體會愛上一種工作的感覺

袁岳

如果你喜愛一個工作，一般來說會有以下感覺中的一種或者幾種：工作起來特別有趣味，并能激發你的想象力與工作熱情；工作環境中特別能得到幫助與激勵；經常能得到同事與客戶的認同，有很強的成就感；符合自己曾經積累的知識點與社會人脈，使得自己有較好的掌控感；有相對長期的契合感，形成了一種職業帶來的安全感與歸屬感。

很多人沒有職業愛好，或者沒有體驗過可以表述的職業愛好，可事實上職業愛好也沒有多神秘，這是一種行動與實踐感受。大部分情況下脫離職業場景表面的喜愛，其實并非真正的職業愛好，而只有介入真實的職業實踐，能夠找到上述情形中的一種或者幾種，那么恭喜你，你就接近擁有了職業愛好。

理論上我相信所有人都會有職業愛好，但這也取決于我們對于職業愛好所做的以下基本功：1、是否積累有適當的基礎知識與基本職業技能，判斷職業愛好的線索。在很大程度上，擁有廣博的知識面和縱向知識深度的T型人才，能為尋找職業愛好做最佳準備；2、積極認識并探索多個崗位實踐，掌握真實的職業崗位信息，在實際體驗的基礎上進行工作關系、職業趣味、成就要素的對比，才更容易得到選擇性的結論；3、在某些初步接受的崗位上積累出一定的職業歷練與成果，從而獲得群體認同與自我成就感；4、在一定的職業歸屬感的基礎上形成自我驅動的職業目標與管理能力。

與那些純愛好論者比較，我其實并不認為職業愛好是萬能的，我們更多人的職業選擇是在有限信息與知識的前提下，在某個特定崗位上積累了夠長的實踐與技能，從而累積成為“老司機”的。即使沒有明確而自覺的愛好，這樣的老司機在一定程度上也能適應與接受長期的職業責任與擔當。但是，與這樣的客觀選擇比較，我還是更倡導年輕朋友在自己還有較多自由時間的時候去嘗試與探索自己的職業愛好。在今天的創新創業條件下，這樣的職業愛好甚至不是完全成熟的歷史存在，而是可以經由我們創造的新職業、新崗位與新機會，在很多新型的創業企業中，那些企業框架、商業模式、管理架構與崗位設置，其實都是創造性的結果，我們所偏愛的很多職業要素也可能因此而被設計在嶄新的職業崗位中。很顯然，這需要我們一些頭腦清醒、有好奇心、善于探索與總結、在不斷創造中完善的有心人。

愛好具有很強的主導性和主動性。我知道很多人已經習慣了被動與被安排，還有一些人老是幻想天下能掉下來一份他理想的工作，但愛好者往往承擔了在不確定狀況下的挖掘與探索責任，在開始的時候他們似乎更苦更累，而到后來則證明他們可能更有辨別力與可選擇的機會。盡管有些人有發達的直覺與先知先覺式的選擇能力，但更多人所謂的愛好是多項體驗以后的相對傾向，我們體會越多越早，我們形成傾向性選擇的能力也越強。

這是一個新時代，新技術與新創意提供了巨大的新可能。因此老師、老媽、老爸的老見識在職業選擇中的價值可能有限，而新公司、新人物、新項目所提供的體驗機會更能切中你自己當下的相對喜好。因此我們需要的是競爭更多這樣的新機會，組合更多的新要素，嘗試發揮自己新構想，從而發現自己的新愛好。