加強森林培育經營 提高森林質量效益

周夏錚

（廣西國有維都林場，廣西來賓546100）

在我國社會發展中，林業起到了重要作用，其對于推動經濟發展與生態穩定都有著重要作用，也是人與自然和諧的重要保障。提升森林育植技術，是保證林業發展的基礎，我國目前在森林培育經營過程中，出現了經營觀念落后、管理機制不健全的情況等，這些情況都嚴重影響了森林育植的穩定。將直接導致森林資源出現了數量缺少，質量下降的情況，這對于社會經濟以及生態發展產生負面影響。所以目前提升森林質量，加強森林育植能力對于社會發展極為關鍵。

1 傳統森林培育問題研究

一是森林培育觀念較為落后。我國森林培育一直受到傳統觀念影響，不重視森林培育的重要性，很多地方重視使用卻不重視培育，這就導致了森林資源供不應求，使用量不斷超越培育量。很多地方雖然知道培育森林是解決實際林木問題的關鍵，但是因為培育林木管理知識欠缺，對于林木種植存在一定的誤解，只保證成活量，忽視了林木培育經營的細節。

二是對于森林培育不夠重視。在目前林業發展中，森林培育水平對其影響很大，也關系到整體發展，我國很多地區與管理單位，對于森林育植的重視程度并不高，沒有認識到其重要性，認為只需管理林木生長環境，擴大種植面積就可以保證林木生長，但是對于林木培育技術較為忽視，導致其培育技術落后。同時出現了人工耗費較大、培育水準較低、林木成長質量不高等。所以導致林業種植面積有所增長，但是其質量與產量卻沒有提升，這對于林業發展有著一定損失。

三是森林培育機制不健全。完善森林培育制度是森林培育經營的關鍵，但是目前存在的問題是相關人員素質不高，而且森林育植經營制度不健全，導致很多制度無法得到實施。做好森林培育監督體系，能夠有效防止森林違法現象，如果缺少森林育植監督機制，就會使森林管理違規現象層出不窮，甚至會嚴重影響森林育植工作發展。

2 加強森林培育策略研究

一是要加強森林培育經營觀念，森林育植經營非常復雜，想做好森林培育工作，就要在觀念上進行創新，不斷改變傳統森林培育觀點，促進我國森林培育工作的發展。森林培育相關部門應該轉變自身觀點，深化對于森林培育的知識，將森林培育與社會發展相結合，認真做好退耕還林工作，加大生態環境建設，對森林資源的消耗進行控制，保證社會的可持續發展。強化森林培育部門的管理重點，加強對于城市邊緣與江河源頭等地區森林覆蓋地區力度，加強對于森林培育的投資，甚至需要實行封山育林的制度，保證森林的可持續發展。

二是需要做好林木選擇與收集工作，森林的可持續發展是離不開林木培育，對于林木種類的選擇以及收集是森林發展的第一步，也直接關系到林木種苗的培育，所以林木種類的選擇以及種苗的培育是森林發展的基礎工作。同時林木種苗的培育人員應該加強相關地區的基礎設施建設，只有在一定基礎設施上，才能完善相關林木區域的培育開發，也可以建立完善的林木種苗培育空間。

三是建立森林培育監督機制，森林培育工作是一項較為復雜的工作，加強對森林管理部門的監督，能夠提升森林管理部門的經營水平，因為缺少相關森林管理部門的監督，導致在實際森林培育管理工作中，相關人員出現盲目性，工作管理中出現了漏洞，也會影響整體森林管理部門的工作。根據這類情況，森林管理部門應該建立起全面的森林培育預警機制，提高森林管理部門的監督，同時相關管理部門還需要加強隊伍建設，提高管理水平與能力，保證森林育植與管理工作的高效運行。

3 結語

森林資源管理和經營是一項整體工作，需要加強森林在可持續發展方面的工作，保證其在正確監督指導之下，完善森林培育工作的法規與標準，推動林業整體進步，促進社會經濟的發展。