淺談推動黨建與國有企業發展同頻共振

【摘要】：當前，隨著我國經濟與世界經濟融合的步伐加快，國有企業在改革發展中面臨著越來越大的挑戰。在增強國有企業市場競爭力過程中，必須堅持建設基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，這是提升國有企業競爭力的堅強組織保證。

【關鍵詞】： 黨建；推進；國有企業；發展

第一章 引言

1.1 選題背景和研究意義

1.1.1 選題背景

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨又高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的\"六位一體\"，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

1.1.2 研究意義

以加強黨建促進國企改革，引領國企打贏攻堅戰、渡過深水區，更加有力的支持國有經濟邁步向前發展。

1.2 論文的主要貢獻

從企業黨建目前存在的共性問題入手，深刻剖析現階段國有企業中黨建不力的問題表現形式，運用尋根溯源的思維方式追溯產生的原因，并分析可行性對策。期望以此論文的成果為進一步加強國有企業黨建提供可選擇的策略方向。

第二章 企業黨建的現狀分析

2.1表現形式

第一，黨建工作有所弱化。有的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，黨員作用難發揮，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展出現斷層，甚至存在多年不發展黨員的現象。

第二，黨建工作有所淡化。當前絕少數國有企業黨建工作不與時俱進、不求創新，仍舊沿用傳統的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。黨組織從事的是“軟”工作，經營部門創收是“硬”指標，組織活動與行政管理兩夾皮，導致組織參與決策難、監督難、活動難，從而極大地限制了國企思想政治工作實際功能的有效發揮。

第三，黨建工作有所虛化。當今，國有企業黨建工作團隊實力薄弱，黨建干部隊伍綜合性人才數量較少，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力。另一方面，由于企業工作業務較多，黨建專職人員較少，部分黨支部主要負責人是由企業的領導兼任，不是專業的黨建工作人員，他們大部分時間處理自身管轄的業務事情，缺乏基本的黨務知識，對于企業的黨建工作關心的較少。

2.2產生的原因

第一，宏觀環境帶來的巨大影響。改革開放后特別是近些年，經濟突飛猛進，國家經濟體制和經濟增長方式產生巨大變革，人的思想觀念和意識形態也發生著翻天覆地的變化，生存理念和消費方式越來越不盡一致，價值取向更加多元化，這些客觀現實對共產主義信仰造成了巨大沖擊，給黨建工作帶來了巨大壓力，傳統老套的方式根本適應不了形勢發展需求。

第二，黨的自身建設水平不高。首先，思想認識不夠高，沒有認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，還存在著“重業務、輕黨務”觀念比較濃。其次，政治工作流于形式，隨著市場經濟的深入發展，其趨利性和利益的多元化、競爭性日益顯露，有人就認為經營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”。而思想政治工作無法以物質形式衡量、鑒定的特點，使一些部門忽視或輕視思想政治工作。

第三章 國有企業提升黨建水平對策

國有企業黨組織作為我們黨的基層組織，應該具有健全的組織體系和工作機制、嚴明的組織紀律和優良作風。一定要通過深化國有企業黨建工作，充分發揮其政治核心作用和組織聯系群眾功能，為改革發展奠定重要的政治基礎和組織基礎，從而進一步提升其核心競爭力，促進國民經濟發展。

第一，通過引導黨員干部學習來轉換工作作風。黨組織必須引導每一個黨員深入地學習習近平總書記重要講話和馬克思經典著作。一是在讀原著、學原文、悟原理上下狠功夫。二是帶頭學、深入學、系統地學。三是在理論與實際相結合，將中央政策落實落地數細數小。要讓黨的聲音成為干部職工的主流思想，讓馬克思主義認識論成為學生認識事物的主要方法。

第二，強化黨委/黨組領導，優化結構，全面從嚴治黨。一方面，要通過“兩學一做”保障組織的的先進性，將從嚴治黨落實到每一個支部。另一方面，不要局限于中央的指導，豐富和發展“談話制度”“組織生活會”“批評與自我批評”等工作，讓基層黨組織的工作更符合企業的實際情況，使黨的建設充滿活力和激情。

第三，結合實際探索黨建工作的新方式、新方法、新途徑，使黨建工作“活”起來。要以適當的方式、投入適度的資源、看到適用的效果。采取“以人為本”的方式開展活動，必要時應在黨務工作者隊伍中充實心理疏導方面的專業人才。因為各企業不同程度存在著焦慮癥、拖延癥、強迫癥、躁狂癥、恐慌癥乃至抑郁癥等“都市病”，影響著企業的整體士氣，也影響著工作效率和生產力發揮。黨組織要對這些現實問題予以重視并加強分析，有針對性地采取措施進行疏導，使企業氣順風正，充滿活力，必然會推動整個企業更好、更快發展。

第四，健全國有企業的黨建工作機制，為發揮“兩個作用”提供制度保障。針對國有企業存在的制度缺陷，相關監管部門或上級黨組織應強化對國有企業的黨建要求并監督執行。國有企業領導要正確理解和認識黨的思想政治工作效益的間接性和直接性、定性與定量的關系，樹立黨的思想政治工作是無形資產、是企業生產力的觀念。要從制度上明確各級黨委（黨組）及支部的地位和作用、黨建部門如何設置及工作職責、黨務活動經費如何保障、黨務工作者如何配備及素質要求等，真正建立起規范化的國有企業黨建工作機制，確保黨建工作的有序進行及其作用的正常發揮，為國有企業的黨建工作提供制度保障。

參考文獻：

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