職工解困脫困的思考

○ 文 / 劉 勇

職工解困脫困的思考

○ 文 / 劉 勇

收撿雞蛋

黨的十九大作出了中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾等重大政治論斷。近年來長江造林局涼山分局全心全意抓民生，真情幫困促和諧，深入基層摸實情，認真謀劃找項目，根據各管護站所處區域的經濟物質條件，引導職工發展好林下經濟，增加個體收入解困脫困。通過特困職工送溫暖，金秋助學活動，大力發展林下經濟等形式，取得了一定的實效，但如何更好地創新發展，值得我們認真思考。

查看養殖記錄

對特困職工采取扶貧幫困送溫暖。近年來對分局身患尿毒癥的鄧茂生、廖周海，遭遇車禍的趙晏，女兒患腦癱的羅小東等職工，扶貧幫困送溫暖，建立困難職工檔案，定期看望交流談心，組織黨員和職工捐款。這兩年捐款1.5萬余元，通過長江造林局工會劃撥發放特困補助金2.1萬元，幫他們渡過了難關。

對考上大學入學困難的職工子女開展金秋助學活動。在長江造林局工會的支持和幫助下，2015年幫扶困難職工子女入學11人，發放助學金0.84萬元，2016年幫扶困難職工子女入學22人，發放助學金1.68萬元。

大力發展站隊經濟、林下經濟，鼓勵職工增收創收。按照局提出的“轉型發展、強企富民”的要求，鼓勵引導職工在干好森林管護工作的同時，力所能及的開展投資少、風險小、見效快的林下經濟。如雷波管護站職工自籌資金建起了養雞場，并得到了省林業廳工會的關愛和幫助，于2015、2016年分別下撥幫扶資金5萬元。通過雞蛋和肉雞銷售、林場苗圃租賃花卉、承接小型綠化工程等，使職工2015年人均增收0.36萬元，到2016年職工人均增收0.45萬元。德昌管護站、普格管護站等也因地制宜，逐步探索形成各具特色的林下經濟發展模式。

做好困難職工的幫扶解困工作，既是我們義不容辭的職責，也是一項艱巨的、有時間性的重要任務，它不僅關系到困難職工的家庭幸福，還關系到企業的和諧穩定，甚至關系到社會的安定團結。

分局將困難職工的解困脫困工作，作為企業的重要工作抓好抓落實，建立健全“黨委領導、行政負責、工會牽頭、職工廣泛參與”的工作體制，采取“源頭解困、應急救助、發展站隊經濟”相結合的方式，使職工解困脫困工作取得了較好的成效。但同時，還存在缺乏長效機制、措施力度不夠、資金短缺、站隊經濟發展不均衡等問題。我認為以下幾方面有待加強和提高。

明確目標任務，精準施策。 圍繞到2020年全省困難職工同步邁小康社會的總目標，對符合建檔標準的新增困難職工進行精準識別，規范建檔立卡，利用好各種政策辦法，制定具體措施，根據不同對象精準施策，其中對于因收入低導致生活困難的職工家庭重在脫困；對于因病、因災等具體原因致困的職工家庭重在解困。

深入細致掌握單位職工致困原因，探索幫困解困的新路子。要到困難職工家中，摸清困難職工家庭成員身體、學習、工作、收入等情況，實行經常性動態管理。逐戶分析，摸清情況，了解職工致困原因：是家庭成員思想觀念造成的？還是缺乏勞動技能造成的？又或是突發意外或家庭成員患重大疾病等造成的？逐一找到解決問題的方法，從根本上進行幫扶解困。

轉變觀念，既要物質解困，又要精神扶貧。授人以魚，不如授之以漁，我們必須要明白任何來自外界的幫扶救助都是有限的，要從根本上解決經濟困難的局面，還需要“自救”。對于家庭收入少，家庭成員身體健康，但缺少技能，沒有努力方向的職工，我們要做好思想工作，使其樹立信心，明確方向，幫助其尋找到能為家庭增加經濟來源的工作，并適時給予精神和資金上的幫扶，使其走向良性循環軌道；對于困難職工家庭成員大病重病、突遇災禍，造成困難的，要及時掌握情況，充分發揮工會職工之家的作用，給其“家”的溫暖，通過送溫暖、社會救助、愛心捐款、金秋助學等給予幫助，再爭取民政低保等政策使其維持生活，緩解困難。

雞舍一角

2010年核桃樹苗播種

雷波林場調研交流

多方籌措資金，建立幫扶基金。切實加大人力、財力、物力的投入度，積極營造共同關愛困難職工的良好氛圍。設立專項的救助資金，對困難職工創業給予借款，對遭遇突發災難、意外傷害、長年生病臥床的家庭給予適當救助等。

加強困難職工技能培訓，提高其創業增收技能。我們要針對有勞動能力、缺乏技能，又迫切希望解困脫困、提高收入的職工，通過加強技能培訓、提供創業援助等方式，鼓勵他們創業增收，積極投身于站隊經濟。

綜上所述，要切實開展好困難職工解困脫困工作，關鍵是要明確任務，從建立長效機制入手，真實掌握他們的致困原因，幫助他們探索出創業路子，多渠道籌措資金，提高勞動技能和素質，加以正確的引導，促其樹立信心自救解困，最終達到困難職工全面解困脫困。

系四川省長江造林局涼山分局工會）