“互聯(lián)網+”背景下國企黨建工作分析與研究

【摘要】：隨著經濟的發(fā)展和信息技術的進步，當今社會已經變成一個信息化的社會，互聯(lián)網已經進入了各個行業(yè)中，給經濟、政治和文化等各方面帶來了翻天覆地的變化。國有企業(yè)是促進我國經濟發(fā)展的主力軍，領導著國有經濟的建設方向。國有企業(yè)的黨建工作本就至關重要，在“互聯(lián)網+”的新形勢下，國有企業(yè)的黨建工作應該順應歷史潮流，提高創(chuàng)新水平，從而促進國有企業(yè)的發(fā)展。本文首先指出了“互聯(lián)網+”背景給國企黨建工作帶來的發(fā)展機遇，然后闡述了目前國企黨建工作中存在的主要問題，最后提出了在“互聯(lián)網+”背景下改建國企黨建工作的有效對策。

【關鍵詞】：互聯(lián)網+；國有企業(yè)；黨建工作；分析

一、引言

在國有企業(yè)改革不斷深化的今天，飛速發(fā)展的互聯(lián)網技術給國有企業(yè)發(fā)展和改善黨建工作提供了巨大的機遇，與此同時，也帶來了一系列問題。目前國有企業(yè)需要重點考慮的問題就是如何利用互聯(lián)網的優(yōu)勢來為黨建工作服務，讓國有企業(yè)的黨建工作能夠市場社會發(fā)展的需要。

二、“互聯(lián)網+”趨勢對國企黨建工作的重要意義

1.提高了多樣性

互聯(lián)網技術的一個最大優(yōu)勢就是網絡平臺的建立，人們不用出門就可以在網上進行交流并獲得需要的資源。傳統(tǒng)黨建工作通常都是在現(xiàn)實中進行，在教師學習、開會等，互聯(lián)網技術的發(fā)展則大大提高了黨建工作的多樣性。當今社會，幾乎人人都有手機，人人都會上網，從下表可見，我國的網民總數(shù)呈逐年上升趨勢，可見互聯(lián)網使用范圍之廣，國有企業(yè)完成可以利用互聯(lián)網的優(yōu)勢來改進黨建工作。黨建部門可以隨時推送“兩學一做”相關知識，將學習資源上傳至網絡進行共享，定期開展網絡教學，改變教室上課的單一方式。

2.加強職工與黨組織之間的交流

以往黨建工作的載體有限，黨組織與職工之間的交流只能靠人力或者文件進行。在“互聯(lián)網+”背景下，黨建工作的載體極大的擴充了，微信、QQ等各類聊天軟件非常流行，而且這些軟件同時兼有文件傳輸功能，這就極大方便了黨組織與職工之間的交流。黨組織可以在網上傳達相關信息，職工也可以在網上反饋自己對黨建工作的建議，既能有效降低黨建工作開展的成本，也能促進廣大黨員職工參與到國有企業(yè)黨建工作中來。

3.促進國有企業(yè)改革的深化

“互聯(lián)網+”背景下意味著互聯(lián)網技術在行業(yè)中開始逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工，促進了無紙化趨勢的發(fā)展。現(xiàn)階段，正值我國國有企業(yè)改革深化的關鍵時期，如果出現(xiàn)差錯，勢必會影響整個國民經濟的發(fā)展。國有企業(yè)在日常經營管理中應用互聯(lián)網技術首先能提高黨建工作開展的效率，加強我黨對國有企業(yè)的領導，然后國有企業(yè)還能通過互聯(lián)網的數(shù)據共享平臺及時獲得市場信息，有利于國有企業(yè)不斷調整自身的改革方向。

三、“互聯(lián)網+”背景下國企黨建工作存在的問題

1.“互聯(lián)網+”意識不強

國有企業(yè)的高層領導一般都是從舊時代走過來的人，他們身上的傳統(tǒng)觀念可以用根深蒂固來形容。很多國企高層認為黨建工作必需要建立一種凝重氛圍才能更好的開展下去，而且上下級之間有嚴格界限。這些人缺乏與時俱進的眼光，在工作中體現(xiàn)出的形式主義特點比較明顯，不樂于接受新鮮事物，對“互聯(lián)網+”的認識不清，導致國有企業(yè)內部的黨建工作也就無法跟上時代的步伐。

2.國企黨建工作者的綜合素質水平有待提高

“互聯(lián)網+”時代給國有企業(yè)黨建工作提供了新形式、新載體，但是局限于國企黨建工作者的能力水平，對黨建工作的作用并沒有充分發(fā)揮出來。有些黨建工作者的思想比較封閉，缺乏創(chuàng)新性，不知道如何利用互聯(lián)網技術為黨建工作服務，更無法利用互聯(lián)網技術開展豐富多樣的黨建活動，導致在很多時候，黨建工作的形式和內容沒有發(fā)生大的改變，要想改變這種一成不變的現(xiàn)象，就需要國企黨建工作者提高自身的綜合素質。

3.國企職工思想發(fā)生了大的變化

“互聯(lián)網+”時代給國有企業(yè)黨建工作帶來便利的同時，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)，國企職工的思想變化就是其中的典型。人們可以通過互聯(lián)網接收各種各樣的信息，網上充斥著大量思潮，長此下去，國有企業(yè)職工的思想難免就會受到影響。此外，在“互聯(lián)網+”背景下，國有企業(yè)出臺的政策傳播速度會極大的加快，人與人之間交流的便捷性會使得職工在私下議論企業(yè)的政策，這就會給國有企業(yè)黨建工作帶來巨大的考驗。

四、“互聯(lián)網+”背景下改善國企黨建工作的策略

1.全面樹立“互聯(lián)網+”思維

在國有企業(yè)內部樹立“互聯(lián)網+”思維就是讓黨建工作者意識到互聯(lián)網技術的巨大優(yōu)勢，促進他們改變傳統(tǒng)的黨建思想，不斷創(chuàng)新黨建工作開展的模式。這不僅能促進國有企業(yè)黨建工作質量的提高，還能加強國有企業(yè)的經營管理，讓國有企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠順利度過改革的關鍵期。

2.提高黨建工作者的綜合技能

在“互聯(lián)網+”時代下，黨建工作者需要加強對互聯(lián)網的認識，掌握互聯(lián)網的操作技能，能夠利用各種載體了解國企職工的思想動態(tài)。隨著時間的推移，各種網絡宣傳平臺層出不窮，工作人員應該充分利用這些平臺提高黨建工作的多樣性，讓廣大國企職工都能參與到黨建工作中來。

3.豐富國企黨建工作的內容

“互聯(lián)網+”時代給國企黨建工作提供了多樣化的平臺和豐富的創(chuàng)新方法，工作者則可以不斷豐富黨建工作的內容。市場經濟條件下，國有企業(yè)中的黨員流動性越來越強，黨建工作者可以利用不同的資源展開對黨員、入黨積極分子以及發(fā)展對象進行區(qū)別教育。還可以利用互聯(lián)網加強對退休黨員的管理，使他們不至于脫離組織，加強了黨員與黨組織之間的聯(lián)系。

參考文獻：

[1]劉紅凜.黨建信息化的發(fā)展進程與“互聯(lián)網+黨建”[J].南京政治學院學報，2016，（1）：34-40.

[2]李彬.國企黨建工作與思想政治工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2015，（12）：200.

[3]王志頂.新時期企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].科技與企業(yè)，2015，（8）：159.