普通員工是否需要簽訂競業限制協議？

現在企業為了防止員工離職之后，將在自己公司學到的東西帶到別的公司去。在員工走的時候要求簽個競業限制協議。但是，按競業限制的規定，不是所有企業員工在離職的時候都要簽競業限制協議的。

通常上，企業要簽競業限制協議，因為勞動者是一般員工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，那么企業就沒必要跟員工簽訂競業限制協議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。

所以，按照競業限制協議的目的，普通員工是不需要簽訂競業限制協議，簽訂競業限制協議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業秘密，那將因此負有保密義務，你公司就可以簽訂競業限制協議。

注意地是，如果你公司要跟你簽競業限制協議的話，那么相應地，他需要按規定給你補償。關于競業限制的補償金規定，主要是按照下面的來：

一是用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，就按照這個約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，在經過勞動者的要求還是不肯支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

二是競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，就要按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

三是競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，需要提前一個月通知勞動者。

最后，如果你公司跟你簽了競業限制協議，但是沒給補償金，并且拖欠你們好幾人的話，那么建議可以聯合起來去申請仲裁，要是人較多麻煩的話，那么還建議可以找專業律師參加仲裁。 （辛 霞 閆艷軍）