沒有期待

◎ 陳嫦芬

沒有期待

◎ 陳嫦芬

我30歲時，從法律界轉(zhuǎn)行到當時歐洲最大的投資銀行詹金寶證券集團（James Capel），成為該機構(gòu)在臺灣分公司的業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。

這家機構(gòu)創(chuàng)立于1775年，歷史悠久，在金融國際化的浪潮下，被年紀比它輕的匯豐金融集團收購。我于彼時加入國際投資銀行業(yè)，成為國際投資銀行里華人的前鋒，也是領(lǐng)域里少見的女性主管。這是我始料未及的際遇，改變了我的職業(yè)生涯與人生。

記得在臺灣分公司的開幕酒會上，我興奮地期待著與遠道而來的全球董事長Sir Peter Quinnen會面。董事長是皇家貴族，也是牛津大學(xué)法學(xué)院的杰出畢業(yè)生，從執(zhí)業(yè)律師到優(yōu)異的銀行家，他不到40歲便掌管這家歐洲金融史上的偉大機構(gòu)。

我問董事長：“您對我有何期待？”他看著我，很優(yōu)雅地說：“Felice，如果我說對你沒有期待，你會訝異嗎？這是真心話。你不用擔心我們（指James Capel），我們已經(jīng)存在了200多年，是經(jīng)營得很成功的金融機構(gòu)。我建議你用心思考對自己的期待，因為那才是最重要的。”

我對這個回答頗感詫異。為了準備這次會面，我參考了美國頂尖名校MBA畢業(yè)生的提問，卻似乎踢到軟釘子般，感到有些失望。

董事長接著說：“我們機構(gòu)能有這么長的歷史，主要是仰賴很多杰出同事的貢獻。每個人都盡力實現(xiàn)自己最大的價值，機構(gòu)自然就會變得很好。在我們這個行業(yè)里，最重要的是累積自己的實力，努力讓自己成為優(yōu)秀的專業(yè)人士。偉大的企業(yè)或機構(gòu)都是因為一代代優(yōu)秀同仁展現(xiàn)高度專業(yè)的素養(yǎng)并協(xié)力合作，才能創(chuàng)造出一段長時期的杰出表現(xiàn)。每個機構(gòu)都是同仁集體優(yōu)異表現(xiàn)的最終受益者。你既然在職場，就好好專注于自己各種能力的學(xué)習(xí)吧，這是你萬無一失的策略。一定要說個期待，那就期待我們合作期間一起成功創(chuàng)造光榮的歷史吧！”

董事長的一席話深遠地影響了我成為金融界專業(yè)人才的職場態(tài)度與價值觀。這段話鼓勵每個員工專注于個人素養(yǎng)和能力，認清企業(yè)是倚靠優(yōu)秀員工的集體貢獻。我暗下決心：一定要做好自己，讓聘用我的機構(gòu)引以為榮。同時，等自己練就一身功夫，還要幫助其他人獲得成就，讓共同服務(wù)的機構(gòu)在我們手上再續(xù)輝煌。這就是人可以成就機構(gòu)，同時機構(gòu)也成就人的迷人所在。

（摘自《職場精英力》中信出版社 圖/亓寂）