企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施探討

會計(jì)核算作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開展以及長期的穩(wěn)定發(fā)展都發(fā)揮著十分重要的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷變化，如何進(jìn)一步完善企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理就成為一個(gè)重要的問題。文章介紹了企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理在實(shí)踐中存在的問題，對進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理進(jìn)行了分析。

企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

（一）會計(jì)核算制度缺失

在企業(yè)的會計(jì)核算工作中，由于會計(jì)核算管理工作在日常企業(yè)經(jīng)營管理中并沒有得到很多企業(yè)足夠的重視，因此也在一定程度上阻礙了會計(jì)核算規(guī)范化的發(fā)展進(jìn)程。首先，就是很多企業(yè)并沒有制定出適合本企業(yè)的專門的規(guī)章制度來規(guī)范和約束本企業(yè)的會計(jì)核算工作，會計(jì)人員不能按照企業(yè)規(guī)定從事會計(jì)核算工作，阻礙了會計(jì)核算在企業(yè)運(yùn)營中作用的發(fā)揮，給企業(yè)自身的發(fā)展也帶來了嚴(yán)重的影響。其次，就是會計(jì)核算對象的多樣性和復(fù)雜性，決定了會計(jì)核算方法的多樣性和復(fù)雜性，這也增加了會計(jì)人員在會計(jì)核算工作中的難度。

（二）會計(jì)人員素質(zhì)不高

在企業(yè)的會計(jì)核算工作中，工作人員素質(zhì)良莠不齊以及技能經(jīng)驗(yàn)不高的問題也比較突出。眾所周知，會計(jì)工作人員在企業(yè)中的作用十分重要，必須具備良好的專業(yè)知識和熟練的操作技能。但是在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)從事會計(jì)核算的財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平較低，會計(jì)核算人才缺失，專業(yè)素質(zhì)有待提高，相應(yīng)的法律知識和職業(yè)道德情況更是堪憂，已經(jīng)無法滿足信息化條件下會計(jì)核算規(guī)范化管理的要求，影響到了企業(yè)的內(nèi)部控制和經(jīng)營決策，使企業(yè)會計(jì)信息不能做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)和真實(shí)。

（三）會計(jì)核算監(jiān)督薄弱

在企業(yè)的會計(jì)核算工作中，由于企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，企業(yè)管理層內(nèi)部控制意識較差等因素，極大地影響了會計(jì)核算監(jiān)督作用的發(fā)揮。在企業(yè)的發(fā)展中要確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，就必須嚴(yán)格制定并落實(shí)企業(yè)內(nèi)部稽核制度、會計(jì)收支審批制度、財(cái)產(chǎn)清查制度等一系列具有監(jiān)督功能的規(guī)章制度，以此來強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，減少企業(yè)財(cái)務(wù)管理中違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生，為企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠提供有力的保障。由于有些企業(yè)不重視會計(jì)核算工作，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制也十分薄弱，甚至一些企業(yè)內(nèi)部就沒有監(jiān)督機(jī)制，有些內(nèi)審部門形同虛設(shè)，有些企業(yè)在執(zhí)行監(jiān)督制度的過程中也經(jīng)常應(yīng)付差事，使會計(jì)核算監(jiān)督的職能成為“寫在紙上、貼在墻上給人看”的表面文章。

（四）會計(jì)核算信息失真

在企業(yè)的會計(jì)核算工作中，會計(jì)信息在進(jìn)行收集、整理和加工的過程中信息失真的現(xiàn)象屢見不鮮，給企業(yè)會計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性、可比性、重要性、及時(shí)性等帶來了極大挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)人員要對企業(yè)業(yè)務(wù)涉及的方方面面數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行搜集歸整，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和報(bào)告，準(zhǔn)確的會計(jì)數(shù)據(jù)信息是會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實(shí)工作中，由于會計(jì)人員主觀或客觀上的原因，經(jīng)常會出現(xiàn)漏采、錯(cuò)采或者不按規(guī)定要求采集數(shù)據(jù)的情況，從而無法滿足會計(jì)核算對數(shù)據(jù)的要求，造成企業(yè)的會計(jì)數(shù)據(jù)信息失真的后果，同時(shí)也不能為企業(yè)的決策提供可靠的數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的強(qiáng)化措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理制度的完善

要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，首先就必須建立健全企業(yè)會計(jì)核算管理制度，不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)。將企業(yè)會計(jì)的核算工作逐步納入到法制規(guī)范之中，并且進(jìn)一步提升政府部門和財(cái)政部門的職能，為規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算提供更加堅(jiān)實(shí)的法律保障。規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，形成有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的法治機(jī)制，也是開展經(jīng)濟(jì)工作所必須遵守的，只有在法規(guī)和準(zhǔn)則的約束下，才能保證會計(jì)工作的有序健康運(yùn)行。因此要提高企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理，就要先讓他們充分認(rèn)識到法律法規(guī)的要求，進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)核算工作的細(xì)節(jié)和流程，提高核算信息的精準(zhǔn)度，并對出現(xiàn)的信息數(shù)據(jù)失真行為加大處罰力度。因此在這種要求下，就需要國家加快法律法規(guī)的完善進(jìn)程，制定出符合當(dāng)下會計(jì)核算工作和經(jīng)濟(jì)形勢的法規(guī)制度，為會計(jì)核算規(guī)范化管理的有法可依提供基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的內(nèi)部控制

