工作附加值

◎ 誰誰誰

工作附加值

◎ 誰誰誰

從世界500強公司辭職后自己當老板的李先生感慨道：“以前出差住的都是君悅、四季等酒店，現在好了，全部換成如家之類的快捷酒店。”但從他的言談舉止，你依然能夠感覺到他是個見過世面的人，畢竟他知道君悅洗手間的裝修風格，知道哪個航空公司頭等艙的紅酒最好，知道和歐洲總部的高層們聊些什么樣的中國話題最能引起他們的興趣。你很難判斷出，他氣宇軒昂的神采究竟是得益于他超人的智慧和能力，還是世界500強公司曾給他的福利和待遇。

我見過兩個大學里同班的人，一個是大公司的部門經理，一個是私人公司的副總經理。如果談到收入，后者應該勝過前者，但有趣的是，因為享受慣了公司的福利待遇，部門經理如今自己休假都習慣性地選擇五星級酒店，而副總經理則覺得五星級酒店和自己沒有關系，并認定部門經理之所以有這樣的行為，是因為虛榮心作怪。

副總經理談生意是一把好手，但一遇到來自歐美的客戶就習慣性緊張，不僅擔心自己的英文不夠好，也突然開始懷疑自己的專業素質；而部門經理因為用慣了英文，見多了老外，完全不覺得老外比自己有優勢，因此即使在聯合國大堂也一臉從容。

出差究竟是住五星級酒店，還是經濟型酒店，對睡眠和休息的影響其實并不大，但對人的心理的影響卻極大。前者很容易覺得自己和各種膚色的商務人士并無二致，因而無論是在紐約還是東京，都容易在心理上建立五星級的自信心和優越感；……