讓激勵保障機制成為村干部的“定心丸”

宋春光

基層干部是加強基層基礎工作的關鍵。要關心和愛護廣大基層干部，為他們創造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇。

——習近平

錦州市委牢固樹立大抓基層鮮明導向，把提高村干部待遇和保障水平作為固本強基的重要舉措，制定出臺了《關于建立健全村干部激勵保障機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），著力構建責、權、利相一致，績、獎、懲相統一的村干部收入保障、政治激勵和人文關懷機制，進一步激發廣大村干部干事創業的熱情和動力，夯實黨在農村的執政根基。

務求管用

為村干部鼓勁打氣

錦州市委以村干部“在崗有合理待遇、干好有發展前途、離任有生活保障”為目標，積極從健全體系、嚴格規范、科學合理等方面入手，有效解決村干部報酬待遇問題，使廣大村干部政治上有“奔頭”、經濟上有“甜頭”、生活上有“靠頭”、工作上有“勁頭”。市委組織部與市財政局、市民政局和市農委抽調精干力量組成調研組，深入到黑山、北鎮、凌海、義縣、太和、濱海6個縣（市、區）10個鄉鎮（涉農街道）10個村，采取實地走訪、發放調查表、召開座談會等方式進行專題調研，形成了《關于全市村干部報酬待遇情況的調研報告》。同時，召開專題會議廣泛征求9個縣（市、區）、5個市直相關部門的意見建議，在此基礎上進行反復研討和修改，使《實施意見》有效管用、簡便易行。

貼心關懷

激發村干部干事創業的動力

一是改善村干部的生活待遇，保證干有所得。在基本報酬上，從2018年起，村書記基本報酬達到1.8萬元以上，全市村干部年人均報酬達到1.5萬元以上，比現行標準1.045萬元人均增加4500多元，增長43.5%，躋身全省中上等水平。……