做新時代擔當作為的兵團工會人

□令 勇

工會干部在新時代有新擔當新作為是時代的召喚，是黨的要求，是職工群眾的期待，更是各級工會的職責所在。近期，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明倡導擔當作為、干事創業的風尚，旗幟鮮明樹立重實干重實績的用人導向。《意見》的制定實施振奮人心，必將激勵廣大兵團工會干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。

強化擔當作為的責任意識

當前兵團工會工作正處于改革的攻堅期，創新的挑戰期，開拓的拼搏期，作為新時代的兵團工會干部，只有勇于擔當，奮力作為，才能無愧于兵團工會人的責任和使命。要做到這一點，就要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定信念，增強信心，鼓舞斗志。要善于不斷學習，持續改進作風，克服惰性思維和慣性做法，創新工作方法，適應形勢要求，正確運用嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的科學管理方法，做到不忘初心、牢記使命。要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨的工會事業的忠誠、為職工群眾分憂的擔當積極投身于新時代兵團事業的偉大實踐中去，不辜負兵團黨委重托和職工群眾的期望，攻堅克難、銳意進取、奮力作為，努力做出無愧于時代、無愧于職工群眾、無愧于歷史的業績。兵團各級工會領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭提高政治站位，帶頭履職盡責，切實轉變作風、敢于擔當作為，發揮好組織的橋梁和紐帶作用。要一級帶著一級干，一級做給一級看，充分展現新時代兵團工會干部新面貌，以擔當強化盡責，以創新帶來變革，以作為促進有為，以轉變推動變化，開創兵團工會工作新局面。

確立擔當作為的用人導向

當前，兵團各級工會正在進行換屆選舉，選好工會干部特別是領導干部對適應改革，參與改革，推動改革，推進工會事業發展尤為重要。面對兵團工會改革的新形勢、新要求，要堅持干部選拔任用標準，突出政治過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、熱心做群眾工作且績效突出的干部來擔任各級工會領導。注重從理想信念、精神狀態、作風狀況、服務群眾中的表現來考察政治素質和擔當精神，既看日常工作中重心下移、深入基層、群眾認可的表現，又看源頭參與、全程參與、改革創新、大事難事中的擔當，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。對勤懇敬業、作風正派、業績突出、創新實干、適合工會工作，符合條件的工會干部要大膽使用，不簡單地以票取人、以年齡取人、以學歷取人，不論資排輩，不搞平衡照顧。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當不作為的干部，要根據《干部選拔任用工作條例》和實際工作表現，該調整的調整、該降職的降職，積極配合組織部門管理好、使用好工會干部，使能上能下成為兵團工會系統今后使用干部的常態。

發揮擔當作為的考核評價機制

要適應新時代新任務新要求，從工會工作的需要出發，按照黨委組織部門的規定認真做好考核考評工作，堅持工會干部雙重管理原則，適應工會工作的特點，進一步完善工會干部考核評價機制，創新考核評價辦法，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣這一長期存在于兵團工會系統的頑疾。突出對兵團黨委決策部署和工會工作目標貫徹執行情況的考核。體現不同崗位差異化要求，合理設置工會干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，切實解決表態多、行動少、調門高、績效差等突出問題。喊破嗓子不如做出樣子。兵團工會機關去年至今，在動之以情、曉之以理、嚴風肅紀的前提下，動員因身體原因不能正常履職的4名正處級干部提前退休，對因身體原因不能適應工作要求的干部繼續做好動員退休工作，通過上述舉措，解決了長期以來沒有解決的問題，從而使制度嚴起來，使管理規范起來。堅決不提拔混日子、不作為、沒業績的干部，堅決不用那些能力弱、素質低、作風差的干部，進一步強化工會機關的用人導向。在干部考核工作中深化考核結果科學分析運用，看干部辦會的能力、辦事的水平、辦文的質量，做到定性與定量相結合、考勤和績效相統一，將政治表現和工作實績作為工會干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為、業績突出的干部得到褒獎和重用，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。以更大決心、更大氣力、更大勇氣解決思想觀念僵化、服務群眾弱化、工作方式老化、工作激情退化等問題，營造干部建功立業、履職盡責、擔當奉獻的成長環境和既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有約束又有生動活潑的良好局面。

提升擔當作為的素質能力

按照兵團黨委建設高素質專業化干部隊伍要求，進一步加強工會干部能力培訓和實踐鍛煉，通過工會換屆和工作創新，使工會干部既有敢擔當的寬肩膀，又有能成事的真本領。當前兵團有許多干部剛剛踏上工會工作崗位，要加大培訓力度，通過學習實踐，盡快提升工作能力，強化服務水平，提高專業素養，適應角色變化，夯實干部擔當作為的素質和勇氣。全面提高學習調研本領、改革創新本領、科學發展本領、依法工作本領、狠抓落實本領，特別是做好群眾工作本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干工會愛工會學理論精業務，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，成為工會事業的專家能手，成為職工群眾“娘家人”。優化干部成長路徑，注重在團場企業基層一線和南疆艱苦地區培養鍛煉選拔干部，要給在南疆“訪惠聚”工作一線和下沉到基層鍛煉的工會干部更多關愛和支持，為他們排憂解難，為他們成長進步營造環境。在兵團機關開展“苦不苦想想南疆工作隊，累不累想想軍墾老前輩”教育活動，積極認真做好后勤保障工作，在政策、待遇等方面給予傾斜，為他們全力以赴做好駐村駐連工作，更好履職盡責創造條件。按照兵團黨委群團改革文件要求，堅持工會干部到基層鍛煉和深入一線工會的制度規定，讓工會干部在實踐中砥礪品質、在基層增長才干，真正使工會干部知群眾、懂群眾、愛群眾。

凝聚擔當作為的強大合力

兵團工會黨組要深刻把握新時代新使命新征程中所擔負的責任，動員工會機關干部爭做無愧于時代的兵團工會人。要在工作中更好地發揮工會組織特點，圍繞中心、服務大局、理清思路、明確定位，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾動員力，讓廣大工會干部的積極性充分發揮，讓創造活力競相迸發，讓對事業的激情、工作的熱情充分調動，形成銳意改革、開拓創新的良好風尚。真正把黨委所需、群眾所盼，工會所能的工作做好做實，切實使兵團黨委群團組織改革方案等系列文件精神落地生根。兵團深化改革的號角已經吹響，工會要特別注重系好深化工會改革的第一粒扣子，重整行裝再出發。要大興調查研究之風，以問題為導向，強基層、補短板，尊重基層首創精神，鼓勵基層探索創新，充分調動廣大工會干部干事創業的積極性。要增“三性”，去“四化”，不斷增強工會活力和凝聚力，引導各級工會干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，善于協調各種工作關系，形成黨委領導，部門配合，工會擔當，群眾參與，社會協同的工會工作新局面。大力選樹改革創新、干事創業、業績突出的工會干部先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫兵團工會事業新篇章。□