新時期國有企業黨務管理工作探討

【摘要】：目前國有企業面臨重大的改革機遇，企業的黨務管理工作者必須要進一步提升工作水平，滿足新時期的工作需求。同時，國有企業的黨務管理工作要建立健全相關的管理制度，提升創新改革工作強度，黨務管理工作能夠有效地穩定國有企業的發展步伐。本文先分析和總結了國有企業目前的黨務管理工作所存在的各類問題，并針對性地提出解決方法，以期指導黨務工作的發展方向，提升黨務工作的工作水平。

【關鍵詞】：國有企業；黨務管理工作；問題；解決策略

一、國有企業黨務管理工作潛在的問題

（一）黨務管理機制不完善

面對越來越激烈的市場大環境，國有企業僅把工作的重點集中在提升經濟效益上來，而忽視了對黨務管理工作的重視程度，缺乏做好黨建工作的管理經驗，沒有意識到黨建工作和企業經濟業務之間的相互影響關系。在新時期下，國有企業必須要進行轉型，才能實現可持續發展，亟待健全黨務管理工作制度，確定黨建經費的使用情況，轉變過去淺層的黨建工作模式，引入更多的先進的工作思路和方法，提升黨務管理工作的水平。

（二）黨務工作缺乏創新性

國有企業的黨務工作依舊停留在過去的工作模式，未能將最新的創新的工作方式引入進來，工作內容不夠豐富多彩，造成黨務工作的開展不佳。部分國有企業忽視了黨務工作的意義，僅僅將黨務工作停留于表面的工作內容，如文件學習、政策宣傳、思想教育等，而未將黨務工作與企業的經濟發展、文化建設聯系起來，促進企業的可持續發展。

（三）黨務公開不到位

黨務公開的主要目的在于面向廣大黨員和群眾宣傳黨組織工作，建設和推進黨內民主工作的發展。結合目前的實際現狀，多數國有企業的黨務公開工作都僅停留在形式和表面上，內容不充實，不能定期公開，工作流程不符合規范的要求，宣傳途徑過于簡單，在公開期間 有效地與群眾之間溝通和互動，降低了黨務公開工作的效用。還存在部分國有企業避重就輕式地公開黨務內容，如不講熱點問題、不詳細講財政收支問題等等，公開內容單一，沒有起著實質性作用。

（四）黨務工作者的素質有待提高

面臨當前的市場經濟環境，國有企業的經濟體制也不在進行深化改革，影響了職工和群眾的思想觀念、價值取向，增加了新時期下黨務管理工作的負擔。然而，目前從事黨務工作的人員業務素質低下，未能達到新時期的發展要求水平。具體是指：黨務工作隊伍建設過小，工作人員數量少；黨組織活動不夠豐富，過于單一；黨務工作者政治熱情過低，創新意識薄弱，忽視了廉潔政治的建設；缺乏對黨務工作人員的定期培訓和教育，引導其進行理論知識學習，工作方法過于陳舊，阻礙了黨員發揮先鋒模范作用。

二、國有企業黨務管理工作的解決策略

（一）健全黨務管理工作機制

有企業要從企業的實際情況出發，健全黨務管理工作制度，形成規范的黨務管理工作局面。首先要引導正確的黨務管理工作理念和思想，選擇恰當合理的黨建工作目標，將黨建工作與企業的生產經營活動緊密聯系起來，解決企業發展過程中出現的各類問題，通過黨建工作來增強企業的核心競爭能力。另外要明確黨務管理工作的重要意義，建立相關的管理機構，提升黨務工作者的業務水平，定崗、 定編、定員。再次，要將黨務管理工作的目標分階段實現，提升黨務管理工作的水平，量化考核工作內容，通過資料審查、群眾座談等工作方式，從多個方面了解黨建工作的情況。最后，還要健全黨務管理監督機制，監督領導干部和黨員干部的行為，杜絕不良思想的出現，及時制止和懲罰違法違紀行為。

（二）加大黨務工作創新力度

國有企業要不斷地提升黨務工作的創新實力，滿足新時期下的發展需求，保證黨務工作的先進性和有效性。首先，要不斷創新黨務教育的內容和方式。遠程教育、網絡媒體、基層黨校等多種方式開展教育培訓工作，提升黨員對政策法律、重要文件的掌握能力，學習最新的科學技術知識、市場經濟知識等等。其次，還要利用多種教育手段和方式，通過現代信息技術、多媒體技術、通信網絡技術等多種技術，建立集圖像、聲音、文字于一體的學習氛圍，改變傳統的以說教式為主的學習方式，提升感染力和吸引力。同時，還要將黨務工作與企業文化建設緊密聯系在一起，統一思想，提升員工的歸屬意識，建設積極向上的企業文化氛圍，切實落實好社會主義核心價值觀。

（三）加強黨務公開工作

國有企業要重視黨務公開工作的開展，建立系統的黨務公開制度，通過黨務公開工作加強黨內監督和發展黨內民主。首先要制定好黨務公開的內容，將注意力放在黨內的熱點問題、廉潔自律建設工作燈，從深層次開展黨務公開。其次，要健全黨務公開的工作程序，從執行制度、過程、結果等多個方面落實好黨務公開工作，由主管領導負責，認真審核和審批公開的內容，特別是對于重大事項的公開，更要認真討論和研究。再次，要保證信息的真實性。黨務公開的信息不得作假，要仔細審核和核查，保證可靠性。國有企業要明確公開內容的公開時效，及時更新公開信息，定期化常規化，保證信息公開工作的穩定和可持續。最后，要不斷增加黨務公開工作的形式，不僅停留于過去的宣傳欄和例行會議，還要利用信息化技術和平臺，如企業內部網站、QQ群、微信、微博等交流平臺公開黨務工作情況。

（四）建設高素質的黨務工作者隊伍

國有企業的黨務管理工作需要一只高水平的工作隊伍，才能提升黨組織的凝聚力，有利于國有企業的可持續發展。首先，要制定恰當合理的選人標準，選擇德才兼備的人才。黨務工作者要具有較高的政治理論水平、充實的科學文化知識儲備、高尚的道德品質和組織領導能力，才能提升黨務管理工作的政治性和專業性水平。其次，還要加強企業的教育和培訓工作。選擇合理的培訓目標，制定相應的培訓方案，面向所有的黨務工作者開展集中培訓，從根本上提升黨務工作者的業務水平。定期開展討論和交流會，通過相互學習和交流，提升工作人員的業務能力。再次，還要建立相應的考核辦法和制度。定期對黨務工作者的黨建工作效果進行考核，根據相關的考核指標確定先進的黨支部，并給予一定的獎勵激勵，調度和激發黨務工作者的熱情和積極性。

三、結語

綜上所述，國有企業要不斷提升對黨務管理工作的重視程度，從企業的實際發展情況發展，根據新時期的大環境特點，著手健全黨務管理機制，創新工作方式，落實黨務公開，建成一支高水平的工作隊伍，為企業的可持續發展助力。

參考文獻：

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作者簡介：王圓惠（1989-），女，漢族，籍貫：河北省涿州市，學歷：本科，單位：青海省投資集團有限公司，研究方向：黨務。