基于經濟法視野下的企業責任探討

周增杰

摘要：企業作為市場經濟中的重要組成部分，對推動社會經濟發展有著重要的意義。然而，由于缺乏完善的社會責任，大多數企業在法律規定內沒有落實應有的社會責任。本文通過分析企業社會責任的意義與發展，對經濟視野下的企業責任進行探討，并提出了相應的改善措施，以供參考。

關鍵詞：經濟法；企業；社會責任

前言

隨著我國社會經濟的快速發展，以及工業化進程的不斷加快，企業的活力顯著增強，對推動經濟發展起到了關鍵性的作用。企業不僅需承擔相應的商法責任，還應更加重視企業的社會責任，即在經濟法視野下承擔社會責任。由于企業生產過程中普遍存在一定的安全隱患，因此造成的安全事故均屬于社會責任問題。企業在針對事故問題的處理時應勇于承擔相應的社會責任。因此，企業必須重視自身的社會責任意識。

1 企業社會責任

1.1企業社會責任的意義

一個企業的發展，勢必需承擔一定的社會責任。因企業發展而造成的一定的壟斷現象，會引發相應的社會危機，且此類危機的根源通常來自于企業的社會責任問題。企業作為社會的主要組成部分，在政府和社會之間均具有重要的意義，企業承擔社會責任也有利于促進企業自身的發展，同時也有利于提升企業自身的形象。盈利是企業的基本目的，但不能因過于追求利益而做出違背社會責任的行為。

1.2企業社會責任的發展

企業社會責任的目的在于維護群眾的利益。然而，經相關人員研究討論發現，企業的社會責任存在一定的差異性，如亞當斯的國富論中表明每個人都是在為自己所擁有的資本獲取最大利益而努力的。也就是說利益屬于自身利益，而非社會利益。此種觀念在70年代后發生了轉變，大多數的資本主義國家開始具備了社會責任意識。我國在加入世貿組織后，經過與世界企業的合作，強化了對社會責任的認知和了解，并不斷加強了對企業社會責任相關要求的掌握。

目前，我國根據實際國情將企業的社會責任分為三個階段。在經濟化的形式下，企業通常由政府指導，且企業承擔了較多不屬于企業承擔的社會責任。在市場經濟發展初期，大多數企業沒有足夠了解社會責任的意義。截至今日，大多數企業在以盈利為目的的同時也承擔著較多的社會責任。但依舊存在較多的問題，假若問題無法解決，則會對企業的發展造成嚴重的影響。

2 企業社會責任的界定

以往的社會責任主要為企業承擔部分道德義務，如社會福利、慈善事業等。然而，隨著社會經濟的發展，企業生產所伴有的安全問題和生態問題，備受人們關注。現階段，企業的社會責任通常包括對消費者的責任、對債權人的責任、對當地經濟的責任、對當地環境的責任和對社會福利與公益事業的責任。企業在以盈利為目的的同時，還應盡可能的承擔相應的社會責任，也就是說盡自身企業的最大能力和在經濟法范圍內承擔相應的社會義務。

3 經濟法與社會企業責任的一致性

在社會經濟條件下，企業承擔的社會責任不僅僅是法律上的義務，同時也是道德上的義務。經濟法通常會對部分企業的發展造成一定的制約，同時也會對缺乏較強實力的企業起到一定的幫助。由此可以看出企業的社會責任與經濟法的一致性。

3.1 經濟法的社會利益與企業責任的一致性

在經濟法中，社會的利益是根本利益，故而要求社會企業均應為社會利益而提高社會生產力和經濟利益。經濟規模達到一定程度后會生成一系列的法律，如《證券法》、《產品質量法》等，均是針對市場經濟中存在的問題而制定的。但此類法律制定的最終目的在于維護社會利益。企業在市場經濟形勢下，應在考慮自身利益的同時，兼顧到整個社會的利益，企業應盡可能的平衡兩者之間的關系，充分發揮出經濟法的調節作用，因此，在經濟法視野下企業自身利益與社會利益所相應的社會責任相同。

3.2 經濟法的社會效益價值與企業責任的一致性

經濟法表明了企業的價值在于社會效益。社會效益，即每個人均可享受到的公共利益、社會福利以及精神需求。此外，企業還應重視人與自然之間的關系處理，尋求平衡點，以利于提高企業的社會效益。為實現最大化的社會效益，企業在發展過程中，應在考慮未來發展的同時，結合考慮相關股東的利益，避免出現矛盾。因此，企業內部應制定完善與健全的管理體制，增強企業的活力，從而提高企業的社會效益。由此可知，經濟法的社會效益價值與企業責任相同。

3.3 相關經濟法與企業社會責任的一致性

由于經濟法的價值定位與實質性與企業所承擔的社會責任具有共同性，因此，在市場經濟形勢下，經濟法對企業起到了一定的調整作用，主要包括有一些規范性與強制性的措施。在實際企業管理過程中，經濟法主要采取與強制結合的方式來進行企業管理。地方政府通常會采用較為積極的方式來引領企業發展，提高企業發展的規范性，并更好的調控經濟市場。

4 經濟視野下企業社會責任的改善措施

4.1 倡導職工參與并完善相關制度

職工是企業正常運作的核心組成部分，職工的利益直接影響著股東的利益。因此，針對目前還未完善的法律法規，應倡導職工參與并完善相關法律制度。如，《公司法》就制定了職工參與或職工董事的相關規定，并明確了職工在監事會中的地位和比例，有效促進了企業的穩定發展。

4.2 加強落實企業勞動法

在針對職工與企業權益的維護上，我國制定較多的法律法規，然而，由于缺乏相應的操作，使得該類法律法規尚未被有效落實，致使企業發展中出現較多勞資糾紛，且情況較為嚴重。造成此類現象的主要原因大都是由于企業的過于追求自身利益，而沒有重視經濟法，忽略了自身的社會責任。因此，必須企業除了要加強法律意識外，還應明確自身企業的社會責任，并嚴格落實。

5 結語

綜上所述，經濟法的社會利益、社會效益與企業責任具有一致性，企業在發展過程中應嚴格按照相關法律法律承擔相應的社會責任。在經濟視野下企業社會責任應倡導職工參與并完善相關制度，并加強企業勞動法的落實，將社會效益最大化，以促進企業的可持續發展同時，推進社會經濟的發展。

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