企業(yè)云的分布式部署方案的需求分析

田承祺

摘 要：在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算廣泛興起的時(shí)代，在企業(yè)的層面上，云系統(tǒng)可以承擔(dān)搜集、整理和存儲(chǔ)企業(yè)運(yùn)行中的各種數(shù)據(jù)的作用，可以及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、提取，供企業(yè)管理者在進(jìn)行重大決策時(shí)使用，云系統(tǒng)的這些功能對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)行來說意義重大。本文正是對(duì)企業(yè)的云系統(tǒng)的分布式部署方案的需求進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)云的功能的設(shè)計(jì)建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；云；分布式部署方案

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1 企業(yè)云的宏觀目標(biāo)及分布式部署方案

云系統(tǒng)是以企業(yè)云的分布式部署方案為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)的運(yùn)行平臺(tái)，擬實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：該云部署方案采用松散結(jié)構(gòu)，各子部分壓力應(yīng)均衡；該云部署方案能夠充分利用企業(yè)的各部門IT資源；滿足大規(guī)模和多樣化的數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)與處理的性能要求；能夠保證其系統(tǒng)各部分信息的實(shí)時(shí)性、一致性；系統(tǒng)必須保證信息持久存儲(chǔ)，不會(huì)丟失數(shù)據(jù)。

從最底層數(shù)據(jù)庫到最高層表現(xiàn)的層都采用分布式部署方案。數(shù)據(jù)平臺(tái)采用Redis集群和Hadoop的HDSF分布式文件存儲(chǔ)相結(jié)合的方式共同協(xié)作存儲(chǔ)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行和使用過程中所產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)。Redis是一種效率極高的緩存數(shù)據(jù)，可以保證數(shù)據(jù)處理高效性和實(shí)時(shí)性，利用其持久性也可以保證永久存儲(chǔ)；而HDSF則可以用來存儲(chǔ)整個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生的大量和文件。

基于該數(shù)據(jù)平臺(tái)上整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的各部分也采用分布式來部署，由于該系統(tǒng)的用Microsoft的Visual Studio開發(fā)工具來發(fā)布的，因此整個(gè)系統(tǒng)的分布式部署應(yīng)用WCF框架。此外在客戶端的訪問該系統(tǒng)之前系統(tǒng)還會(huì)增加一個(gè)專業(yè)用于負(fù)載平衡的設(shè)備。

2 企業(yè)云Redis技術(shù)需求分析

本系統(tǒng)根據(jù)需求將NoSQL數(shù)據(jù)庫Redis搭建分布式云存儲(chǔ)平臺(tái)。企業(yè)云包括軟件即服務(wù) 、平臺(tái)即服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)3種模式，本系統(tǒng)將采第3種IAAS的模式為各個(gè)應(yīng)用模塊提供存儲(chǔ)資源。根據(jù)本系統(tǒng)特點(diǎn)，對(duì)Redis數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)有以下要求：數(shù)據(jù)類型主要使用HASH，以適應(yīng)本系統(tǒng)面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)；利用主從復(fù)制將Redis搭建成多級(jí)服務(wù)器集群；通過修改配置文件，保證數(shù)據(jù)能及時(shí)存入磁盤；使用C#語言對(duì)Redis提供的API進(jìn)行簡單的封裝，降低使用難度，提高程序可讀性；使用Redis自身提供的事務(wù)機(jī)制，提高操作的穩(wěn)定性。

傳統(tǒng)的生產(chǎn)過程中，人力資源管理在工資及其他管理服務(wù)中發(fā)揮著強(qiáng)大的作用，最初采用人工處理方法，其處理速度緩慢、工作效率及準(zhǔn)確率低下。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過數(shù)字化的管理方法，代替原來的人工處理，可以提高精確度，簡便操作，方便管理，提高工作效率。企業(yè)利用云對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行的管理包括：

（1）對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工層面，任何企業(yè)都需要對(duì)其自身的員工進(jìn)行管理，具體有：對(duì)職工個(gè)人信息的記錄、需要時(shí)的修改、刪除、查詢等操作。

（2）工資管理根據(jù)員工基本工資、考勤情況、獎(jiǎng)罰情況等進(jìn)行計(jì)算，得出員工工資，進(jìn)行系統(tǒng)錄入，利用銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行發(fā)放，與傳統(tǒng)相比提高了精確度、易于操作。

（3）職工的在職培訓(xùn)管理、包括培訓(xùn)的計(jì)劃和培訓(xùn)課程安排等。

（4）對(duì)企業(yè)招聘工作的管理。發(fā)布招聘信息、簡歷整理、筆試面試結(jié)果記錄、空缺職位登記、錄用結(jié)果記錄，以備今后查詢等等。