要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，還需要構(gòu)筑嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)控體系。不斷提高企業(yè)管理者對內(nèi)部控制的重視，通過加強(qiáng)對內(nèi)部的管理，切實(shí)提升企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的質(zhì)量。這就需要企業(yè)建立健全內(nèi)部稽查制度、成本控制制度、財(cái)產(chǎn)清查制度和財(cái)務(wù)收支審批制度等，進(jìn)一步提升會計(jì)信息的質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。除此之外企業(yè)管理者還應(yīng)該進(jìn)一步深化風(fēng)險(xiǎn)意識和內(nèi)控意識，從根本上加強(qiáng)對會計(jì)核算管理的重視，從而為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的規(guī)范化管理創(chuàng)造條件。此外還要建立與之相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，保證會計(jì)核算作用的充分發(fā)揮。比如企業(yè)既可以制定會計(jì)核算管理人員的相關(guān)舉報(bào)制度，也可以設(shè)立檢舉中心，通過有效的監(jiān)督加大對失真數(shù)據(jù)信息的打擊，不斷實(shí)現(xiàn)對會計(jì)核算規(guī)范化管理的完善。

（三）提高企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員對于會計(jì)信息的質(zhì)量起關(guān)鍵的作用，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)是保證會計(jì)信息質(zhì)量的前提。要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，還需要加強(qiáng)對企業(yè)管理者知識儲備和技能經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)，通過提升管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)實(shí)現(xiàn)對會計(jì)核算規(guī)范化管理的不斷完善。首先，需要強(qiáng)化會計(jì)人員對規(guī)范化管理的正確認(rèn)識，進(jìn)一步加深對會計(jì)核算工作的理解。其次，要強(qiáng)化企業(yè)對會計(jì)人員的培訓(xùn)和考核，通過競聘上崗等辦法，選拔德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)人員走上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位等，從根本上提高企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)整體的綜合素質(zhì)的提升。最后，要重視會計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)自我約束力，并通過一些有效的獎(jiǎng)懲措施，充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作熱情、學(xué)習(xí)熱情及創(chuàng)新能力。

（四）加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的信息化

要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，還需要提升會計(jì)核算規(guī)范化管理的信息化建設(shè)，以滿足不斷發(fā)展工作需求和適應(yīng)時(shí)代變化。隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代化的信息管理已經(jīng)涉及到社會生產(chǎn)的各個(gè)方面，因此加快對會計(jì)核算規(guī)范化管理的信息化建設(shè)，既是順應(yīng)時(shí)代潮流的需求，同樣也滿足了企業(yè)會計(jì)管理工作的發(fā)展趨勢，是信息時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代到來的必然要求。企業(yè)的信息化水平直接影響到了會計(jì)核算管理規(guī)范化的建設(shè)。因此，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)信息化形勢下，企業(yè)會計(jì)信息規(guī)范化要求，企業(yè)必須積極引進(jìn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和設(shè)備，不斷提高自身管理的水平。除此之外還要結(jié)合自身的實(shí)際情況，建立起一套科學(xué)合理的會計(jì)核算規(guī)范化管理模式，并在企業(yè)中真正落實(shí)下去，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算在企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)。與此同時(shí)還要在進(jìn)行信息化的建設(shè)過程中，加強(qiáng)對專業(yè)會計(jì)人才的信息化培訓(xùn)，幫助他們盡快掌握和熟練運(yùn)用會計(jì)核算管理的信息化系統(tǒng)，不斷實(shí)現(xiàn)對企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化信息化的有效推動(dòng)。

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，不僅對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)體系建設(shè)和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，還能夠有效地提高企業(yè)的綜合實(shí)力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此企業(yè)要不斷加強(qiáng)對建立規(guī)范化會計(jì)核算管理的重視，提升會計(jì)從業(yè)人員的技能水平專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，規(guī)范會計(jì)核算基礎(chǔ)工作和完善相關(guān)的法律法規(guī)，最后還要加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理的信息化建設(shè)，才能從根本上解決會計(jì)核算制度的缺失，會計(jì)人員素質(zhì)不高和會計(jì)核算監(jiān)督薄弱，以及會計(jì)核算信息失真這些日益嚴(yán)峻的問題，從而為企業(yè)發(fā)展提供更加真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，提升企業(yè)會計(jì)核算工作的質(zhì)量，真正發(fā)揮出企業(yè)會計(jì)工作對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的促進(jìn)作用。