油田礦區維穩信訪工作的方法措施

王燕

【摘 要】隨著經濟的飛速發展，我國油田企業得到了穩定發展。在油田企業發展的過程中大力開展維穩信訪工作，可以加快油田企業的發展速度。但是，在實際開展維穩信訪工作期間，依然存在諸多問題未被解決。鑒于此，論文從油田礦區維穩信訪工作的重要性、油田礦區維穩信訪存在的問題、加強油田礦區維穩信訪工作的建議三個方面具體闡述，希望對今后的維穩信訪工作提供有針對性的建議。

【Abstract】With the rapid development of economy， China's oil companies also get a stable development. In the process of development of oilfield enterprises， it is very important to carry out the work of maintaining letters and visits， which can speed up the development of oilfield enterprises. However， there are still many problems remain to be solved in the actual work of maintaining letters and visits. In view of this， this article expounds from three aspects： the importance of stabilizing the work of maintaining letters and visits in the mining area， the problems existing in the work of maintaining letters and visits in the mining area， and the suggestions on strengthening the work of maintaining letters and visits in the mining area， hoping to provide some suggestions for the work of maintaining letters and visits.

【關鍵詞】油田礦區；維穩信訪工作；維穩信訪制度

【Keywords】 oilfield mining area； the work of maintaining letters and visits； system of the work of maitanning letters and visits

【中圖分類號】F270 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）12-0142-02

1 引言

為了更好地開展維穩信訪工作，應結合油田企業的實際發展需求，對企業員工提出較高的要求，從根本上找到問題的所在。不僅如此，企業領導與員工的有效溝通是推進油田企業長遠發展的關鍵。因此，論文對油田礦區維穩信訪工作的方法措施進行了探討。

2 油田礦區維穩信訪工作的重要性

維穩信訪工作的概念，指的是油田企業領導或其他管理人員對企業員工的來信進行訪問。現今社會，由于油田企業領導未能與員工進行很好的交流，油田企業領導為得知員工的心理，便采用維穩信訪的形式，使員工能夠將自身遇到的問題反映給油田企業領導，或者為油田企業的發展提出有針對性的建議。油田企業領導及其他管理人員可以對員工提出的問題或建議加以處理[1]。在此基礎上，在法治社會的背景下，促使我國廣大人民不斷提升自身的法律意識，人民群眾的權益也得到了法律的保障。油田企業為使自身的經濟效益得到最大化發展，領導與員工之間的交流成為必不可缺的一部分，維穩信訪工作可以很好地體現出這一特點，從根本上拉近油田企業領導與員工之間的距離。由此可見，維穩信訪工作對油田企業的發展有重要意義。

3 油田礦區維穩信訪存在的問題

3.1 90年前退休職工的工資普遍略低

現今社會，油田企業為促進自身的經濟效益發展，不斷吸納更多的年輕人員，將年輕人員視為開展維穩信訪工作的重心，油田企業得到穩定發展的同時，也在面臨著巨大的挑戰，90年前退休職工的工資普遍略低是最為常見的問題[2]。由于90年前退休職工的文化水平存在一定的差異，諸多油田企業領導認為90年前退休職工未能充分發揮出自身的價值，同時油田企業也會受到經濟發展的限制，采取傾斜式分配機制，致使90年前退休職工無法得到同等的待遇，久而久之逐漸被油田企業領導忽視。

3.2 企業高校畢業生安置困難

隨著社會經濟的飛速發展，我國油田企業也得到了穩定發展。但是，油田企業在實際發展的過程中，依然存在企業高校畢業生安置困難的問題。由于高校畢業生的數量逐漸呈現出上升的趨勢，這勢必會給油田企業的發展帶來一定的壓力。就高校畢業生的薪資而言，由于油田企業有著不同的用工形式，工作崗位的難易程度也存在一定的差異，久而久之出現高校畢業生薪資差距不斷擴大的現象，直接影響著維穩信訪工作的開展進度。

3.3 維穩信訪制度不完善

在開展維穩信訪工作的過程中，必須制定完善的維穩信訪制度，以此來加快油田企業的發展速度。但是，油田企業在實際發展期間，由于維穩信訪制度的不完善，給油田企業的發展造成一定的困擾[3]。與此同時，由于油田企業缺乏相應的監管制度，未能在維穩信訪工作中起到監管的作用，阻礙了油田企業的發展。不僅如此，因油田企業開展維穩信訪工作的力量較為薄弱，大多數油田企業領導未能認識到維穩信訪工作的重要性，致使維穩信訪工作存在一定的缺陷，忽視了對上訪人員思想的疏導。

