日本 養(yǎng)老院缺員工 70歲照顧80歲

在日本一家由小學(xué)改造而成的養(yǎng)老院中，70歲的田坂可能會被誤認(rèn)為是住在養(yǎng)老院的一位老人，不過他暫時還沒有重新退休的打算。這位曾經(jīng)的豆腐匠正準(zhǔn)備開啟他的第二份事業(yè)——當(dāng)一名護(hù)工，在養(yǎng)老院照料老年人。

“日本的老年人得不到足夠的照料，我總是熱衷于照顧別人，”田坂說，“我也老了，能理解這些更老的老人（大部分在80歲以上））正在經(jīng)歷什么。我感覺自己只是和這群老人混在一塊玩，而不是照顧他們?！?/p>

日本被認(rèn)為是一個“超級老齡化”國——超過20%的人口是大于65歲的老年人，到2020年，全世界將有13個國家的老年人達(dá)到這樣的規(guī)模。為了應(yīng)對勞動力短缺的現(xiàn)狀，日本政府正鼓勵更多老年人和全職太太們重新進(jìn)入勞動力市場。

田坂工作的養(yǎng)老院大約有幾十個65歲以上的雇員，而他只是其中之一。養(yǎng)老院職工的退休年齡被規(guī)定在70歲，愿意繼續(xù)工作的職工也可以到80歲再退休。在日本，普遍的退休年齡在60歲～65歲，但是醫(yī)生最近提議把退休年齡提升到75歲。

盡管政府正在努力讓更多老年人多工作幾年，但據(jù)日本厚生勞動省2015年的調(diào)查報(bào)告顯示，80%的日本企業(yè)仍然將退休年齡定在60歲。