實行領導干部“七必談”全面提高“免疫力”

為進一步創新干部日常監督管理機制，濱州市持續深化干部“雙向約談”，狠抓領導干部經常性提醒教育，探索實行“七必談”，樹立既全面從嚴監督干部，又關心關愛干部導向，有效提高了干部“免疫力”。

堅持問題導向。圍繞貫徹十九大“嚴管和厚愛相結合，激勵和約束并重”的要求，解決干部日常監督不到位，經常性提醒教育力度不大，有的黨員干部出現違紀違法等問題，深化干部監督談話工作，研究制定《濱州市委組織部領導干部“七必談”實施辦法》，進一步明晰干部監督談話“和誰談”“何時談”“誰來談”“談什么”等問題，堅持抓早抓小，運用好“咬耳扯袖”這種最基本的工作方法，將從嚴監督融入干部日常教育管理之中，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題，切實提高干部紀律規矩、責任擔當意識。

明確談話情形。實行“七必談”，即干部職務發生變化必談；干部任職提醒日（干部職務每周年任職日）必談；發現黨員干部在思想作風、道德品行、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有信訪舉報必談；黨員領導干部遵守個人有關事項報告紀律不嚴格必談；黨員干部受到批評、誡勉等組織處理或黨政紀處分時，從關心關愛激勵干部干勁出發必談；結合領導班子和領導干部年度考核、專題調研、專項督查，發現問題的必談；對黨員干部考核考察、民主評議后需要通報情況、反饋意見的必談。

細化談話內容。談話主要圍繞了解掌握干部工作生活情況、把握干部思想動態、聽取干部訴求及意見建議等方面進行，同時區分不同談話對象，內容又有所側重。對主要負責人，重點談壓實干部監督管理職責，加強抓班子帶隊伍的能力，帶頭落實黨委（黨組）工作條例，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、廉潔紀律、群眾紀律等；對班子成員，重點談嚴肅黨內政治生活，自覺維護班子團結，自覺遵守黨規黨紀等。對處于權力集中、資金密集等重點領域、關鍵環節和重點崗位的干部，進行重點談話提醒預警。對干部存在的不足和需要改進的方面及時進行提醒，對干部的合理訴求、實際困難及時記錄轉交并協助解決。

分類組織實施。縣區黨政正職、市屬開發區和市直單位正職、市委管理骨干企業主要負責人，由市委書記或常委組織部長負責談話；其他市管干部由市委組織部部務會成員分工談話，必要時可委托平時考核組組長進行談話。談話對象上，重點突出抓好縣區黨政正職、市直單位主要負責人等關鍵崗位的監督談話工作，實現從嚴傳導治黨管黨壓力；同時有計劃地安排好縣區、市直單位領導班子成員監督談話工作，實現一年內分批分類談話全覆蓋。

“七必談”前移了干部監督關口，織密了日常監督“籠子”，筑牢了干部思想防線，拓寬了組織部門和干部交流溝通渠道。今年以來，已與縣級干部及鄉鎮黨委書記談話850余人次。