新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的思考

【摘要】：在社會(huì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)也得到了一定的發(fā)展。但是在市場(chǎng)的復(fù)雜條件下，企業(yè)的環(huán)境與經(jīng)營(yíng)模式都發(fā)生了不同的改變，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈加激烈。要想讓企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，就要改進(jìn)企業(yè)的管理體系，而企業(yè)政工管理作為管理體系中的一種重要管理方式，可以促進(jìn)管理水平的提高，從而讓企業(yè)綜合能力得到提升。本文就政工管理工作的重要性以及其中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)如何創(chuàng)新政工管理方式提出相應(yīng)措施。

【關(guān)鍵詞】：政工管理；重要性；不足；解決措施

隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變得越來(lái)越激烈，尤其是我國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更為嚴(yán)峻，這也就使得的新時(shí)期的企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展面臨了巨大的挑戰(zhàn)，而企業(yè)的政工管理是企業(yè)發(fā)展的重要保證，它可以直接解決企業(yè)內(nèi)員工的思想政治問(wèn)題，是員工發(fā)揮團(tuán)結(jié)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

1新時(shí)期企業(yè)政工管理的重要性

1.1深化了企業(yè)改革

在新時(shí)期的管理體系中，許多領(lǐng)導(dǎo)忽視了經(jīng)濟(jì)利益與政工管理工作的關(guān)系，因?yàn)檎す芾砉ぷ鞑⒉荒軒?lái)企業(yè)效益的直接提升，這導(dǎo)致一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視了政工管理工作的潛在價(jià)值。但就企業(yè)而言，要想讓企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)當(dāng)在提升經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上重視精神力量的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到政工管理工作是企業(yè)改革的前提，改善政工管理工作可以更加規(guī)范企業(yè)的管理工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.2推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展

在現(xiàn)階段我國(guó)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展潮流，改善政工管理工作，引入先進(jìn)的管理思想及理念，改變企業(yè)管理的方式，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，建設(shè)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)如今面臨著越來(lái)越高的要求，應(yīng)當(dāng)加大改革的力度并加強(qiáng)思想教育，為企業(yè)注入活力。

2企業(yè)政工管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1沒(méi)有建立完善的制度

根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展情況可知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展過(guò)程中不斷完善管理制度。企業(yè)只有順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，建立健全的政工管理制度，不斷改進(jìn)，才能找到適合自己企業(yè)的管理制度，明確企業(yè)的發(fā)展方向。通過(guò)這種方式找出企業(yè)當(dāng)中的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)人才能不斷地進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)管理工作變得更加有效。

2.2缺乏高素質(zhì)人才

在市場(chǎng)不斷變化的情況下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，從這種情況上來(lái)看，企業(yè)當(dāng)中的高素質(zhì)人才是很缺乏的。在企業(yè)中，大部分管理人員缺少專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，也缺乏專(zhuān)業(yè)的綜合能力，很少企業(yè)能意識(shí)到問(wèn)題并加以改正，這種情況阻礙了管理人員綜合能力的提升，導(dǎo)致政工管理工作不能很好地完成，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

2.3對(duì)政工管理工作沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)

如今國(guó)家越來(lái)越重視企業(yè)的深化改革，這種思想的影響讓企業(yè)更加重視起思想工作，并將自身企業(yè)的發(fā)展與國(guó)情相結(jié)合起來(lái)。企業(yè)不僅僅只重視經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也要重視社會(huì)的發(fā)展。這相當(dāng)于企業(yè)不僅要提升自己的經(jīng)濟(jì)效益，也要促進(jìn)社會(huì)利益。許多企業(yè)對(duì)政工管理工作只停留在表面上，并沒(méi)有進(jìn)行落實(shí)，這樣導(dǎo)致政工管理工作并沒(méi)有有效發(fā)揮自己的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，許多企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，忽視了政工管理工作的改革，對(duì)政工管理工作沒(méi)有正確的定位，這阻礙了社會(huì)的發(fā)展。

3企業(yè)政工管理創(chuàng)新措施

3.1對(duì)觀念意識(shí)的創(chuàng)新

政工管理工作創(chuàng)新的前提是觀念意識(shí)的創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)放棄傳統(tǒng)的觀念，根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)，保留管理工作的精華，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行改革和創(chuàng)新，將政工管理工作落實(shí)到實(shí)處，適應(yīng)新時(shí)期的市場(chǎng)需求。政工管理工作的創(chuàng)新是以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目的，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)注重思想政治的教育，對(duì)員工的理念進(jìn)行不斷更新，建立新的價(jià)值觀念體系。

3.2完善管理制度

由于社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)需求適當(dāng)?shù)母淖児芾矸绞揭约巴晟乒芾碇贫取Ｒ虼耍髽I(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，并以此為基礎(chǔ)建立合適的管理制度。而作為企業(yè)的政工管理人員應(yīng)當(dāng)建立合適的獎(jiǎng)罰制度，讓每個(gè)人員工的價(jià)值達(dá)到最大化，從而提升企業(yè)的價(jià)值。

3.3加強(qiáng)政工管理人員的素質(zhì)

加強(qiáng)人才的培養(yǎng)可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高政工管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是保障企業(yè)管理工作落實(shí)的基礎(chǔ)。為此，企業(yè)可以定期的對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的思想政治教育，提高他們的綜合能力，并進(jìn)行定期的考核，讓員工意識(shí)到自己的不足。同時(shí)，管理人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，完善自己，提高自身思想覺(jué)悟和專(zhuān)業(yè)水平，保證企業(yè)工作的落實(shí)。這樣可以有效地培養(yǎng)人才，建立強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3.4樹(shù)立良好文化氛圍

要想在眾多企業(yè)中脫穎而出，在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起自己的企業(yè)文化，讓員工在這種文化氛圍中形成合作意識(shí)。這樣不僅有利于提升員工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)感，還能增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)以及歸屬感。在企業(yè)的發(fā)展中，政工管理工作應(yīng)當(dāng)作為發(fā)展導(dǎo)向，這樣才能保證企業(yè)工作的實(shí)施。

4結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的政工管理工作是企業(yè)發(fā)展和綜合競(jìng)爭(zhēng)力提高的關(guān)鍵，企業(yè)只有不斷的創(chuàng)新改革政工管理工作的形式和內(nèi)容，才能使企業(yè)的政工管理工作發(fā)揮其自身的作用，來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的新時(shí)期背景下占據(jù)主導(dǎo)地位。企業(yè)管理高層應(yīng)該注重企業(yè)政工管理工作，將創(chuàng)新加入企業(yè)的發(fā)展中，來(lái)提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

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