4 加強油田礦區維穩信訪工作的建議

4.1 重視關愛特殊群體

90年前退休職工逐漸步入衰老期，未能在油田礦區中充分發揮出自身的優勢，通常情況下被油田企業所孤立。由于90年前退休職工的工資普遍略低，為更好地向90年前退休職工提供優質的服務，油田企業應重視關愛這些特殊群體，不斷開展維穩信訪工作，對90年前退休職工進行幫扶，在一定程度上上漲90年前退休職工的基本工資，使得90年前退休職工拉近與油田企業的距離，在優質的服務中感受到油田企業的熱情[4]。針對部分患有重病的90年前退休職工，上漲的工資可以使其得到安全保障，從根本上解決90年前退休職工的實際困難。不僅如此，為更好地豐富90年前退休職工的日常生活，油田企業應加強90年前退休職工活動的建設，并且對活動進行合理的規劃。比如，開展書畫大賽、棋類競賽等，讓更多的90年前退休職工能夠主動參與到其中，以此來為90年前退休職工的日常生活奠定基礎。

4.2 切實為高校畢業生解決困難

眾所周知，高校畢業生是國家及社會未來發展的棟梁。但是，在實際發展的過程中，由于高校畢業生的數量逐漸呈現出上升的趨勢，在油田企業中無法得到準確的安置，嚴重地影響著自身的未來發展。為使這一現象得到解決，油田企業應切實為高校畢業生解決困難，從根本上幫助高校畢業生解決就業難的問題。首先，高校畢業生在正式入職前，油田企業應先對高校畢業生進行測試，并且根據油田企業的實際發展需求，給高校畢業生安排合適的工作崗位[5]。其次，在完成一系列的工作后，油田企業應當對高校畢業生進行班前培訓，確保高校畢業生在正式上崗前，能夠明確自身的工作職責和義務，為今后的維穩信訪工作提供保障。最后，當高校畢業生在工作中遇到大小不一的問題時，油田企業領導及其他工作人員應盡力而為，盡可能地幫助高校畢業生解決困難，以此來滿足高校畢業生的實際需求。基于此，為從根本上幫助高校畢業生解決困難，應先幫助高校畢業生解決就業難的問題，在此基礎上，不斷提升高校畢業生自身的綜合素質，為油田企業的未來發展提供保障。

4.3 創建完善的維穩信訪制度

在開展維穩信訪工作的過程中，只有創建完善的維穩信訪制度，才可以為油田企業的發展提供強有力的保障。就當前維穩信訪工作現狀而言，創建有針對性的維穩信訪制度，可以使油田企業得到與時俱進的發展，并且能夠在競爭日益激烈的環境中占據主導地位。維穩信訪制度的創建，可以很好地化解在開展維穩信訪工作時遇到的困難與挑戰，不斷創新油田企業的發展理念，并且依據法律法規的力量，積極推動油田企業的長遠發展。除此之外，在網絡維穩信訪方面，創建完善的維穩信訪制度，可以對維穩信訪工作的相關流程起到至關重要的規范作用。與此同時，在科技技術的影響下，營造一個優良的維穩信訪工作平臺，使廣大人民能夠在維穩信訪工作平臺中查詢到有用的信息，以此來提升維穩信訪工作的可信度，同時為油田企業的未來發展打下成功的基石。

5 結語

綜上所述，論文對油田礦區維穩信訪工作的重要性進行分析，從中可以發現為更好地促進油田企業的發展，領導與員工之間的交流成為必不可少的一部分，維穩信訪工作可以很好地體現出這一特點。但是，在實際開展維穩信訪工作的過程中，依然存在很多問題。為使這一現象得到改善，論文提出幾點加強油田礦區維穩信訪工作的建議：創建完善的維穩信訪制度、切實為高校畢業生解決困難等，為油田企業的未來發展奠定堅實的基礎。

【參考文獻】

【1】陸光輝.基于信訪維穩工作難點與對策的幾點思考[J].經營管理者，2017，11（19）：125.

【2】毛守東.新形勢下如何做好信訪維穩工作[J].經營管理者，2017，9（16）：132.

【3】王春雷.企業信訪維穩工作面臨的挑戰與改善措施[J].農村經濟與科技，2017，28（10）：106-107.

【4】萬軼.關于做好新形勢下信訪維穩工作的幾點思考[J].中國鹽業，2017，4（07）：52-54.

【5】朱健慧.淺談做好企業維穩信訪工作的有效途徑[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017，17（02）：14-15.