具體方法

在企業生產經營過程中，制訂員工行為規范是為了幫助員工在行動中有所依據，是為了提高企業的生產經營效益，是為了提高員工的職業道德水平而要求全體員工必須遵守的行為準則。員工的每一個外在表現都代表著企業的對外形象。因此提高員工的綜合素質在企業文化建設中具有不可替代的作用。

1.做好員工的思想工作。在企業管理中要真正做到將員工的發展放在第一位，要認識到員工是企業生產經營的主體。員工不但是建設企業文化的主力軍，而且也是執行行為規范的主要人員，員工在生產經營中的一言一行都體現著行為規范，要想保證這一過程的順利進行，則只有引導全體員工積極參與才能實現。要想使企業員工思想政治工作落到實處，則需提高員工的集體意識，使其將自己的個人奮斗目標與企業發展規劃結合在一起；以企業整體利益為重，積極參與企業的生產決策，創建良好的企業文化環境，時刻反思自己的言行，主動團結在企業周圍，促進企業的健康發展。

2.抓好企業教育工作，使員工做到愛崗敬業

將教育工作落實在員工的日常行為當中，可以提高員工的自覺性。要想使員工管理收到較好的效果，只依據管理手段不可能實現，還需借助教育的力量，使員工形成較強的責任意識，積極做好本職工作。一旦出現員工教育松懈的情況則極易使其思想出現動搖，從而阻礙企業的健康發展。再有，如果不能做好員工的教育工作，那么存在于人身上的“惰”就會顯現，員工在工作中就會出現不認真、不積極等現象，如果在實際工作中一味應付與推托則會嚴重損害企業形象。

3.重視利用員工培訓提高企業的競爭力水平

為了保證企業在日益激烈的市場競爭中處于有利地位，企業還需抓好內部員工的培訓工作。為了使行為規范在員工行為中發揮應有的作用，企業管理人員要為員工參加培訓創造各種機會，切實提高員工的綜合素質，對外樹立良好的企業形象。只有企業領導認識到培訓工作的重要性，在員工培訓工作中不斷加大投入，才能收到較好的效果。在培訓的同時開展合理的考核，激勵員工努力學習，拼搏進取，才能將培訓工作抓好落實。在對員工進行考核時，要制訂合理的考核措施，對表現積極、學習成績突出的員工給予一定的物質獎勵，可以調動員工的學習積極性，從而主動遵守企業的行為規范，幫助企業實現健康發展。

4.合理引進激勵機制，激發員工的工作熱情

制訂合理的激勵機制可以有效調動員工的學習積極性與工作熱情，可以為企業做出更大的貢獻。同時也可以端正企業員工的思想態度，防止其思想行為出現偏差。因此為了更好地激勵員工成長與發展，企業管理人員就需及時采取各種措施，制訂完善的激勵制度，在實際工作中做到賞罰分明，才能有效調動員工的工作熱情。缺失了完善的競爭激勵制度，員工干的好與干的差同等對待，就會影響企業行為規范的落實。在獎勤罰懶過程中，要求企業領導做到公正公平，使員工對企業的決定心服口服，防止出現擺過場、走形式等現象，如果還是應用大鍋飯的做法，不但收不到較好的效果，而且還會打擊工作積極的員工。在激勵過程中，要大力表彰為企業發展做出重大貢獻的員工，不但有利于發揮激勵作用，而且也可以調動其他員工的工作積極性。

五、結束語

綜上所述，在新時期下，踐行和落實社會主義核心價值觀成為一項重要的工作。對于企業來說，要引導員工學習和繼承優秀傳統文化，加強自身行為約束，樹立高尚的職業道德觀念，培養正確的價值取向，提升其法律意識、責任意識、誠信意識。社會主義核心價值觀是員工道德行為規范的基礎，要將這些規范和守則落實到工作的每一個細節中，維護好企業和員工的形象，營造企業的誠信氛圍。

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