電力企業黨建工作現狀及對策探究

【摘要】：黨建工作對電力企業來說十分重要，它關系到電力企業競爭力和經濟效益的提升。在電力企業改革不斷深入的背景下，做好黨建工作是電力企業實現快速發展的重要途徑，然而電力企業在實際黨建工作中存在諸多問題，影響了電力企業的發展，現就電力企業黨建工作現狀進行分析，并提出了搞好黨建工作的具體對策。

【關鍵詞】：電力企業；黨建工作；現狀與對策

電力企業改革進程的不斷加快，對黨建工作的要求也越來越高。貫徹和落實工作責任制，作為基層黨建工作中的重點，它不僅能夠為電力企業完成業務提供思想保障，還決定著企業能否持續穩定發展。由此可見，做好黨建工作，是保證電力企業持續穩定發展的重要途徑，也是提升電力企業競爭力的最有效手段。

一、黨建工作現狀

（一）管理方法存在滯后性

現階段，大多數黨組織工作方法存在滯后性，無法滿足快速、高效的生產經營需求，工作中針對性缺乏，難以把握重點。開展與工作有關的各項活動時，以“羊群效應”為主要表現，缺乏創新性。黨員生活環境、教育層次不同，在需求方面也存在一定差異。黨建工作在開展過程中，黨組織未充分考慮黨員的實際需求，采取統一對待方式，從而出現了自選行為少、規定行為多的現象。除此之外，黨組織在管理中，未貫徹落實“以人為本”的管理理念，進而導致教育手段缺乏創新性和靈活性。

（二）黨建工作內容無法與實際結合

黨建工作與實際結合不緊密，沒有很好地融入到企業的生產經營當中，造成黨建工作與主業工作兩張皮，沒有體現黨的絕對領導權。例如，在電力施工現場、員工技術比武、業務技能培訓等方面沒有充分發揮黨組織作用，黨組織參與性不強，使黨建工作只停留在文件的審批和學習上，缺乏理論聯系實際。此外，因工作方法缺乏創新性，開展黨建工作中，工作平臺缺乏，進而無法調動黨建工作人員工作積極性。

（三）黨員隊伍素質問題

電力企業在開展黨建工作的時候，黨員的素質問題是一個比較重要的問題。由于企業的中黨員數量比較少，特別是年輕黨員數量，這樣就使得黨建工作的新生力量出現了不足的情況，從而就沒有辦法對其進行及時的補充。同時由于電力企業的黨建工作具備工作量大、人員數量少等問題，這樣在進行黨務工作中就不能夠花費比較多的時間。再次，還有一部分的工作人員對黨建工作不夠熟悉，并且不能夠真正的起到先鋒模范帶頭作用，所以必須要提高工作人員的個人素質水平。除此之外，還有一部分的黨員的理想信念在動搖，并且組織紀律的觀念比較淡薄，這樣就不能夠正確的處理各種利益之間的矛盾，也經受不住利益和權利的嚴峻考驗。

（四）黨組織作用不明顯

黨組織在黨建工作中起到政治核心作用，然而，在實際工作過程中，黨組織起到的作用不明顯，甚至根本起不到作用，致使黨組織無法參與到電力企業重大決策事件，難以有效地監督電力企業行政干部。電力企業中的大多數員工普遍認為，企業領導是電力企業一切事務的決策者，黨組織未能起到明確的作用，使黨組織如同虛設。黨建工作在開展的過程中，黨組織往往處于尷尬境地，最終導致黨組織無法發揮其真正作用。

二、電力企業黨建工作開展的對策

（一）充分發揮黨的領導核心作用

作為電力企業在進行黨建工作的時候，要想解決存在的問題，必須要充分的發揮黨組織的領導核心作用。由于在企業的經營管理中，經濟效益并不是企業發展的目標，所以必須要將黨建工作落實到具體的位置，并且作為企業員工，尤其是黨員的思想政治素質要達到比較高的水平，這樣才能有效的提高企業的凝聚力和向心力，并且為企業的生產、經營以及管理提供了有力的保障，從而就提高了企業開展各項工作的水平。

