讓創新源泉在企業黨建中涌流

毛洪亮

黨建工作作為企業的核心工作，在企業發展過程中發揮著重要的作用，企業在運營管理過程中，應該充分認識到黨建工作的重要性。然而，當前企業在進行黨建工作的過程中卻存在著一些問題，主要表現在黨建意識淡化、黨建基礎工作薄弱以及管理制度落后上，導致企業的黨建工作長期停滯不前，這就要求我們在企業黨建工作過程中必須加強創新實踐。

企業黨建工作現存問題

黨建意識相對薄弱

目前，有些企業在進行黨建工作的過程中，工作的主要內容只是對黨的政策方針進行貫徹和落實，在這種思想指導下，容易使企業的經濟建設居于主導，而黨建管理工作被忽視，從而對企業的中心工作產生負面影響。還有一部分黨員缺乏對黨建工作的重視，認為黨建工作毫無實際意義，這種思想意識直接導致了黨建工作“弱化、淡化、虛化、邊緣化”，不利于黨建工作的有效開展。

黨建力量有所欠缺

企業黨建工作的主要力量為企業的全體黨員，黨員隊伍所發揮的力量直接影響企業黨建工作的質量。在當前企業的黨員隊伍中，力量仍然較為欠缺，主要體現在以下兩個方面：首先，從事黨建工作的專職人員數量較少，尤其是在黨的十八大召開之后，習近平總書記公布了當前黨建工作的新任務，使企業原本薄弱的黨建工作任務加重，而加重繁重的黨建工作需要大量的專職工作人員來完成，企業黨建工作人員數量欠缺導致黨建工作受到影響；其次，黨建工作人員的水平較低，很多工作人員缺乏協調組織的能力，且理論水平較差，對于黨建工作缺乏實際經驗，不能夠使黨建工作保質保量的完成。

黨建制度不夠完善

黨建管理制度是增強黨建工作有效性的重要手段。隨著企業的不斷發展，一些黨建管理制度不能夠與發展中的企業相適應，從而導致黨建工作出現問題，尤其是在黨員評議及黨員績效考核等方面較為明顯。并且在黨建工作開展過程中，管理制度的建設存在明顯的滯后性，不能夠做到與時俱進，在制訂制度方面欠缺一定的創新，導致黨建工作出現一些問題。

企業黨建工作的實踐與創新

根據當前企業在黨建工作中存在的問題可知，無論是思想意識的淡化，還是管理制度的滯后，抑或是黨建力量的欠缺，都能夠導致黨建工作在實踐過程中出現嚴重問題，因此需要在黨建工作實踐過程中加強創新，使黨建工作邁上新臺階。

提升黨建意識 更新工作方法

由于當前企業在黨建方面意識比較薄弱，因此需要企業提升全員的黨建意識，積極發揮黨員干部的先鋒模范作用，并對黨建工作給予足夠的重視，同時不斷地提升自身黨建能力水平。在黨建工作進行中，企業黨員應該掌握先進的工作方法，提升黨建工作的總體效率，這就需要黨員不斷地積極參與黨建工作實踐，從變化中摸索出黨建工作新門路，提升實踐經驗，有效地掌握工作方法，使黨建工作的效果得以提升。

提升隊伍質量 創新黨建活動

企業黨建工作重點在于黨建隊伍整體質量的提升，要求黨建隊伍不僅需要有量的提升，還應該重視質的飛躍。在擴大黨建隊伍過程中，必須要嚴格把關、精挑細選、擇優擴建。使企業能夠建立一支高素質、高能力、高水平的黨建隊伍，從而促進黨建工作的有效進行。在提高黨建隊伍質量的過程中，需要通過培訓、學習等重要手段對黨員的素質進行持續提升，從而滿足企業發展的需求。同時還應該對黨建活動進行創新，使原本枯燥乏味的工作變得既有趣又有用，以提升黨建隊伍的參與度。

完善制度建設 革新管理機制

隨著企業的發展，黨建管理制度也應該隨之變化。企業在進行黨建工作的過程中，應該讓管理制度適時而變，保證制度的完善性，并且對國家的政策和法律給予足夠重視，對于有些不適合當前企業發展的黨建管理制度應予以廢止，對于需要建立的制度在原有基礎上進行革新，同時將管理機制進行有效地改進，使管理機制能夠切實發揮作用，使黨建工作的質量和效率得到提升。

綜上所述，目前企業的黨建工作方興未艾，這需要企業黨建工作人員堅持與時俱進、開拓創新，并在工作實踐中謀取新方法、新思路，最終保證企業黨建工作質量和效率的全面提升。