跨年了 年休假沒休完咋辦

跨年了 年休假沒休完咋辦

歲末年初，不少忙了一年的員工發(fā)現，自己的年休假還沒有休。那沒有來得及休假的員工要怎么辦呢？單位會給沒有休假的員工補償嗎？

應休的年休假沒休完能第二年攢著一起休嗎？單位會給補償嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

如果解除或者終止勞動合同，應休的年休假沒休完怎么辦？

依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。……