（二）加強企業黨員隊伍的建設

電力企業在發展的時候，難免會面臨很多困難和困境，這樣就需要充分的發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，并且以身作則，這樣就可以帶動其他員工開展黨建工作。所以在實際的工作中，一定要加強電力企業黨員隊伍建設，特別是思想政治教育。主要可以通過對黨員進行理論教育，并且堅持道路、理論自信的黨員隊伍，從而就可以為企業的發展提供有力的組織和人才保障。加強黨建組織結構建設 其一，要加強對黨建基礎建設，并且還要不斷完善黨的組織機構，在電力企業中，一個比較好的組織是開展企業黨建工作的基礎，它可以為企業的生產經營管理提供必要的條件和基礎，也可以為黨開展作風建設以及廉政建設提供有力的保障和基礎。其二，在開展黨建工作的時候，企業的重大決策一定要讓黨組織參與，這樣不僅能夠提高黨組織對重大事物的知情權，還能夠建立和完善黨組織參與重大問題決策的制度，使得當組織的核心作用能夠充分地發揮出來，讓黨員干部的執行力能力得到不斷的增強，從而讓企業的黨建工作能夠越做越好

（三）搞好黨建宣傳工作

黨建工作與宣傳有著直接的關系，所以在開展黨建工作的時候，一定要結合企業的文化建設，這樣就能夠做好企業文化建設與黨建工作理念有機的結合。同時在進行黨建工作的時候，一定要加大宣傳的力度，并且將黨建工作列入到生產指標中以及定期組織員工進行思想總結，這樣群眾就能夠充分的了解黨建工作的重要性和必要性，從而為電力企業的黨建工作提供有力的群眾保障。

（四）強調黨建工作與主業工作結合

電力企業在決策重大問題時，應讓黨組織參與其中，這樣可確保黨的執政能力，利于黨組織做好電力企業領導工作。同時，要重視黨建工作與主業工作結合，施行精細化管理。開展黨建工作過程中，依據電力企業自身發展情況，保障黨建工作具備實效性，以實事求是為原則，制定科學、合理的黨建目標責任制，不斷健全目標管理體系。開展黨建工作時，要對工作方式進行創新，可以充分運用信息技術。例如，可以建立黨建工作網站，對黨員實施在線教育；開設黨建論壇，廣泛聽取黨員意見；工作過程中，運用微博、QQ、微信等交流軟件，做好黨建宣傳工作。信息技術的應用，能夠使黨組織與黨員之間快速深入的交流與溝通，從而促進黨建工作水平不斷提升，增強黨建工作影響力，將黨的先進思想普及，保證黨建工作順利進行。同時，可以聽取員工的心聲和意見，對員工的思想進行了解，讓員工切身感受到黨組織對自身的關懷，提高員工工作熱情。員工在這種工作方式下，實現了信息的有效暢通，從而充分發揮黨建工作的服務功能。

（五）加強企業員工精神文明建設

黨建工作開展過程中，應加強企業員工精神文明建設，提高員工隊伍整體素質水平，努力打造一支有紀律、有道德、有文化的員工隊伍，進而提升企業員工的精神素養和文化素質。力企業要引導員工注重自身道德建設，培養正確的社會主義榮辱觀。通過開展單位建設活動，推進企業精神文明及企業文化建設，以提升力企業整體凝聚力

三、結語

電力企業需要對管理方法進行創新，并加強黨組織及黨組織人員精神文明建設，深化黨建工作領導，定期做好各項教育培訓工作，提升黨建工作人員的素質水平，推進電力企業文化建設，從而促進力企業競爭力的提升自從改革開放之后，我國電力企業有了突飛猛進的進步，目前電力企業的體制在不斷的改革。但是在新形勢的背景下，電力企業在開展黨建工作的時候，面臨著很多新問題，這樣就使得企業的黨建工作水平得不到提高。因此作為電力企業的管理人員必須要抓住發展的機遇，創新黨建工作以及加強對黨員的培養，從而就能夠保證電力企業健康穩定的發展。

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