（5）企業(yè)員工出缺勤的管理。對(duì)每天出勤情況進(jìn)行匯總管理。

（6）系統(tǒng)設(shè)置。比如：用戶的使用權(quán)限大小的設(shè)置、登錄安全方面的檢測(cè)等。

3 企業(yè)云的部署需求

3.1 企業(yè)云系統(tǒng)具有的模塊和功能

（1）人事管理子系統(tǒng)：包括信息查詢、修改、添加等若干個(gè)模塊設(shè)計(jì)功能。在對(duì)員工登錄信息進(jìn)行驗(yàn)證之后方可登錄系統(tǒng)。（2）工資管理子系統(tǒng)，該系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)中比較重要的，主要有月工資計(jì)算、工資發(fā)放模塊、獎(jiǎng)懲情況等功能。財(cái)務(wù)處工作人員和負(fù)責(zé)工資管理的人員都可以登錄該系統(tǒng)。（3）招聘管理，招聘管理子系統(tǒng)參與的有人力資源部、招聘部和應(yīng)聘者。應(yīng)聘者按人力資源部發(fā)放的招聘需求錄入簡歷后，由招聘部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。（4）培訓(xùn)管理，該系統(tǒng)由人力資源管理員負(fù)責(zé)。主要任務(wù)為獲取員工信息、培訓(xùn)信息。（5）職位變更管理，這部分主要是滿足單位員工的信息變更的需要，如果員工在單位中出現(xiàn)了一定的職位調(diào)整就需要信息變更，具體描述如下：（1）新設(shè)崗位：需要新的崗位時(shí)就需要人力資源部門添加新的崗位。（2）廢除崗位：如果目前或者長久不需要了，這個(gè)時(shí)候人力資源要根據(jù)具體情況對(duì)這個(gè)崗位做出調(diào)整，如果有必要就進(jìn)行刪除。（6）出缺勤的管理，考察員工的出缺勤情況，然后上報(bào)到人力資源部門進(jìn)行工資計(jì)算等。（7）系統(tǒng)本身的管理，最主要的是權(quán)限的問題。對(duì)于不同的用戶，他們?cè)谙到y(tǒng)中具體的使用功能有權(quán)限上的要求和設(shè)定。

3.2 企業(yè)云系統(tǒng)具有時(shí)間序列功能

時(shí)序是 UML行為中一種用圖進(jìn)行表達(dá)的方式，又被稱為序列圖。時(shí)序圖可以實(shí)現(xiàn)對(duì)象之間發(fā)送消息的時(shí)間順序請(qǐng)求，通過該請(qǐng)求能夠達(dá)到顯示多個(gè)對(duì)象間的動(dòng)態(tài)協(xié)作的作用。當(dāng)執(zhí)行一個(gè)用例行為時(shí)，時(shí)序圖能夠?yàn)橛脩羟逦恼宫F(xiàn)出用例的活動(dòng)順序，圖中所對(duì)應(yīng)的每條消息都能觸發(fā)相應(yīng)的事件，它們包括狀態(tài)機(jī)引起的轉(zhuǎn)換和一個(gè)類的操作。在該系統(tǒng)的時(shí)序圖設(shè)計(jì)過程中，員工信息添加過程所進(jìn)行的分析設(shè)計(jì)就是有時(shí)間順序的，包括我們所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)中的具體計(jì)算工資順序的時(shí)序等。

3.3 企業(yè)云系統(tǒng)能進(jìn)行數(shù)據(jù)狀態(tài)分析

該系統(tǒng)還應(yīng)該擁有數(shù)據(jù)分析功能。我們以員工工資發(fā)放和請(qǐng)假休假管理為例加以說明。登錄系統(tǒng)，根據(jù)員工基本工資信息及績效考核信息，計(jì)算出員工當(dāng)月的工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，數(shù)據(jù)狀態(tài)所顯示的是企業(yè)員工登錄系統(tǒng)后，如：員工遞交請(qǐng)假/休假申請(qǐng)，由上級(jí)部門進(jìn)行審核批示，將請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，記錄成檔案存入數(shù)據(jù)庫中，以便后期查詢。這部分的職能還可以運(yùn)用在企業(yè)的其他工作中，包括：員工培訓(xùn)、考勤等更多層面。

3.4 企業(yè)云系統(tǒng)的數(shù)據(jù)實(shí)體屬性設(shè)計(jì)

綜合需求分析和設(shè)計(jì)要求，分析出應(yīng)具有 9個(gè)實(shí)體模型。包括如下屬性：

（1）員工信息：員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、政治面貌、家庭地址、聯(lián)系電話、職稱、文化程度、民族、參加工作時(shí)間、工齡、部門編號(hào)、所屬部門、職務(wù)、基本工資。

（2）部門信息：部門編號(hào)、部門名稱、電話、描述、地址。

（3）應(yīng)聘者信息：姓名、編號(hào)、出生日期、聯(lián)系電話、專業(yè)、畢業(yè)院校、性別、民族、電子郵箱、通信地址、工作技能、興趣愛好、特長、專業(yè)技能、文化程度。

（4）培訓(xùn)信息：培訓(xùn)編號(hào)、開始時(shí)間、課程名稱、內(nèi)容。

（5）考核信息：員工編號(hào)、考核人、考核月份、考核等級(jí)、考核分值、考核評(píng)價(jià)、遲到次數(shù)、出勤天數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工次數(shù)、加班次數(shù)。

（6）考勤：員工編號(hào)、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、月平均工作天數(shù)、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)。

（7）工資：所屬工資月份、員工姓名、員工編號(hào)、基本工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、曠工費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、其他扣額、應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資、實(shí)發(fā)工資、職務(wù)津貼、其他金額、備注。

（8）保險(xiǎn)：員工姓名、員工編號(hào)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

（9）個(gè)人所得稅稅率：級(jí)別號(hào)、稅率、所得稅金額上限、所得稅金額下限。

（10）實(shí)體關(guān)系：部門、員工、工資、考勤、考核、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、培訓(xùn)和應(yīng)聘者共9個(gè)實(shí)體。

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