增強縣級供電企業思想政治工作實效性的路徑探究

摘 要：黨的十九大以來，中國特色社會主義進入了新的時代，隨著國家電力體制改革的進一步深入，縣級供電企業的職責、使命和社會角色都迎來了新的變革。相比而言，縣級供電企業作為國有售電公司，其思想政治工作越顯重要，不僅能促使企業更加適應市場需求，把握時代脈搏，也能夠不斷強化其工作作風，幫助企業打造出一個優秀的業務班子。本文主要通過分析當前縣級供電企業思想政治工作開展實效性路徑的必要性，以及所面臨的問題，提出合理改良當前工作的路徑策略。

關鍵詞：縣級供電企業；思想政治工作；實效性

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）14-0024-02

引 言

思想政治工作實效性路徑探究是當前幫助縣級供電企業培養優秀企業文化，促使其機制不斷改良優化的重要方式。在當前，我國的縣級供電企業面臨嚴重的產業模式發展危機，而思想政治工作是培養人才的基礎，是促進當前工作模式實現改良的重要途徑，對于企業的長久發展具有重要意義。

1 作 用

1.1 增強崗位責任心

一般而言，思想政治工作范圍較為廣泛，主要圍繞企業核心文化人為的進行思想轉變以及意識構建[1]。從而使員工能夠深切認可崗位，提高工作責任心，進一步使其工作能力有所加強。而在企業運營過程中，特別是縣級供電企業關系重大，電力生產、設備防護、協同作業等等，無不需要其員工對于自身的崗位職責有明確的認識。而現如今，企業培養人才方式大多急功近利，只看短期效果，因此特別著重對于員工專業技能培養而忽視了其責任意識加強，從而在一定程度上對企業造成了不良影響[2]。而通過政治工作，從意識形態入手，能夠深入使員工自覺地養成愛崗敬業的意識。

1.2 增強企業責任心

員工不僅僅需要對于自身崗位有明確的認識，還需要能夠以小見大，從大局出發，將自己融入企業的未來發展之中，具有主人翁意識。現如今，大部分員工與企業之間的關系僅僅是利益關聯，員工即使有意見及建議也不敢提，不想提。有極少數企業氛圍良好，團隊協作和睦的公司，其員工能夠自覺地將企業當作自己的事業家園，自己人生路上不可缺失的內容，盡心盡力為企業的發展發揮自身的積極作用，當企業遭遇事業瓶頸時，能夠積極提出改良意見，當企業發展順利時，又能夠做到及時監督，干好本職工作。這正是現如今我國企業，特別是縣級供電企業中嚴重缺失的部分。

2 缺 陷

2.1 人才斷層

在如今市場浪潮的影響之下，縣級供電企業紛紛著重人才戰略開發制定及運用，但通常出現頭重腳輕的現象，這里指的是對人才培養不夠全面，不夠深入，沒有重心。因此，通過這種手段培養的人才往往存在一些問題。而思想政治工作作為我國企業加強員工思想意識，培養后備人才的重要手段，現如今卻被嚴重忽略。如，負責思想政治工作的部門被普遍認為是閑置崗位，一般由企業資歷較老，名望較高，或者邊緣化的人員進行擔任。但是由于其相關工作經驗不足，對現如今思想政治工作形勢了解不深，因此工作效率大打折扣，阻礙了思想政治工作的正常良性發展。

2.2 專業性低

現如今還有部分縣級供電企業在開展思想政治工作時，由于其負責人員的專業性水準較低，因此往往導致其工作成效不顯。這主要有兩個原因：①當前企業對于思想政治工作的重視程度不高，因此對于人才把關不嚴。②思想政治工作人員成分較為復雜，因此相關業務水平也有所差異，進一步導致了其開展工作的專業性以及成效較低。

2.3 思想陳舊

我國國有企業都存在一種通病，就是思想政治工作往往浮于形式化，實質內容嚴重缺失。這導致了很多人員在處理思想政治工作時，形成了固定套路，固定模式，很不利于當下思想政治工作實效性開發及工作創新。除此之外，當前思想政治工作人員對于自身工作的定位不明確，老一輩往往倚老賣老，工作時官腔化嚴重，沒有相應的責任意識和工作熱情。而新一輩人員往往受限于自身資歷，年齡，經驗等因素影響，受到其他人員的忽視，極大地打擊了其工作積極性，使企業內部思想政治工作部門存在嚴重分歧，因此無法形成統一意見及良好的戰斗力。這都是由于思想陳舊所造成的不良影響，如果當前縣級供電企業無法自上而下的重視思想政治工作，進行全面深入的工作開展，重視新生思想政治工作人員，則將會導致其逐漸與時代脫離。

