新時代背景下公務員能力建設

【摘要】：隨著時代的不斷發展，社會對公務員能力的要求也在不斷增加。在我國的社會經濟發展中，公務員是非常重要的人力資源，公務員的能力直接反映著政府管理的能力，為了有效提高政府的管理水平，需要重視公務員隊伍整體水平的提升。為此，文章對新時代背景下公務員能力建設工作展開了分析，了解促進公務員能力的相關措施，為我國政府管理水平的提升提供保障。

【關鍵詞】：新時代背景；公務員能力；分析

1.引言

公務員是我國黨政人才隊伍的重要組成部分，對社會以及國家事務承擔者重要的責任。在實踐中，黨的方針的落實都需要依靠他們的力量，以及社會各項事業的穩定發展也需要他們的努力。因此，公務員自身的能力直接影響著國家的發展。為此，需要真實公務員能力的建設與發展。加強公務員能力建設重要性的了解，并加強有效措施的采取，對徐靜公務員能力建設工作的順利進行具有非常大的好處。

2.新時代加強公務員能力建設的相關概述

2.1新時代加強公務員能力建設的重要意義

隨著時代發展，高科技和信息化已經開始廣泛的用于人們的工作和生活中，對于傳統的社會治理模式是一種嚴重的沖擊，這其中主要表現為政府的經濟決策是否能夠滿足市場經濟和現代化建設的需求，但是調查研究表明，公務員隊伍中很多人駕馭市場經濟的能力明顯不夠，公務員的能力建設問題日益凸顯出來，主要表現在下面兩方面：

一方面，經濟全球化和世界多元化的背景之下，國家和國家的競爭力愈演愈烈，在世界舞臺上扮演不同角色的各國政府需要將重心放在自身的能力上，不斷的提升來積極的應對各種類型的挑戰。在建立在本國經濟的基礎之上，發展國際貿易，廣泛的參與到國際經濟技術合作中，構建一支業務能力強、懂得溝通的公務員隊伍。

另一方面，我國是發展中國家，一直致力于建設小康社會和現代化建設，政府能否抓住機遇，面對挑戰，充分的發揮出市場調節、社會管理和公共服務的職能，會影響到國家的發展、社會的穩定以及人民的幸福。也就是說，加強公務員能力的建設，會對我國社會建設起到重要的推動作用，構建一支高素質的干部隊伍。

2.2新時代公務員能力建設的必要性分析

2.2.1積極推進公務員能力建設是加強黨的執政能力建設的必然要求

中國共產黨是我們的執政黨，他的執政理念對政府的工作起到的是引導的作用，執政方式在政府的各個層面都有所體現。所以說，公務員的能力建設也是執政能力建設的一種自然表現。加強黨的執政能力建設主要是：按照社會主義物質、政治和精神文明建設的需求，提升駕馭社會主要市場經濟的能力，某種層面上來說，公務員的能力的提升可以更好的為群眾服務，推動社會可持續發展。

2.2.2加強政府角色轉型

自從我國推行改革開放之后，我國政府就開始尋求轉型，從計劃經濟轉變成有限政府，但是要完成的將職能劃分清晰，政企分開，難度較大。成為服務型政府、適應國內的市場化，我國政府在角色轉變的過程中，是需要公務員的一致努力的。

3.加強公務員能力建設的重要舉措

公務員能力建設不僅僅表現在分類的科學化上，也表現為機制的創新上，需要建立起一支業務能力強的公務員隊伍。具體可以從以下幾方面著手：

3.1引進競爭機制

公務員隊伍建設的首要部分是人才的引入，從目前來看，主要選擇的是：考試、聘用和調任。從這幾種形式出發，對競爭機制加以改進。

3.1.1考試錄用的涉及范圍較廣，人數眾多，從發展的趨勢來看，考錄工作還有很多可以借鑒和改進的地方，迫切的需要將考試錄用工作納入正軌。需要將選任的渠道拓寬，擴大范圍。西方國家的考錄的比例相對較大，其中重要的因素是聯系實際，將招考范圍擴大。我國也開始認同不考慮學歷、身份和地域，更加側重于學生的能力；針對那些特殊性的人才，需要在招考過程中，簡化流程，提高效率。

3.1.2聘用制在國外較為流行，我國的一部分地區開始實行，采取聘用制度最終的公務員隊伍更加的靈活，但是也是需要有規范性的制度體系作為支撐的。調任則是方便不同地區的公職人員加強彼此間的交流。

3.2重視培養發展機制的建立

公務員是是一類特殊的崗位，和社會很多崗位一樣，需要在職人員付出更多的熱情和忠誠。因此，提高公務員對工作崗位的熱情和責任心是非常重要的。公務員存在著很多不同內容的崗位，這都需要公務員自身發揮能力。在時代不斷發展的影響下，公務員培養與發展機制的建立是不容忽視的。

3.2.1重視培訓體系的建立與完善

在進行公務員能力培養和發展的時候，需要重視培訓體系的建立，在培訓體系的作用下，能夠對公務員能力實現針對性的提高。一般來說，培訓主要分為四種，分別是初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓，面對公務員自身不同的情況選擇不同的培訓內容，這樣才能夠真正實現公務員能力的培養和發展。

3.2.2重視公務員自我學習的提倡

公務員能力建設工作中，公務員自己才是學習的主體，需要重視自我學習意識的提高，不斷的進行學習，實現自我能力的提升。在進行培訓活動時，需要加強公務員思想政治素質教育，從而實現員工基本技能的提高。在日常考核中，需要將學生的學習情況包含在范圍內，使得徐盛建立知識自我更新的意識，從而實現自身職業的發展。

3.2.3重視個性化學習培訓活動的開展

在進行公務員能力建設的過程中，需要重視個性化學習培訓活動的開展。對于每個公務員而言，素質水平是不一樣的，因此，需要重視個性化培訓活動的開展，實現公務員行政水平的提升。在培訓過程中，需要加強現代化信息技術的使用，為公務員培訓提供更多有利的資源。

3.4重視激勵保障機制的建立

公務員能力建設工作的開展，需要加強激勵保障機制的建立，這對于促進公務員工作積極性的提升具有非常大的好處。在很多人的認知中，公務員的福利是非常多的，但是從能力建設的角度來說，需要為公務員提供更多能力建設的機會和平臺。

4.結束語

總的來講，加錢公務員能力建設工作的重視，是促進現代社會經濟穩定長久發展的重要內容。在新時代發展背景下，公務員能力建設需要做好公務員管理工作，重視教育培訓活動的開展，并加強激勵機制的建立，從而實現公務員能力建設積極性的提高，為社會發展塑造一支高能力的公務員隊伍。

參考文獻：

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