淺析新時代如何發揮政工工作在國有企業發展中的重要作用

【摘要】：隨著經濟全球化進程的不斷加快，企業的發展面臨更大的挑戰和機遇。新時代國有企業能否做好政工工作，決定著國有企業未來的發展走向，我國國有企業在追求經濟利益最大化的同時還要注重企業政工工作的發展。本文分析了新時代政工工作在企業中的重要作用，進而提出如何發揮政工工作在企業發展中的重要性的思路。

【關鍵詞】：政工工作；國有企業；重要性

政工工作是新時代國有企業發展的重要保障，在國有企業發展中有著重要的地位與作用，是推動國有企業向更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的動力。在新時代建設中國特色社會主義的新形勢下，加強國有企業政工工作就顯得尤為重要。國有企業要不斷的進行開拓和探索，來推動政工工作順利開展，真正發揮出政工工作在國有企業發展中的重要作用。

一、政工工作在國有企業發展中的重要性

政工工作不僅是傳達黨和國家方針政策的主要渠道，也是凝聚企業管理理念的主線和靈魂。政工工作直接影響著企業精神文明建設的總體狀況，還影響著企業長遠發展目標的實現。只有注重政工工作在國有企業的發展，才能保證國有企業自身健康穩定的發展。下面從三個方面分析新時代政工工作在國有企業發展中的重要性。

1.政工工作在國有企業發展中有著核心地位。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“堅持黨對一切工作的領導作為新時代堅持和發展中國特色社會主義基本方略中的第一條。” 加強國有企業政工工作的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的獨特優勢。政工工作對于新時期社會主義建設正發揮著越來越重要的作用，政工工作的成效，不僅能增強企業員工的凝聚力和歸屬感，還能提高企業的核心競爭力。企業的政工工作人員要及時掌握社會發展的新動態，了解企業發展的新思路，充當企業員工思想政治工作的宣傳者。通過企業的政工部門，將這些新思想、新理念深入傳達到企業的每個部門，將企業的改革意義和思想政治涵義傳達給每個員工。

2.政工工作在國有企業發展中起著支撐作用。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。”國有企業的發展，離不開政工工作的支撐。在目前的企業政工工作中，應該積極優化政工工作機制、功能、結構，認真研究員工的需求與現狀，提出完善的學習理論和培訓內容，充分調動企業員工的工作積極性與創造性，使每個員工都能夠時刻關心黨和國家政策的新動向和發展新需求，關注企業的發展動向、企業未來的規劃與發展，讓員工保持與時俱進的政治思想，為企業現代化發展奠定堅實的基礎。

3.政工工作是國有企業發展的精神保障。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。政工工作為國有企業的發展提供了堅實的精神保障，為國有企業的壯大做出了巨大的貢獻。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化。企業政工人員要加強自身學習，認清形勢、與時俱進，在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學習，提高政治敏感性，讓政工工作成為國有企業發展的堅強堡壘。

二、新時代國有企業政工工作面臨的問題和挑戰。

近年來，社會經濟社會飛速發展，國有企業的政工工作環境發生巨大的變化，國有企業政工工作面臨極大的機遇和挑戰，在國有企業不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、虛化、淡化、邊緣化的問題。一是重業務輕黨建現象普遍存在。一些國有企業領導班子成員思想上不重視黨建工作，將黨建工作與經營管理工作分割開，片面認為黨建工作不直接創造經濟效益。二是“兩張皮”現象比較突出。有些國企沒有把黨組織建設的政治優勢作為企業最重要的資源，沒有建立與企業發展戰略目標相一致、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制。三是黨建工作方式方法創新不足。有的國有企業黨組織工作缺乏活力，學習教育和組織生活形式單調，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場。四是黨務干部隊伍建設相對滯后。有些國企對黨務干部的激勵機制落實不到位，導致年輕干部、業務干部不愿意從事黨務工作，出現后繼乏人現象[1]。

三、政工工作促進國有企業發展的對策。

在新形勢下，要進一步加強和改善黨對國有企業的領導，

充分發揮企業政治思想工作的作用，國有企業需要結合社會經濟形勢變化，推動政工工作的優化，開拓新的工作理念，轉變固有的工作方式。

1.將政工工作與國有企業生產經營管理工作深度結合。

國有企業要充分發揮政工工作的作用，必須加強政工工作與企業生產經營發展之間的聯系，用生產經營發展帶動政工工作，用政工工作促進企業生產經營發展，提升企業的經濟效益。首先，企業管理人員需要正確認識政工工作與企業生產經營之間的關系，認識到政工工作在推動企業經營管理中的作用。其次，要抓住企業經營管理工作的重點，將政工工作納入企業經營管理工作中，實現企業政工工作與生產經營管理工作的深度結合，使企業經營管理工作推動企業政工工作有效運轉，使政工工作帶動企業生產經營效率的提高，從而提高企業整體的經濟效益。

2.加強企業政工工作的陣地建設。

一是加強思想政治建設。國有企業要緊緊圍繞黨和國家的大政方針，組織國有企業員工深入學習黨的理論、路線、方針、政策以及黨報、黨刊的重要社論和重要理論文章，學習國際、國內時事政治，不斷提高國企員工的政治理論素養。二是加強組織建設。要著力加強黨支部規范化建設，將支部建立到班組，每個支部都要有堅強有力的支部班子、有充滿活力的黨員隊伍、有功能實用的活動陣地、有務實管用的管理制度、有形式多樣的活動載體、有規范完整的黨務臺賬。三是加強隊伍建設。國有企業政工人員的綜合素質高低，直接影響著國有企業的發展。政工干部隊伍建設是國有企業思想政治工作取得成效的關鍵，提高政工干部的素質是做好思想政治工作的前提和基礎。國有企業要打造一支擁有較高的政治理論水平，既懂業務又懂技術的政工隊伍。

3.發掘企業文化在國有企業政工工作中的作用。

企業文化是現代企業發展不可或缺的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業氛圍，不僅能提高企業員工的文化素養和道德水平，還能增加企業職工的凝聚力和向心力，對開展國有企業政工工作有著重要作用。企業想要提高自身競爭力，需要重視企業文化，而國有企業政工工作是保障企業能夠順利運行的重要條件，企業文化與國有企業政工之間有著相互促進相互依存的關系。國有企業政工工作在推動創新工作時，首先要考慮融入企業文化理念，將兩者進行科學合理的結合，這樣才能保證國有企業政工工作順利開展。

現代國有企業的發展，必須高度重視政工工作，要充分結合新時代的特點，發揮政工工作的優勢作用。企業政工工作人員也需要不斷更新觀念，提高政工工作能力，加強政工工作水平，為企業員工提供優質服務，幫助企業樹立科學的發展理念，為企業凝聚強大的動力，從而促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1] 汪淇淼.新形勢下國企黨群關系存在的問題及原因解析.現代企業文化

[2] 胡憲.國有企業政工工作面臨的挑戰及對策.企業文化