針對大學下屬醫院的思想政治工作創新的探析

劉莎莎

（300070 天津醫科大學腫瘤醫院 天津）

創新是一個醫院進步的靈魂，是一個優秀院校興旺發達的不竭動力，也是一個醫院永葆生機的源泉。尤其是思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在新的醫院管理環境條件下,思想政治工作的情況、任務、內容和方向都發生了很大變化,新形勢下醫院想政治工作存在著方法單一、觀念陳舊的問題。大學醫院的思想政治工作該如何堅持把握方向、突破創新，是我們每個從事醫院思想政治工作的人員不斷思考、探索、研究的實際問題。

一、大學下屬醫院思想政治工作存在的問題

（1）大學下屬醫院思想政治工作的方式過于簡單化。大學醫院思想政治工作是非常復雜且非常細致的，需要政工工作者衡量多方向、多角度、多途徑進行。但如今醫院的思想政治工作大多都是通過政工工作人員的單純說服教育這一種方式。

（2）大學下屬醫院思想政治學習的管控力尚有不足。每個時代的都有它獨特的文化背景，思想政治工作的具體內容同樣也是隨著時代的變化而發展，隨著社會變革的前進而進步的，并不是始終不變。醫療工作者的自我選擇的思想政治學習內容，經過調研可依次歸納為：職業道德、社會公德、理想信念、愛國主義和艱苦奮斗精神，這樣的選擇同當下大學下屬醫院黨組織安排的學習內容大致相同。大學下屬醫院對醫務工作者的政治學習方式需進一步加強管理并予以改進及創新。

（3）大學下屬醫院的思想政治工作形式過于表現化。我國有著2000多年的封建歷史，封建的思想遺毒甚深。直到如今，仍然有很多人會有各種各樣的封建思想。他們都經常自以為做的無可挑剔，經常會就一件小事爭論不休并且從來聽不進去科學的思想，還擺出一副教訓人的架勢，自認為自己就是真理，給人以“臉難看，話難進，心難揣”的形象。正是因為有這樣的思想，帶動致使其做思想政治工作的態度變了味道，使大學下屬醫院基層思想政治工作力度變得綿軟無力，不能收到實效。

（4）醫療工作者工作的職業壓力增大，需要通過有效的思想政治工作加以疏導和緩解。從社會及醫療大環境來說，日益加劇緊張的醫患關系，醫療管理者對醫務工作者的思想教育寄予非常的期望及重視。許多患者家屬都認為，把病人送到醫院以后，所有的事都是由醫生護士來解決，患者病情的好壞都是大夫的責任，從而一點點地演變成一旦病情有變，家屬情緒激動、態度不友善。醫生、護士的工作思想壓力過大，醫院管理者對醫療工作者的要求也較之前會更高；其次，隨著醫院加大對新技術、科研的投入力度，增加了醫療工作者工作的壓力，除了平時的出門診、查房、手術外，還要總結患者科研數據、撰寫科研論文等等。醫療工作者的職業壓力增大反映了醫療管理者對向先進醫院發展的模式的迫切需求，醫務工作者對社會轉型和醫療改革在心理素質和方式方法方面的相對不適應，迫切需要醫療工作者提高思想認識，進行自我調適。

正是因為這些細微問題的存在，嚴重阻礙了大學下屬醫院向先進醫療方向發展的改革，阻礙了大學下屬醫院總體的工作目標的實現，已經遠遠不能適應高速發展的新時代新醫院的要求。而如今的醫療體制改革又要求我們的思想政治工作與之配套，因此，必須對大學下屬醫院的思想政治工作進行全面的改革、創新。

二、強化、改進大學下屬醫院管理者對醫療工作者思想政治工作的對策及措施

（1）加快實現大學附屬醫院思想政治工作的全面改革創新。思想政治工作的主體指的就是我們這些實施思想政治工作的人員。主體的創新具體包含以下兩方面：一是主體組成思想政治工作人員的創新，就是實現主體構成由原先的單一路線轉變成多線同步發展，即單一化轉變為多元化；二是主體思想政治工作人員的個人素質的創新，就是實現現崗政工工作者自身素質的不斷提高。在現今社會，我國的思想政治工作處于長期實踐中，大學下屬醫院的思想政治工作也呈現出“職業化傾向”，然而很多從事思想政治工作的人員都以“領導”自稱，職業崗位決定思想政治工作的權利，逐漸地把思想政治工作作為一種管理職工的方式、限制職工的途徑。因此，如今迫在眉睫地要跳出大學下屬醫院思想政治工作的窘境，給大學下屬醫院思想政治工作注入新的活力，指明創新的方向。實現大學下屬醫院思想政治工作主體的多元化，就是要使從事這一工作的人員不僅僅局限于領導、政工工作者一類，而是需要積極調動一切新能量、新血液，發揮更多崗位職工的作用，共同把這一工作搞好做好，從而達到大學下屬醫院思想政治工作的目的。

（2）努力實現大學下屬醫院思想政治工作的魅力。積極組織醫院中層領導干部學習“十九大”重要思想，各支部第一時間組織該支部學習新精神、新思想。經常召開研討會，研究教育教學改革中的新情況、新問題，積極推進思想教育、素質教育。重點學習黨的“十九大”精神，將精神活學活用運用到實際工作中，全心全意地服務患者。重點學習公民道德建設實施綱要，切實領會全國基礎教育工作會議精神。同時在醫院管理中形成制度，制定學習計劃，學習形式也要多樣化，不能局限于單一的理論知識講座等，充分調動學習人員的積極性，豐富學習的種類及內容，堅持學好、學深的原則，要在“學”字上求“深”，在“研”字上求“實”，在“學”“研”結合上求“新”，真正達到用理論來落實到基層工作中來，達到指導工作的真正目的。

（3）多元化創新政工思想政治工作者隊伍，強調過程嚴謹務實。就是要從各個角度全方位多元化的提高思想政治工作人員的職業素質，要持有堅定的理想信念以及較高的思想政治覺悟，忠實地履行和實踐“十九大”的重要思想；堅決貫徹以人為本、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為更好地服務患者、服務社會，建立一支能攻堅克難、打勝仗的強大的醫療之師做出貢獻。

（4）全力打造以“師德”為主線的高素質科研教師隊伍。師德建設是大學下屬醫院德育工作的保證，培養高素質的醫師，首先要培養出師德高尚的導師。天津醫科大學高度重視師德建設，同時要求選聘的下屬醫院的醫師也要德高望重，上級要求努力提高醫務工作者的思想政治覺悟，廣泛開展多項培養師德的教育活動，形式要多元化：一是采取多種形式加強政治理論學習。用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的重要思想武裝教職工的頭腦，每兩周組織醫務工作者進行理論學習和業務學習，開展專題討論，活學活用有的放矢。二是突出抓好青年醫師思想政治工作，加強理想信念和敬業精神教育，強化培養主任導師的奉獻精神、敬業精神、勤學精神，號召主任導師帶頭爭做文明禮貌、為人師表、甘為人梯、育苗護才的榜樣，嚴格要求規范主任導師言行舉止。三是切實加強樹立正確的人才觀、價值觀，緊密聯系到主任導師的工作實際，通過心里座談會、病例研討會、經驗交流會等多種形式，開展師德師風及技術大討論活動。

歸根結底，多元化創新是實現大學附屬醫院思想政治工作適應高速發展的新時代的趨勢，是做好教育工作的需要。我們要從思想上逐步快速的更新觀念，在工作中不斷努力探索，以多元化的創新精神、多元化的創新成果體現大學下屬醫院思想政治工作的價值，實現大學附屬醫院思想政治工作的全面創新。