3 路 徑

3.1 轉變態度，開放思想

加強縣級供電企業思想政治工作實效性，必須從轉變態度，開放思想做起。在這個環節中，我們必須做到以下幾點：①進一步重視思想政治工作開展力度。如，制定完備的思想政治工作開展方案，定時定期指定人員進行完成。除此之外，還應當進一步加強對于工作的驗收監督，從工作中發現問題，以問題促進工作實效性增強。②應當進一步加強對年輕人才、負責任人才、創新人才等等的挖掘及培養。除應當通過人力資源策略，做好人力調動，加強思想政治工作團隊的活力性、實效性、責任心。而對于原有的思想政治工作人員，則應當妥善安置，使其發揮更重要的作用。③我們應當針對思想政治工作團隊制定新的考核及獎勵策略，通過制定考核標準客觀評價人員的工作成效，而通過對成效的評定，進行適當獎懲，以提升其工作積極性。

3.2 轉變模式，開放創新

加強縣級供電企業思想政治工作實效性，還應當做到轉變模式，而創新則是現如今時代發展不可缺少的主題之一。應當在原有工作基礎之上，深入挖掘工作現狀，把握工作方向，強調工作重點，吸取工作經驗，從而有利于在工作進行中盡量減少失誤，提高效率。在這個過程之中最為主要的還是應當積極開展創新研究，針對當前縣級供電企業所面臨的發展困境、人才困境、工作困境等等問題，強調靈活應對，做好積極主動。如，利用當前先進的電子通訊技術，加強各部門、上下級、同事之間的思想工作交流與溝通，有利于緩解矛盾。而通過這個途徑，則可以深入員工內部，及時掌握其思想動態，以便于實時開展工作。同時，還可以通過各個渠道加強對員工反饋信息的收集力度，從中明確自身工作不足之處，并加以改正。

3.3 轉變方式，專業強化

當前，除了創新工作開展模式，還應積極轉變工作方式，始終堅持強化工作人員的專業性。思想政治工作人員具有專業的工作素質才是基本保證當前工作成效的基礎，以對于現如今縣級供電企業思想政治工作開展形勢的分析研究，我們可以明確發現，缺失專業性思想政治工作人才，往往無法形成有效工作策略，更無法談及強化加強其工作的實效性。因此，當前最為迫切的則是進一步通過各種方式來加強其思想政治工作的專業性，如，通過積極運用高科技手段，加強與員工的黏著度，利用科技手段的豐富性，尋求工作溝通的準確性，提高其工作效率。通過靈活運用本身優勢，加強其方法的豐富程度，吸取相關優秀工作經驗，來提高自身工作素養。

3.4 轉變氛圍，以人為本

思想政治工作的本質還是需要以人文本，針對人本思想來優化企業思想政治工作氛圍，縣級供電企業不同于其他企業類型，涉及到電力輸送、電力管理、電力銷售等等業務，是一項關于國家生產、人民生活不可缺失的民生企業類型。我們運用人本思想掌握思想政治工作主動性，從而影響當前企業內部人員思想狀態，在輻射到工作崗位上時，就能夠進一步加強其工作成效，就說明其思想政治工作已取得較好成果。因此轉變氛圍非常重要，圍繞這一主體思想進行工作能夠進一步加強企業內部人員的交流，緩解人員矛盾，加強人員之間的信任，以團結向上共同為企業的發展創造良好成果。

4 結束語

進行思想政治工作，有助于縣級供電企業內部人員進一步增強自身的崗位責任心以及企業責任意識，而在當下，縣級供電企業作為國有企業重要組成部分，更加需要通過思想政治工作強化人員素質，從而幫助企業更加持續的良性發展。

參考文獻

[1]李小冬.增強縣級供電企業思想政治工作實效性的模式探究[J].中小企業管理與科技旬刊，2015（6）：15.

[2]葛云嬋.新時期縣級供電企業思想政治工作有效性與創新方式研究[J].工程技術：全文版，2016（11）：00203.

收稿日期：2018-4-14

作者簡介：趙寧香（1973-），漢族，貴州興義人，政工師，主要從事縣級供電企業思想政治、紀檢監察及人力資源管理工作。