淺析思想政治工作與人事管理的同步發展

摘 要：企業人事管理是運用科學的理論和方法，對企業相關人員和事件的發展進行管理的工作。人事管理以人為出發點，以最大限度調動人的積極性和創造性為根本目標，實現人與工作崗位的同頻共振、完美結合。而以人為出發點，決定了人事管理離不開思想政治工作。如何實現思想政治工作與人事管理的同步發展，是企業人事管理部門應當認真思考的現實課題。

關鍵詞：思想政治工作；企業人事；行政管理

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）17-0031-01

當今社會，到處都充滿了競爭，高素質人才競爭日益激烈，為了更好的留住企業人才，將思想政治教育融入人事管理工作顯得尤為迫切與重要。做好企業思想政治工作既可以增強企業的管理能力，推動企業實現創新發展，又能積極開辟管理路徑，滿足企業發展對管理人才的需求，是深化企業人事制度改革的重要工作，也是企業單位對于自身發展的需求。思想政治工作與人事管理的同步開展對推進我國整個改革開放和發展事業的順利進行，具有十分重要的作用。

1 思想政治工作與人事管理的同步發展的作用

思政工作是要優先于人事管理工作的，在當今快速化發展的社會，為了更好的發展，并在飛速化的社會中立足，要讓多重元素融合，讓人事管理在正確的思想政治帶領下，形成正確的價值觀，權力觀，帶動人事管理成為一支高素質高效率的隊伍。人事管理也是一支有規章制度，有覺悟的隊伍，通過與思想政治的融合，建立起一支有活力的隊伍。思想政治工作的落實是人事管理工作的前提和基礎。對于違背人事管理制度的員工，管理者不僅有要做出應有的處罰，更重要要的是給予其思想政治教育，這樣不僅能夠糾正其錯誤思想，還能一勞永逸，讓他以后都不犯錯[1]。

精神上的熱情就是企業的一種信仰。這就尤其突出了思想政治工作的重要性。

我國的分配方式是按勞分配。我們可以根據此思路去改進，多勞多得，獎罰分明，以此來提高員工的工作熱情。人力資源管理是單位人事管理的一種有效的手段，同時也是人事管理從傳統轉變成為現代的切入點。將傳統的人事管理與時代結合總結出一套符合我國國情的人事管理方案。

在20世紀的時候，我國面臨著中日戰爭與內戰，國內一片混亂。由于毛主席的思想比較先進，在一群領導班中逐漸顯露出來。毛主席聯合我國當時的國情，引入俄國的馬克思列寧主義，總結出了一套符合我國國情思想方案，那就是偉大的轟動全國的毛澤東思想。在毛澤東思想的領導下，我國取得了中日戰爭的勝利，中國共產黨取得了內戰的勝利。

從以上示例中便可以看出，一個正確的思想領導是多么的重要。思想與管理是密不可分的，只有擁有正確的思想領導，才能做好人事的管理。此思路同樣的使用于現代的公司，一個公司要想做好做大，在經濟市場上占有一定的地位，就必須擁有屬于自己的思想，屬于自己的一套管理方案。思想政治工作與人事管理的作用就在于此。

2 加強思想工作與人事管理的措施

2.1 培養員工的思想高度

公司的強大與發展是與每一個員工的工作離不開的，員工的積極程度與熱情直接決定公司的現狀與未來發展狀況。公司的領導人員要想公司能長遠的發展，就必須對員工進行定期的思想培養。應該讓每一位員工都明白，公司的發展狀況是與他們每一個密切相關的，不要有“活是給別人干的”這種思想。從內心深處令員工感覺“公司就是他們的另一個家”，公司的榮辱成敗直接關系到他們個人的榮辱成敗。

2.2 賞罰分明

在古代，就有賞罰分明一說。歷史上的有名的商鞅變法中有一項制度便是軍功爵制，根據有無軍功來選官。在現代企業中更要運用這一制度，上到領導人下到清潔工，只要對公司做出了一定的貢獻，就要進行獎勵。一個公司要擁有屬于自已的一套獎懲制度。

2.3 引進管理型人才

管理型人才一般都有一套屬于自己的管理思想。在公司中積極引進管理型的人才，可以使公司進行的井井有條。現在我國大力提倡多外開放，作為一個公司，更要堅持這個思想。我們要尊重他們，并且給他們一定的發展空間。做到充分信任他們，疑人不用用人不疑。

2.4 注重員工的思想

2.4.1 給予他們一定的空間

從某種意義上來說，員工工作的時候，并不希望工作整整一天，而是中間要有適當的休息，那思想政治工作就可以在這個時間段進行，如果能做到寓教于樂，那就更好了。眾所周知，員工的自由時間是不多的，他們非常希望能在自己的時間里得到快樂，集體性活動讓他們找到發揮自己的舞臺，他們會對自己的工作更上心。

2.4.2 加強理論知識的培養

思想政治教育應該從多個方面入手。加強理論學習無疑是一個很好的方法，用科學的方法進行思想政治教育[5]。但不應當單純的使用規章制度來禁錮他們，每個人都要展現自己的特點，因材施教，多方面調動員工的積極性維護好他們的利益，提高自己的綜合素質，制定更加科學規范的人事管理制度。思想政治工作的順利開展，能夠親近職工間的關系、能夠幫助企業領導者了解工作者的需求和期望、能夠盡量協調企業活動中的工資矛盾、能夠幫助公司內部各個部門之間的各項工作能夠有序開展、也能夠在企業的內部形成思想上的統一，繼而促進企業的穩定健康發展。應該堅持質量和數量結合的考核原則，對于企業思政工作作出比較客觀的結論。從質量的角度看一個企業如果思想政治工作做得很好，那么風氣就會正，員工的精神狀態就好，企業的核心凝聚力就強[6]。

3 結 語

綜合來看，思想政治工作與人事管理工作是分不開的，不僅分不開，還要有機地融合。發揮思想政治工作的突出性作用，取其精華去其糟粕，找到適合的方法，促成兩種方式共同進步。隨著當今社會多元化的思想日益增多，思想政治的終于要作用日益體現，機械的思想與管理模式已逐漸被淘汰，隨之而來的是新時思想政治教育，在這種大趨勢下，企業只有不斷去提升職工的思想覺悟，并且不斷提升思政工作的地位，這樣才能才能促進企業發展和進步。人力資源工作和思政工作在某些方面的意愿都是一致的，目的在于促進提高職工的積極性，減少公司的人員流動，然后提高企業的工作效率，提高公司的凝聚力和核心競爭力，這些舉措促使二者是分不開的。思想政治工作是企業認識管理工作中的重要組成，同時也是企業的人事管理工作以及綜合管理的必要組成部分。

參考文獻

[1]張冰英.淺議人事管理與思想政治工作互動的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）：282.

[2]何小祝.探究思想政治工作在企業人事行政管理中的作用[J].企業技術開發，2015（25）：95～96.

[3]張克環.淺議在人事管理中堅持“以人為本”發揮思想政治工作的優勢[J].才智，2012（20）：355～356.

[4]許燕梅.思想政治工作在事業單位人事管理中的作用[J].考試周刊，2011（10）：233～234.

[5]張愛斌.思想政治工作與人事管理的同步發展[J].企業文化，20113，02（02）：159～160.

[6]謝一鳴，麻廣林.淺談思想政治工作在企業管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98.

收稿日期：2018-5-7

作者簡介：容 敏（1973-），女，助理政工師，大專，主要從事人事培訓工作。